游戲的魅力是什么？

為什么能夠讓年輕人、甚至成年人沉溺其中，不能自拔？

其實，無論是網游博彩，還是簡單的棋牌麻將，使人癡迷成癮的底層原因，就是所有娛樂游戲都具備3個特點：規則清晰、反饋及時、激勵到位。

員工的職業生涯規劃，也是這個理。

要讓員工從入職的第一天，就要清晰看到未來的成長發展路徑：

個人的優勢方向與企業戰略的契合點是什么？

是走管理路線、職能路線還是技術路線？

每個層級對知識、經驗、技能的要求是什么？

員工的職業生涯都要經歷職業探索、職業建立和職業維持3個階段。

在這個過程中，人力資源和直線部門要全程參與，分析員工的個性，做好職業定位與開發。

其核心就是找到員工愿做、會做和企業戰略需要做這3者的結合點。

這樣，個人愿做、會做的，也正是企業需要他做的，上下同欲，勝任愉快。