人與人之間相處難免會有意見不統一的時候，有些時候針對一些具體問題很難確定誰的意見正確。因此在做決策時聽誰的這就是個難題，畢竟誰都不可能那么全能那么準確，把一個問題處理好需要思考的東西很多。當我們意見不統一時，遇到分歧這個時候需要求同存異，把具體問題通過討論分析就越能得到一個合理的答案，也就越有利于處理好問題。
在生活中我是一個自立能力比較強的人，做什么事都有自己的主見比較喜歡思考。同時有些時候還有點固執，有時候聽不進去別人的意見，這是一個非常可怕的缺點。一個人如果不能聽取別人的意見，對于這個人的成長將會非常不利。善于思考勤于思考這是一個好的習慣，也是求同存異的一個前提。如果你一味的妥協完全聽取別人的意見說明你就沒有對所要做的事進行思考。這比獨斷還可怕，針對具體問題經過深入思考以后形成自己的觀點，然后通過討論再聽取別人意見，這樣可以很好的完善自己的觀點。這樣的態度更有利于解決問題，我們生活本身不是為了比較誰更強，誰更有發言權。而是盡可能利用有效的年華做更多有意義的事，幫助自己也幫助別人成長。
一個懂得求同存異的人一定是心胸開闊的人，這樣的人可能不那么顯眼不那么突出，但一定要善解人意，一定懂得站在他人角度換位思考。當一個人可以做到設身處地為別人著想時，就可以減少很多不必要的分歧和斗爭。大家就可以團結起來一起干事，而且可以做成很多事。歷史上的周瑜才華橫溢，是東吳不可多得人才，可他偏要和諸葛亮一決高下。人的才華是用來創造財富以及做更多有意義的事情，可周瑜就是嫉妒諸葛亮的才華。最后周瑜被諸葛亮活活氣死，江東也損失了一個人才。一個人在和其他人共事時求同存異多么重要，就算沒有提升自己也能開闊心胸。
在家庭生活中求同存異同樣重要，作為家庭中的一員，在生活中的很多事情都會和其他家庭成員有所分歧。做一件事大家商量不清楚時難免會有些激動，這個時候如果你是這個家庭的掌柜的如果直接拍板就顯得有點獨斷。其他家庭成員就覺得自己的地位低，說什么話都是廢話，久而久之就會產生隔閡。因此在家庭中營造一種大家各抒己見的氛圍非常有利于家庭團結與和諧，讓每個家庭成員都能感受到存在感。這樣對這個家也始終有種歸屬感，大家都會盡心盡力維護這個家庭的幸福。
在一個集體中求同存異是一種大智慧，在一個單位往往有些領導非常能干，他們很多事都親力親為。這樣的領導確實是勞模，可他們有些時候完全自己說了算。在做具體事情的決策上下屬基本只要執行他的意見就行，這樣的情況在很多大型企業很普遍。時間久了基層員工就覺得自己說話人微言輕，他們也習慣了做一個執行者。在單位不提意見和自己的看法，有些時候就會出現他們自身的勁使不上。可當領導的還覺得自己很累，還總是埋怨下面員工不思考，做什么事都得靠他。這樣就造成基層員工沒有存在感，領導費心勞神不得好。可出現這樣的情況不還是我們的公司我們的企業缺少一種求同存異的環境，受到機制的束縛大家自然就缺少深入思考與創造力，企業發展就比較艱難。
求同存異是一種胸懷，也是一種態度，更是一種有效的做事方法。
