? ? ? ?2017年很快就走到了最后一月，然而自己的年目標實現了嗎？這個問題很難回答，因為連自己的年目標是什么都記不清了，只記得在過年的跨年之時，在心中默默的許下了愿望，然而那個愿望很快就在一年中繁多的經歷沖擊下慢慢遺忘，我一直把自己困在當下的事務，不知道自己要走往何方，就這樣一直被時間裹挾前進，到了一年底回顧竟覺得一事無成，很多問題依然是問題，很多缺點依然是缺點。
? ? ? ?正是因為這種自己目標管理、時間把控上的無力感，我開始尋求外力的幫助，在網上搜相關文章的過程中，看到了永澄老師的博客。以前看的目標管理文章，要么是雞血類讓人興奮那么一陣，要么是只言片語感覺很有道理，卻最終沒有實踐下去。在永澄老師這里，目標管理是一個龐大的體系，涉及很多略顯“晦澀”的深層次東西，這讓我覺得可能找了目標管理的解藥。抱著試一試的心態，報名了這次2018目標管理課的新人版。
? ? ? ?很可惜的是在正式講課及答疑都沒辦法全程收聽直播，不過通過看回播、群里優秀熱心學員整理的筆記（在此感謝各位小伙伴），感覺開始掌握了一點點制定年目標的真諦，雖然自己僅學到永澄老師的皮毛，但依然解開了一些疑惑。
? ? ? ? 首先，建立個人操作系統的概念。
? ? ? ? ?這個概念讓我把自己當作“機器”來審視自己，雖然人與人之間千差萬別，然而一個人的行為在一段時間內卻會呈現相當穩定的特征，操作系統像一只無形的手在操控者我們的行為、決定著我們對待事務、對待人的方式，我們所謂的自由意志其實很多時候都是個人操作系統作用下的規律行為。要提高生產力，首先就要升級操作系統，安卓蘋果都會年年升級，然而我們的個人操作系統差不多一直處于一種原始的狀態，從來沒想過要去升級這事。永澄老師的那句“你必須擁有個人成長操作系統來支撐你的快速成長”讓我我有了種醒悟的感覺，過去自己只強調了時間管理，然而最終以失敗告終，現在想來時間管理只是操作系統中的一小部分，只有建立起了整套的操作系統，才能面對一年中所要面對的種種挑戰、意外，時間管理管理才能奏效，才能最終高速成長。
? ? ? ?其次，明確自己想要什么以及確定優先級。?
? ? ? ?在正式上課之前我確定的年目標有7、8個之多，既有搭建操作系統、學習系統、提高表達能力、設計能力素質類，也有練鋼琴、學狼人殺、練字等技能類，這些都是我想要的，在制定目標時我一貫大膽。然而永澄老師卻要求只能有3個年目標，我一聽納悶，是要給自己減輕壓力嗎？不過后面兩句話解開了我的疑惑，第一句是：人與人之間的競爭是生產力的競爭，而制定年目標也要以提高自己的生產力為標準。這讓我有了新的認識，開始對年目標做精簡，搭建操作系統是要保留的，它是我高速成長的基石；提高表達能力也要保留，因為表達是交際、展示個人價值、提高自我影響力的核心手段，自己表達能力吃了很多虧面臨很多困擾，而且將來研讀的專業及從事的職業也對表達能力要求很高；學習系統也想保留，感覺要學很多東西；設計能力提升也要保留，因為自己要負責3個社團的海報制作任務，設計在將來的PPT制作方面也有很多用處，至于鋼琴、狼人殺、練字就只能算輔助生產力，不應該放在年目標內。這樣就有4個年目標，多了一個。這時永澄老師又來了一句話：做多是一件高概率錯誤的事情。我想起了諸多大學生只因為學好了英語后面成了新東方名師、以及做好了PPT成為圈內達人也轉化出了巨大的經濟價值，他們都是一點發力到極致，然后以此進入社會讓自己達到一個很高的位置（如同推繩子的例子），于是我思考到底該在哪點發力。糾結主要在于表達能力與設計能力，對與我來講終究不是靠設計吃飯，而表達才是現在及未來的核心生產力，與是放棄設計，同時覺得學習系統的建立也沒那么迫切，只要操作系統建立完善，做好時間管理，現在的學習效率已經可以提升大半，所以最終只保留提高表達能力與操作系統兩個目標。
? ? ? ? 第三，澄清期待讓人印象深刻。
? ? ? ? 當我為制定出年目標感到一絲欣喜時，在澄清期待遇到了阻礙。我給出了很多設想，比如能合理安排自己的時間、并執行，和周圍的人關系融洽，然而永澄老師告訴我們，這就只能算期望不能算目標。真正的目標必須量化，有明確的達成界限，不能模棱兩可。只有完全清晰的勾勒出達成目標的模樣，才能讓我們在遇到困難、迷茫時有勇氣走下去。于是開始量化目標：一年要多少天的時間記錄、要記憶多少素材、寫多少篇文章。。。目標一步步清晰。
? ? ? ?永澄老師的干貨實在太多，自己寫下來的這3點也只能算是自己感受較深的3小點，后面諸多的觀點、思維、工具都還在理解中，而年目標也正在修正過程中。
? ? ? ? ?成長是件漫長的事，能有幸遇到一位指路人是件幸運的事。12月和泳澄大大一起制定了2018的年目標就像為2018提前播下的種子，接下來的這一年就應該腳踏實地細心澆灌埋下的種子，爭取在年底是能開出滿意的果實。
