這篇其實是昨天作業的“番外篇”。

對于人才IPO，我一直考慮的問題是，解決了錢的問題，真的就能更快的成功嗎？

楊勇老師的想法是：利用人才IPO，在大學生階段就提前鎖定人才；在細分行業投資冒尖的100個；作為國家人才戰略，從全球挖100個最牛的人……等等。這樣，在5-10年以后，甚至更長的時間內，把這些人才發展的紅利變現。這樣想想其實蠻激動的，比如當初馬化騰創業的時候我給他投了10萬，甚至1萬，那我現在得分多少錢呀？還真是想想就激動……

但問題是，你要投多少個人才能投到一個“馬化騰”？想通過投資人才來達到資本裂變，大基數是關鍵，比如我投100個人，總有一兩個未來帶來的效益可以彌補其他98個失敗的項目，（這也跟目前投資公司分散項目投資的思路是一致的），但是有能力投100個人的人（按照楊勇老師的設想，每人100萬，那就是一億元），而有這個財力的，除了投資公司，個人恐怕不多。那么這種方式對大多數“不那么有錢的人”是否適用呢？比如現在一個普通的中產階層，他能拿出的閑置資金可能是一兩百萬，那么就只能IPO一兩個人，這兩個人的成功概率有多大呢？如果讓人選擇，恐怕很多人還是會選擇房子等固定資產。

另外一個問題，就算找到這么多人投資，挖到了一大批“牛人”，就真的能產生預期收益嗎？如果挖人就可以，依中國現在的經濟實力多少人挖不到呀？把那些華爾街，硅谷的人才大牛都挖過來，中國的科技、金融等是不是就可以產生跨越式的發展？解決了錢的問題，一個人才，一個項目或一個公司成功的必要條件還有哪些呢？市場，體制，社會環境，產業發展階段恐怕都是繞不過去的問題。即使所有這些條件都成熟，中國對他們就一定有吸引力嗎？想想那些回國進行社會主義建設的老一輩科學家，當初美帝給了他們多少優厚的條件呀！可是依然留不住他們。反向思考一下就知道，我們要挖人也不會那么一帆風順的。

當然，我考慮的這些問題，楊勇老師一定也考慮到了，并且不排除在后面的章節中會有所解答。中國式眾籌既然發展為一整套系統的操作方法論，并且通過一系列成功案例驗證了它的可操作性，就一定不是隨意的片面言論。期待在后面的學習中與楊勇老師產生更多思想的碰撞。