人脈是人與人之間的信息與情感的傳遞過程。不論是組織還是個(gè)人，成就大小往往就取決于人際關(guān)系的和諧度。

我的同事c是一個(gè)做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦的部門主管，就是脾氣實(shí)在不敢恭維，經(jīng)常一邊做事一邊嘮叨，甚至不放過任何一個(gè)和同事抱怨的機(jī)會(huì)。與同事經(jīng)常因小事情發(fā)生口角。以致大家對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。

后來因脾氣鬧辭工，老板本想留他，因大多層中層領(lǐng)導(dǎo)表示些人有才無德，不利于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。最終批準(zhǔn)了辭職，公司限對(duì)他的付出表現(xiàn)肯定，給予一定數(shù)量的補(bǔ)償。

如今人脈就是財(cái)脈，倘若你在那公司干得很悲屈，你拿再多的錢也不愿意。如果你的工作總能得到大家的支持與認(rèn)可，相信你的老板一定不會(huì)看走眼。

良好的人際關(guān)系將會(huì)使你在工作中、職業(yè)生涯發(fā)展中占據(jù)主動(dòng)，左右逢源。特別是在聯(lián)盟式雇傭關(guān)系下，如果你擁有一個(gè)強(qiáng)大的人際關(guān)系網(wǎng)，那就會(huì)比競(jìng)爭(zhēng)者具有先天的資源優(yōu)勢(shì)。無論如何，處理好你的人際關(guān)系和培養(yǎng)好你的人力技能都是你在這個(gè)社會(huì)中立足和發(fā)展的資本。

參考書目：《聯(lián)盟》[美] 里德?霍夫曼、本?卡斯諾查、克里斯?葉