互聯網創業時代，一個風口接著一個風口，誰知道下一個被拍在沙灘上的公司會是哪一個。都道是互聯網創業門檻低，正響應了那句口號“大眾創新，萬眾創業”，孰能看到背后的焦慮及危機。互聯網產品快速的更新迭代是其他行業無法比擬的，一旦你跟不上別人的步伐或者是打個盹，下一秒也許就是另外一個世界了。

?有人問在互聯網公司做HR是什么感覺？對于我這個剛入門的小白來說，最深刻的體會就是不是在招人的路上就是在裁員的路上，還有那永遠在變的KPI。因為BOSS的一個idea，第二天可能就會多出一個部門或團隊，也可能因為項目的調整，第二天整個部門就消失了。所以，感謝上帝賜予我棉花糖般的彈性和鋼鐵般的心臟。

正式公告總是沒有小道消息來的快，雖然表面風平浪靜，但是暗里其實早已波濤洶涌，大家都在猜測裁員名單，同時擔心自己會不會在列。那么，通常企業裁員首先都會考慮裁哪些人呢？咱們撇開那些道德不佳、執行力低等人群，主要有以下幾類：

1.工齡和資歷尚淺的人

不管從企業裁員成本出發還是從降低裁員對企業整體運營的影響出發，首先考慮的都會是工齡和資歷尚淺的人。所以，當你資歷不深的時候，唯有不斷地提升自我，掌握核心競爭力，這樣工齡啥的一切都不再是問題。

2.沒有核心競爭力的人

?有人說我都在這個崗位做了3年了，為什么裁我？在問這個問題之前，請大家想想以下幾個問題“你是同崗位做的最優秀的嗎？這個崗位離了你別人都做不好嗎？你的崗位很難招人嗎？”如何讓自己不被淘汰，就需要讓自己成為那個不可替代的人。

3.安于現狀得過且過的人

有這樣一群人，他們每天過著早九晚五的生活。每天重復著同樣的工作，按著KPI不做多一點，也不會做少一點。他們對現在的工作談不上滿意，但是不做這個工作也不知道自己能夠做什么。如果你現在還沒失業，只能說你的勞力性價比高。

4.術業不精興趣不廣的人

企業如果出現危機需要裁員，留下的只會是核心部門和那些具有專才能夠進行人力調配的人。大家在加強自身專業技能的同時，也應該培養自己其他方面的能力，也許有一天興趣也會成為你的職業呢。

在經濟放緩的大環境下，互聯網企業機遇與危機共存。其實不管身處哪一個行業，都需要有一定的職業危機意識來時刻警醒自己，不進則退，且行且珍惜，共勉！