本科在辯論隊里結結實實地待過三年。在辯論隊里學到的思考問題、表達觀點的能力、以及與隊友協作的能力用來應戰群面可以說是屢試不爽。在這次京東產培生群面之前，無論是模擬求職賽，還是華為優招，我以為我是靠著三分運氣七分實力毫無意外地晉級到下一輪中。但經歷的群面越多，情況越復雜，我才意識到前面的群面成功更可能是三分靠實力七分靠運氣。這里想起辯隊湯師爺曾說的一句話：成功的時候沒有人會好好反思，真正能暴露人問題的往往都是失敗。
? ? ? ? ? ? ? 以下是去武漢路途的體驗記錄，不想看日常的直接跳過此part
接到京東產培生面試通知的那一刻我還是挺意外的。因為在這之前的線上筆試時間比較緊，有幾小題都沒來得及寫就被迫交卷了，所以我猜測這次筆試刷人不多，進入產培生面試環節的人數應該不會少，競爭壓力還是蠻大的。
面試地點在武漢，無法更換地點，京東也并不給報銷來回車旅費。而且面試分為好幾天，如果群面晉級下一輪還要在武漢待兩天，無論是食宿還是向導師請假都是件麻煩事兒。但是心里還是很想去的，倒不是對自己勝算有多大，而是想要多積攢些大廠的面試經驗，見識些求職大佬們的風采。
15號晚上8點到武漢站，而晚上7點整還有一場線上筆試，也就意味著筆試只能在高鐵上進行。提前帶好了筆記本和無線網卡。在高鐵穿過隧道，時斷時續的網速下，完成了一大半題目。幸運的是這次高鐵上沒遇到哭鬧不止的熊孩子，答題過程還算順利。合上筆記本快速收好下高鐵出閘機，出口就有一家KFC，頭也不回地沖進去打開筆記本，繼續把剩下的半小時題目做完。
達到青旅已經快10點，只能睡上鋪了。臨近的光谷廣場在施工，伴著隱約的工地嘈雜，沒帶睡褲而被蚊子叮的癢意，壓不下去的有點忐忑的心情，半醒半睡地到了16號早晨。
白色雪紡落肩垂感7分袖，黑色雪紡高腰直筒西褲。象牙白色號的氣墊bb拍兩下，眉筆勾一下，細管214薄涂抿一下，黑色牛津小皮鞋輕撣兩下。乖巧認真，大方利落，是我目前最喜歡的一套面試造型。
面試場地在酒店4樓，同一層有人正在備辦婚宴，剛打開電梯時以為誤入婚禮現場，走到很里面才找到了京東的面試海報。11點的面試，10點40左右開始交簡歷，交簡歷的同時工作人員會給每個人排序，一組12個人，進入到面試房間后，再按照順序，前6個人和后6個人分成兩小組面對面坐下。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以下是面試內容
首先是30秒的自我介紹，1到12號依次進行。雖然hr說30s，但是并沒有在計時，所以很多人都說了很多自己blablabla的各種經歷。我自己說得估計也不止30秒，雖然hr并沒有超時提醒，但可能這會是一個減分項吧。
30s可以說大概70個字，也就3-5句話。3-5句話里其實很難傳達出經歷上的畫面感，只能寥寥幾筆帶過，讓hr知道你有相關經歷就可以了，具體做了什么事做得怎么樣都不需要過多展開。
那怎么去準備一個30s的自我介紹呢，我反思總結了一下：
一句話介紹自己的學校專業。一句話介紹自己有過哪些實習經歷。一句話介紹自己的優勢特點，順帶表達一下求職該崗位的初衷。
我們拿到的面試題里列舉了三種信用消費的內容，分別是（1）住房借貸和買車貸款（2）信用卡消費（3）助學借貸和旅游消費借貸。第一個問是預測到2020年信用消費的占比排序，分析原因；第二個問是除了這三種信用消費以外，再列舉至少兩種未來的信用消費形式。
瀏覽思考題目為3min，在此期間不得有任何交流，然后小組討論30min，時間總體上還是比較寬裕的。
小組討論的時候我幾乎和10號同時提出按照序號每個人先把剛才思考的內容進行一個陳述，這個時候隱約覺得10號想要當這次討論的leader。10號建議個人陳述計時1min，其余小組成員達成共識，這個時候8號主動提出擔任timer，我們也都同意。討論過程中，我在有人想要打斷其他人發言時給出了提醒，最好先讓陳述者陳述完。我當時的想法是10號很有可能要搶當reporter，那我就當一個引導者好了。我是靠后陳述的，聽了前面幾個人陳述自己的排序和理由后，我覺得都有道理但是沒有一個評判標準，所以等到我陳述時我提出了我的一個選擇標準，基于馬斯洛的需求理論，以及中國消費者的一個消費趨勢。等于是把那些瑣碎的理由用一個大框架給概括了，這樣表述起來也比較有邏輯性，其他人都表示贊同，但是10號好像不是很感冒這個大框架。看到10號記錄的密密麻麻，也很認真，我覺得她很有可能要主動提出當reporter的。10號根據記錄提出按照“少數服從多數”原則選擇出信用消費內容的排序，我聽完覺得這個萬萬要不得，提出少數服從多數是最不合理的方式，我們應該有一個合理的邏輯框架去選擇順序的重要性，其他人也表示贊同。
雖然10號全程都很冒，但是沒冒到點上。可我們隊的大部分女生還是順從型的，所以當10號在討論尾聲提出自己善于總結，要當reporter的時候，其他人也就默認了。
可惜，我們30min的討論環節，京東hr并沒有走過來聽我們是怎么分工，誰提出的某一個觀點的。也沒有在reporter陳述完畢后提問互動。我當時覺得有點不公平，而且因為10號的“不懂還瞎冒”內心窩火，影響了判斷力。雖然reporter陳述完還有兩方共計3min的補充環節，但我只是提出了我們的選擇標準是基于信用消費的用戶需求，并沒能展現出一些獨特的看問題視角。當我說完這些的時候，我發現我們6個人可能在整個討論中都沒有認真地去思考清楚用戶需求的比例，也沒看清楚助學貸款信用不能簡單等同于教育信用消費。
當時我覺得hr沒有在討論時觀察，沒有在陳述后提問，這樣是不公平的，但后來我覺得沒有什么不公平。群面的情況多種多樣，因為自己之前遇到的群面都比較成體系所以沒覺得太困難，而像這種不太成體系的，hr全程不參與，情況復雜的野生群面，不僅自身要具備能力，還需要具備一些定力：
（1）抗干擾能力：不管你有沒有角色上的潛在競爭者，都應該把最大的時間用來思考，把題目給吃透。有時候隊伍里出現了冒的人，不如放手讓他去盡情表現，與其浪費時間、精力和情緒，不如專注于思考。其實這一點上，我們這一組6個人都沒太做好，所以觀點上和對方比起來顯得不怎么站得住腳。
（2）耐心：假如你沒有爭取到關鍵角色， 而且hr也沒能觀察你們整個討論環節，沒關系，在最后一個環節的補充部分，要精練地提出你對于這個問題的看法，而且最好別是一些太細碎的看法，而是比較宏觀的，能抓住問題核心的看法。要沉得住氣，耐心組織措辭。千萬別覺得整場沒有表現就亂了陣腳，給hr留下不好的印象反而適得其反。
（3）平和心：不管怎么說，群面因為涉及到未知的隊友和hr，情況都是未知的，好隊友和靠譜的hr會事半功倍，所以運氣也占很大一部分吧，平和隨性地去面對也更有助于把注意力放在問題的解決上。
最后的結果不出意外是對面的兩個隊友通過了面試。12進2的結果也是意料之內的。雖然京東群面結束后主要是吐槽居多，但靜下心反思一下，還是有很多沒有做到的地方，所以寫在這里，算作一個總結，分享給找工作的童鞋們。
