片段1
每次來簡書，習慣去關注里找簡安，有段時間了，看到她的名字右邊的依然是畫一條龍......又期盼又有點小失落，期待看到她的故事，在鋼精水泥般的城市里總是能感到一絲溫情。年后的工作應接不暇，總感覺沒有做完的時候，經理說，如果工作做完了就意味著我們沒有工作了，沒有公司會養閑人。是啊，心里也跟著附和起來，忙的時候也能感覺到自己存在的價值。
片段2
下班回家的地鐵上，習慣的拿起手機，點開學習app看HR相關的故事，被一篇標題吸引了，HR之累-閱人無數卻發現無人等候！詼諧調侃的文字吐槽招聘遇工作的心酸，被有血有淚的梗逗笑了，看簡歷需要火眼睛睛，打電話比銷售還賣力，各部門的加急招聘崗位，沒有孫悟空的七十二變，都想去大街上抓人的幽默感，直言不諱，卻很真實的倒出了我們的心聲。
片段三
職場微語錄，圖書館管理員分為三個檔次：最差的管理員是把書到處亂放，找起來費老大的勁；一般的圖書管理員，能夠把書分門別類的放在應該放的地方，你問他要哪本書，他能很快找到；厲害的圖書管理員，有人要借書時，會詢問對方要看什么書，他知道每本書的主要內容是什么，會建議看哪本不看哪本。同理，企業的人事信息管理，也是對應的三個檔次，最差的水平，就是基礎的人事，信息都管理不好，隨便找個人的基本信息都要費老大的勁，還找不全。一般的是對員工的基本信息檔案清楚有效的管理，隨時可以查看；更好的是掌握管理好員工的更多更有價值的信息，包括員工的專業能力，綜合素質，思維理念風格特質等。人力資源部也只有掌握好員工的這些有價值的人事信息，才能為企業人員管理提供更好的數據支撐。
片段四
晚飯還是去了那家重慶小面，連續5天晚上點的依然是那晚砂鍋土豆粉絲，寒冷的天氣只有熱辣辣的粉湯能溫暖整個身心。今天唯一的不同就是把土豆粉換成了小米粉。端著熱騰騰的鍋粉，邊吃腦海里想著茶杯和茶的那些事兒，什么季節喝什么茶，喝什么茶用什么杯......不知不覺吃完了，走出店外忽然發現沒給錢，又轉了回去。還是喜歡周六的感覺。
