周五上午的項目進度會議結束后,組長張云山看著文青,輕聲說了句:“蔡文青,你留一下?!?br>
藍天科技公司作為一家研發公司,工作氛圍一向是民主、自由的,大家一起共事、共同努力推進項目,沒有誰被誰管著的感覺,只有這樣,才能保證大家的工作激情、創新能力不被湮滅。能被領導叫住單獨談話,一般不外乎兩種情況:一是因工作出色通知加薪,二是因工作被投訴或表現差,被談話。大部分人每年都會遇上一次加薪通知。至于工作投訴,那可是不常有的事兒。此時的蔡文青,明顯意識到自己遭遇的應該是第二種情況,木然坐在那里,看著其他與會同事的撤離,來不及想自己面臨的是場什么樣的談話。
等所有人都離開會議室,張云山起身把會議室的門關上,重新回到座位坐下,拿過自己的工作記錄本和筆,低頭看著本子,想象著怎么開始這次談話。再抬起頭時,張云山微笑著,但那勉強的微笑更是讓文青不自在。
張云山說:“是這樣的,我們的SIMS系統目前的進度已經較計劃延遲,需要大家加班加點的解決推進。最近一段時間,你那里的BUG數量積壓的太多,——并且也有其他同事反饋,有些代碼你自己都沒有自測過,就提交給測試,這樣做也不符合開發人員工作流程。”
文青一直兩手托腮,靜靜地聽著,現在該她表明下態度了。文青摘掉眼鏡,揉了揉因長期睡眠不足,略顯浮腫的眼睛,又重新戴上。然后誠心和領導交了個底兒。
文青說:“不好意思,領導,最近拖項目后退了?!?/p>
張云山趕緊安慰:“沒事沒事——”他還是想聽聽蔡文青到底遇上了什么,有沒有措施改變現狀,畢竟這才是這次溝通的目的。
文青把最近工作狀態不佳籠統歸結為兩點向領導解釋,一是娃晚上睡覺太吵,她經常睡得不好;二是和婆婆因為帶娃方式不同,感覺心累。這兩點說明,基本所有新手媽媽都會遇到,說給領導聽還不算太丟人。但蔡文青心里很清楚,把事情賴在娃身上實在是冤枉了娃,但真實原因又怎么好向領導說,那種心底的感受說也未必說得清楚呀。
文青知道,原因只能給過去表現一個解釋,領導真正關心的還是對今后工作的表態。文青繼續說:“孩子快滿一歲了,今后我盡量多投入些時間在工作上,每周的加班,我會和大家一起?!睂τ谖那嗟谋響B,張云山都有點于心不忍了。大家都是遠離家鄉,從零開始奮斗在這個大城市,張云山盡管還沒有要孩子,但多少也能理解文青的不易。所以,張云山趕緊安慰說:“你那邊的BUG,我會安排一部分給其他人解決,有什么問題你也可以跟我說?!?/p>
遭遇領導談話,忽然又被領導關心,想想最近的不開心,兩顆豆大的淚珠在文青眼眶里打轉。文青沒好意思看向張云山,只是點頭說了聲謝謝。
回到座位,大家都在忙著討論、解決問題,工作群里,直接@文青處理的就有四五個。文青擼起了袖子,拋開那些纏在腦際天天困擾她的瑣事,集中精力一個個解決起來。
這一天,文青忙得連午飯都沒出去吃,除了上了一次廁所,屁股就沒離開過座位。下班了,走在步履匆匆的人流中,文青沒有感到一絲假日的輕松。她的煩惱很多,她在想怎么才能達到自己想要的生活。
她不要很多錢,就想一家三口開開心心的生活。她理所當然地認為,目前大部分煩惱都是公公婆婆的到來引起的,她想自己辭職回家帶孩子,這樣就算家庭收入減半,但老人不常說:吃糠咽咸菜也比過受氣的日子強。多美的畫面!BUT,想到自己的家境,想到含辛茹苦送自己上大學的父母,想到自己剛剛站穩、正需要積累經驗,形成自己競爭力的工作,蔡文青又糾結了。老公陳亮和她工作經驗相當,工作也正在上升期,并沒有輕松養活全家的能力。沒有節外生枝的事還好,萬一有個事,她能都指望陳亮?如果她蔡文青沒有收入,在這個家里,她還能得到該有的尊重么?她不敢確定,甚至她都想到了那種情況下她該有多無助。
越想腦子越亂,在沒有想明白之前,至少工作還是要繼續。如果在當時,能有一位睿智的朋友告訴她:人的煩惱,多是因為你的能力還撐不起你的野心。別煩了,趕緊收收心,以最大的努力去提升自己的能力才是正道?;蛟S文青能夠早點明白脫離煩惱,放更多的精力和時間在該做的事情上。
(未完待續)
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