（寫于2013年冬到2014年春，那時候剛進公司，不知道要做什么，工作量嚴重不飽和，就自己找事情做，我寫了一個專題，我們研發人，也算是為公司企業文化的一點小貢獻吧）
“做研發人，是要有拼命精神的！”結束了和鄭德輝的交流后，我很受感動。對，這就是研發人，這就是研發精神。
大家都知道，這些年我們研發隊伍不斷壯大，成為國有品牌的佼佼者。銳捷網絡很多產品，在市場上得到了好評。我們堅持走自主研發的道路，在競爭激烈的網絡設備市場開辟出獨樹一幟的創新大道，今年的發明專利獲得了福建省第1名，全國第22名。這些成績是每個人努力的結果，更是我們研發人，整個研發團隊的努力。作為團隊的負責人，他帶領整個團隊，不斷的攻克一個又一個的難關。作為始終戰斗在一線研發中技術主管，說起身邊銳捷研發人的故事，如數家珍。今天我們來聽聽德輝分享他身邊的研發人的故事。
任勞任怨的老黃牛——王昭穎
他，2010年通過校園招聘進入公司，現在是程序2部的一名核心骨干，在公司的同等資歷的員工中，業務能力強，負責OSPF、RIP、RIPNG模塊，也是德輝團隊的一名骨干成員。
在銳捷研究院茫茫的人海中，他只是很普通的一名IT技術男，很多人還不認識他，他性格內向，默默無聞，埋頭苦干。也許他不曾讓我們注意到，但是他所有付出的努力和汗水，他的主管會看在眼里，記在心里。進入公司三年多了，用早出晚歸來形容一點都不過分，基本每天都是八點左右到公司，然后晚上10點以后離開。加班對于研發人可能是家常便飯了，可是如果能做到三年如一日，每天堅持，那真的是難能可貴了。他從校園走進了銳捷網絡，他全身心投入了學習和工作，生活和工作已經融為一體了或者說占據了他的全部。在即將過去的2013年，元旦、五一、國慶這幾個重要的節假日里，他都在辦公室里加班，任勞任怨的加班。編碼的工作，程序猿，工程獅的生活是多么枯燥和單調，我想只有身在其中的人最為了解。每天編寫代碼，調試代碼，長時間的盯著電腦可能只為了解決一個bug。為了解決一個問題可能飯都顧不上吃，睡覺也在想解決方案。高品質的代碼產出，僅僅勤懇是不夠的，我們的價值觀是以結果為導向的，我們用數據說話，他負責的模塊8.7k的編碼，無設計0缺陷，這是最好的說明。他不僅踏實努力，而且勇于擔當，是一名有責任感的銳捷人。有一段時間里，由于業務需要，他的工作和責任都成倍增加，他沒有任何怨言，只是默默的更多的投入，每天7點多一點到公司，晚上11點后甚至12點多離開公司，他主動擔當項目開發重擔，成為小組核心技術骨干。上帝眷顧那些勤奮努力的人，這些日子里他的成長也非常的迅速。得到了專業組和項目主管的高度認可。
以公司為家的—黃崇濱
黃崇濱，研發七部的部門副經理，02年入司，業務能力超強，擔任模塊化項目PI平臺PM，特點：敬業，超級敬業！對工作對公司可以用愛來形容，一點也不過分。
很多人聽到經理或者領導這個詞，很自然的想法便是那個坐在單獨辦公室里，指揮大家做事的人。但是我們銳捷的領導不一樣，我們銳捷研發的每一個主管，都是從研發的一線出來，始終和我們的戰斗在一起，我們每一個主管包括院長對產品和解決方案都非常的了如指掌。在銳捷文化里，有一句話是“跟我上，而不是給我沖！”話說黃崇濱，也是這樣一名教練型主管，這位樂于分享，熱情、認真、細致，而且又很會照顧人的資深銳捷研發人，我想很多人都認識，說起他的故事簡直一籮筐都裝不下。對于一個有家庭的人，都希望更多的時間陪家人，陪愛人，陪孩子，我想這是每個人的共鳴。但是一個人例外，那便是崇濱。據說有一次，老婆帶小孩回老家休假了，他很高興的表示終于可以心無旁騖，好好加班了，然后每天加班到很晚，而且每個周末就以公司為家加班了。噓噓，秘密，這件事絕對不能讓嫂子知道哦，她會吃醋的。常常聽到身邊的人說，最近工作太辛苦了，我要好好休息一下或者長輩們會告訴我們工作不要太辛苦，要注意休息。但是你一定沒有聽說過，工作可以治療頭痛。故事是這樣的，崇濱近期得了周末公司綜合頭痛癥，一到周末不在公司，總感覺頭有些痛，甚至痛得厲害，在家待的不舒服，一回到公司加班，看到項目就好了。你說神奇不神奇！“為你翻山越嶺，卻無心看風景”這樣的奔波，大概只發生在初戀吧！崇濱對工作的投入，始終保持著初戀的熱情，據說去年在參加完北京的管理者年會，想真實了解項目的情況，以便安排工作，年會結束當晚就趕回福州，而不是和大部隊一起第二天回來。當晚碰到飛機晚點，原來12點到家的他凌晨2點多才到家。，而第二天8點多就到公司了，好像昨晚正常下班的人一樣……黃崇濱作為模塊化項目PI平臺的大PM，模塊化是研究院下一代研發戰略平臺。這一個項目的技術難度是可想而知的。近一年多來，他把所有的精力都投入工作，目前他帶領團隊正在突破一個又一個的技術難關，遇到問題，遇到技術難題，大家一起研究探討摸索，為尋找各種解決方案嘔心瀝血。研發的過程，就如孕育孩子的過程，把項目和產品當作自己的孩子，傾盡自己的心血，投入滿滿的愛和關懷……他愛的不僅僅是一個小家，而是大家。作為他們最大的成就感，就是看到自己研發出來的產品得到市場的認可。
結語：創新實現更多價值
研發人員就應該有“拼命”精神，但是僅僅勤勞和努力是不夠的，我們希望產品的創新，實現更高的價值。這要求我們每個人身上都要有積極思考，主動學習，接受并且主動挑戰更高目標。
工作之余的學習也是非常重要的，我們銳捷是學習型組織，銳捷高管每年都會推薦書給大家。每一位研發成員都對知識如饑似渴，閱讀了大量專業上的書籍和文章，熱愛學習、熱愛工作，敬業拼命，這是研發人員的共性，也是研發眾多精神中的平凡的一個小小的側面；研發人精神也是一本厚厚的書，等待有心人慢慢開啟，去發現他們的美和豐富燦爛絢麗的多面。成功沒有任何捷徑，只有實實在在、勤勤懇懇的付出，才會收獲累累的碩果。每一個成功產品的背后，總有它的故事，浸染了很多人的努力和付出。通過和德輝的短暫交流，很受感動，更多東西很難通過語言去描繪。我想很多銳捷研發人，比我更了解他們，了解研發精神。最后讓我們感謝所有研發人的孜孜不倦，也祝福他們技術攻關不斷突破壁壘，產品大賣特賣！
