本人在一家事業單位從事基層行政管理工作至今已六年有余，六年的時間讓我從一個剛剛畢業什么都不懂的青澀、害羞的職場菜鳥，如今成長為一個具有一定工作思維、工作經驗的職場麗人。當然“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在工作中需要我們去不斷總結經驗教訓，以便對未來的工作有更好的發展，坦白說就是為了我們能夠升職加薪！那么我來結合我的工作經驗為大家分享一些工作中的干貨及注意事項。

一、快速熟悉工作環境，掌握領導工作風格及性格。

記得我初來現在單位辦公室的時候，領導并沒有吩咐我做什么事情，看著周圍的同事都在忙前忙后，我感到一種悵然若失的無助與茫然，不知道怎么辦才好。同事們他們之間都是相處很多年的老同事，彼此都非常熟悉，而我這個新人在這一群老人之中好像顯得格格不入。相信這是很多菜鳥初入職場時候的困惑，其實若換做現在，我覺得可以主動的去領導辦公室問下：“某主任，有沒有什么事情需要吩咐我做的？”一方面通過主動去問顯得年輕人工作態度比較端正，二是可以幫助你快速熟悉工作環境和工作內容。

做行政工作給我的感覺是并不需要你業務能力有多強，而更多的是讓領導覺得他需要用你，這就需要你去了解領導的個性、工作風格、喜好等等，這些能夠讓你更清楚知道怎么樣才能夠與領導建立良好的關系、甚至是親密的關系。比如你的領導是女同志，那么你可以主動去買些綠色植物或者盆栽花之類的放在她的辦公室，她肯定會比較喜歡。我曾經認識一個在985高校人事處做行政的小年輕A君，大家都知道在985高校中人才濟濟，如果沒有背景靠自己想要升職、脫穎而出其實并不是件容易的事情，A君與他們的處長在一個辦公室辦公，當時他只是一個上班了將近十年的科員。他的經歷是一個靠自己讀大學走出大山的農村孩子，他告訴我，他每天上班都要比領導去得早，然后開始打掃辦公室，開始辦公。在上班時間他開始處理各種公文，在下班時間他總是最后一個走，等領導走了他才會走。領導交辦他的事情，無論什么時候，他都會立馬去安排去完成從不當面抱怨，無論是生活上的事情還是工作上的事情，哪怕是微不足道的一個小事情。記得有次與A君在一起散步的時候，他接到了一個領導電話，告訴他自己辦公室的鑰匙在家忘記拿了，希望他過去開門，要知道那天是休息日，A君在接到電話后立馬一路跑步狂奔回去為領導開門。A君是一個對朋友、對生活、對自己都非常吝嗇小氣的男人，但是他對領導對同事卻又是另外一翻子，不小氣，肯付出，感覺就如同雙重人格一樣。總之，A君后來在32歲的時候當了副科長。這個案例告訴我們，做行政工作想要升職加薪，肯定是要我們去付出適當的討領導歡心。

二、行政工作做好辦文、辦公、辦會工作，做事周全、細致，想領導所想，想領導所沒想到的。

辦公室工作需要你做好各項公文寫作工作，這個是最基本的，在組織會議工作時候除了做好日常服務性工作，如招呼與會人員簽到、就坐、倒茶，安排會議主持者有沒有PPT需要演講等等。包括召開會議之前要提前將人員全部通知到位，如有不能參會人員問明原因，向領導提前匯報；會議場地的定制與參會人員的數量都要有所考慮，是否坐得下這么多人。

舉辦外出活動，首先應開會安排好各人的分工工作，如誰負責安排行程、誰負責照顧大家安全、誰負責清點人數、誰負責照相等等，只有將準備工作做在前面，才能忙而有序，才能不忙中出亂。我所在的單位，每年都會組織退休職工出去游覽，動輒百把人年紀大的老同志，如何照顧好他們的人生安全？讓老同志們玩的開心、舒心，是我作為辦公人員不得不考慮的一個問題。通過實踐我發現人多的時候必須要提前開會找人做好各項分工，才能保證出行的順利，否則出去大家都去各顧各的照相，游玩，沒人安排、招呼，那么只能是亂成一鍋粥了。

三、多與領導溝通、交流，多去向領導匯報自己每天的工作進展。

遇事多向領導請示，小事可以自己做主的自己做主，沒有把握的事情要多向領導請示，不要隨便自己做主，多請示沒壞處，一來是給人你謙虛、學習的態度，二來其實是為自己免責，你請示領導決定的事情，一旦有什么差錯，那責任也絕對不在你身上。在辦公室工作，最好能時不時向領導去匯報下自己最近做了什么工作，言語不在多，三言兩句即可，關鍵是讓領導知道你每天在做什么，不然你忙成狗，他也不知道。

手機必須24小時保持開機暢通，一定讓領導無論任何時候都能找到你的人。

四、對待下屬要大膽管理，敢于管理。

做管理工作，其實我一直的想法是贊同人性化管理這個觀念，但作為管理者，凡事沒有氣魄、太好說話總歸是管不住人的，遇到不好管理的下屬可能會影響到工作的開展或工作質量，這個時候其實就是考驗你管理的藝術。如何駕馭好下屬，如何與他們做好溝通是每個管理者必須學會的工作手段。我認為一是你要做到敢于管理、大膽管理，自身需要有一定氣魄，盡量能為每個下屬做好工作合理分配的問題，盡量避免分工不均，在布置工作任務時，必須要下屬無條件服從；二是主動與下屬進行溝通，傾聽他們的工作需求，但是必須是合理的，對于一些不合理的、不講道理不講原則的人可以不用理會；三是你作為管理者，必須了解哪些下屬工作表現好，可以為你所用，哪些不行，要做到心中有數。

以上為我在辦公室工作幾年的一點心得體會經驗總結，與大家分享一下。總而言之，面對工作大家要有一個良好的心態，因為人無論在哪里工作都一定是會有挑戰與委屈的，有時候吃虧是福，不怕失敗、不怕錯誤，最重要的是我們要不斷的進行經驗的總結，以便我們在以后的工作中不再犯以前同樣的錯誤，得到長足的進步！