最近我們公司里和我平時比較要好的幾個小姐姐在招人，她們也會經常和我吐槽一些簡歷面試中遇到的有趣的事情。和她們聊下來，我發現了一些以前不怎么注意的簡歷和面試技巧。

今天特地寫下來，和大家共勉，給正在找工作或者換工作的小伙伴一用！

文章將分為兩部分，簡歷和面試。

首先，來說說簡歷。

1、要及時修改，對癥下藥

小姐姐們說，她們偶爾會收到一些和職位描述并不相符的簡歷，即使條件再好，她們也不會考慮，因為對方連簡歷都沒有做相應的修改，說明他根本沒有求職的誠心。

現在應屆生在求職的時候，往往會秉持“廣撒網、多撈魚”的原則，自己做一份萬能的簡歷，覺得這份東西投哪種職位都可以用，然而后來可能是一個面試通知都沒有收到。

一般企業在招人的時候，會在JD（即job description，職位描述）里詳細介紹職位的要求，如果你能夠在簡歷中體現，你自己的過往經歷可以符合這些要求的話，能夠得到面試的幾率就會大大增加。

2、量化你的簡歷描述

大家在寫簡歷的時候，不要光說，英語好。你可以把你曾經考過的英語證書，或是參與翻譯的項目寫出來。

銷售也不要光說自己銷售技巧多牛逼，把自己的銷售額甩出來。在簡歷上，沒有證據輔佐的形容詞，都是在耍流氓。

另外，一個HR一天可能要看N多份簡歷，如何在眾多簡歷中脫穎而出，除了有實打實的能力描述，大家還可以加粗標注一些特別厲害的經歷，讓HR一目了然。上文提到的和JD對應的要求，也可以加粗來讓HR看到。

一些設計師和插畫師以及從事專業行業的應聘者，最好在面試的時候攜帶自己的作品。

說白了，就是全方面地向新公司具象地展現自己的能力。

3、在一家公司所待的平均時長

這個點，是公司的小姐姐們特別在意的，我相信也是HR很在意的。

如果一個應聘者在一家公司待的時間平均不超過一年就頻繁跳槽，會給面試方公司留下非常不好的印象，如果不是能力特別出眾，一般不予考慮，直接關掉簡歷。

對此我的建議是，大家在投簡歷面試公司的時候就要問清楚公司的具體情況。如果能有熟人了解這個行業或是公司的，一定要在入職之前打聽清楚，很多軟性以及具體事項是面試的時候都不知道的。

這樣做，可以有效避免掉，進公司以后發現有很多事情和自己預期的不一樣而離開。

還有一句話，家家有本難念的經，每個公司也是如此。很多時候心里也要看開一點，工作本艱難。

4、好好拍簡歷上的照片

如果你問一個資深HR，你拿到簡歷的第一秒，你看的是什么？他會毫不猶豫地告訴你：照片！

其實這也是人之常情，換位思考下，你天天看看那么多份密密麻麻的簡歷，大腦需要快速處理各種文字信息，唯一的安慰就是簡歷左上角或是右上角那一個小方塊的彩色圖片（應聘者的簡歷照片），你肯定會第一眼就被照片吸引的。

特別是當HR還沒有和你見面，又特別想知道你是怎樣一個人的時候，照片是最直接的途徑。

沒有照片的簡歷簡直就像黑戶！連約面你的興趣都沒有。所以請大家一定要在簡歷上附上自己的照片。

簡歷上的照片最好是證件照，比較formal。但是請大家務必去提供有PS修片服務的照相館拍照片，也要注意別P過頭了，人家面試你發現你和照片上長得一點也不像，還是蠻令人心碎的，很扣印象分。

總之，就是照片和人都要打理、修飾，但別過頭。

下面是關于面試。

1、關于著裝和外表

這個點我特地拿出來第一個講，因為這真的很重要。第一印象非常深刻，一旦形成，需要很長時間，才能磨滅。

面試非常看臉，換做你，是想以后和一個衣冠不整，長得不好看的人做同事呢，還是想以后和一個衣著大方，長得美帥美帥的同事如沐春風地共事呢？

當然，并不是說一定要長得好看。我就長得很一般，但關鍵是你得把自己打理得干凈，讓人看得舒服，這很重要。

面試的時候，男生最好穿襯衫，如果是冬天可以襯衫+毛衣的搭配，外面加外套；妹子穿裙子會比較好看，建議淡妝。

曾經有一個妹子來我司面試的時候，畫了大濃妝，把出去倒水的我嚇了一跳。淡妝就好！

2、問到不懂的東西，就說不懂

有部分面試者在問到自己不會的東西，還說自己懂，這種反應是人之常情，但你要知道，你不懂，并不代表面試你的人不懂。說不定人家還是這方面的專家。

記得有一次，我們總監在面人的時候，問一個姑娘，你知道微信訂閱號和服務號的區別嗎？這是一個非常basic的常識，結果那姑娘沒做過微信號，硬是瞎扯了一通。總監非常反感，果斷沒要。

3、你上家公司為什么離職？

你為什么離職，原因有千千萬萬，但是當面試官問到你這個問題的時候，最好別如實回答，也不要說任何前公司的壞話，一旦說了，馬上fail。之前有妹子來我們公司面試的時候被問到這個問題，就說原來的公司要搬家了，離自己家特別遠。我雖然不知道這個妹子說得是真是假，但的確不失為一個非常好的理由。

4、開口問

在雙方聊得都非常順利的前提下（如果你覺得不ok,或者你已經感受到對方對你不滿意了，那就沒什么好問的啦），對方一般都會問你，你還有什么問題嗎？

其實這個時候你已經滿肚子問題，我來給你分一分。一部分問題是關于薪水福利以及上下班時間之類的，還有一部分是關于之后具體的工作內容和與之對接的同事之類的。

一般來說，面試分為兩塊，一塊是認識人事部門面試；另一部分是職能部門面試。

如果你要問薪水福利的問題，可以多問人事，也可以問直屬領導；如果是具體的工作內容，以及是否需要加班，一定要問你的未來直屬領導。因為人事很可能搞不清楚這些具體工作內容和部門的具體情況，問到的答案很可能非常官方，或是不確切。

有人說，面試的時候該不該問薪水，該不該問要不要加班，我怎么才能知道未來和我相處的同事是怎樣的人？

我認為面試，是一個雙向選擇的過程。用人單位在考核應聘者的同時，應聘者也在審視用人單位，本身也是一件銀貨兩訖的事情。

我真的特別受不了有些公司姿態擺得特別高，說什么來面試的人，一旦問了工資薪水的事情，就不考慮錄用了。要我說，如果我抱著誠心來面試的，自然會問到薪水。我來工作，就是為了賺錢、養家糊口的，順帶便幫忙實現一下貴公司的偉大理想，如果貴公司把這二者本末倒置了，那也沒什么好談的。

有人會想問要不要加班的問題，我一直覺得長期加班這個事情本身存在很多人員配置的不合理性，但是很多公司高層有著自己的想法。

沒有公司在面試的時候，一上來就會明著跟你說，偶們公司是要加班的。但我覺得這個事情，明著問會顯得自己不夠勤勞。我一般都會曲線救國。

我記得我上次面試的時候，正好我家離公司有點小遠。我就問領導，我家離公司這邊有點遠，一般你們都是幾點下班的，如果特別晚的話，還要算上路程時間，我回家就會很晚了。這樣問，一下子就婉轉很多。

總之，該問的不能因為羞澀或者不好意思、膽子小，就不問了。一定要在入職前，盡量多了解新公司的情況，免得入職之后才發現有問題而懊悔不已。

希望以上細節可以對大家有幫助，祝大家可以找到自己心儀的工作哦！