當代打工人實慘，市場上的好老板萬里挑一，在職的時候賺不了多少錢，離職的時候還可能被無良公司“扣下”很多錢。

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都2021年了，碰到無良公司別忍氣吞聲，該走法律程序就走法律程序，找個律師為自己要合理合法的應得錢款，這筆錢款對你來說可能還是不小的數目，拿著錢歇兩個月或者犒勞下自己再找工作，它不香嗎？

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那么，如果我們離職，到底可以要到哪些錢呢？

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01?正常勞動報酬、加班費

加班證據保存起來啊朋友們！

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比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、所做工作文件、自己經手的銷售記錄等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。

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☆ 工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%。

☆ 休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

☆ 法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%。

02?代通知金、經濟補償金

很多人以為，員工被勸退，或者公司提前書面通知辭退員工，員工就不能要經濟補償金，其實是不對的。

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一般來說，只要不是員工有什么大問題（比如嚴重失職、違法等），辭退無過失員工并且沒有提前30天以書面形式告知，除了要支付一筆經濟補償金，還要額外支付一個月的工資作為代通知金。

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《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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也就是說，如果你是一個入職1年的員工，無過失卻被辭退，公司還沒有提前30天以書面形式告知你，那么按照法律規定，公司需要額外支付你兩個月工資。入職年限越長，能拿到的補償就越多。

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03?帶薪年休假工資

好多人不知道可以要這筆錢，對于有一定工作年限的小伙伴來說，這筆錢真·不算小數目。

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《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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也就是說，無論你目前的這份工作有沒有做到一年，只要有過連續一年的工作經歷，就可以享受年休假，年休假的天數應根據你的累計工作年限來確定。

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且職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期、法定節假日以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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那么，自己具體有多少年休假應該怎么計算呢？

應用題示例：假如小王按照法律規定，每年可享受5天的年休假，他于2018年5月1日進入公司，工作至2020年3月2日離職，其間從未休過年休假。

那么他可以享受的2018年休假年為245天÷365天×5天=3天，2019年5天，2020年為61天÷365天×5天=0.84天，因不足一天不享受，所以2020年不享受年休假。

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這8天年假，折成補償金~是不是也算一筆不小的數目。

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總之，離職要錢這個事情真的沒有大家想的這么復雜，對于很多人來說，實際能要到的錢也比想象中的多很多。

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如果大家在一家好公司，遇到的是好老板、好領導，工作環境溫暖，有成長有收獲，離職當然可以不去計較這些；

但如果你的公司對你很一般，還縱容中層打擊普通職工、各種PUA操作、扣大筆獎金、說辭退就辭退等等，那你就找個律師把該要的錢都要了呀！

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甚至小編覺得，大家完全可以在入職不久就判斷出一家公司到底什么樣子，你眼看所有人都在加班，離職率極高，離職時還沒有加班工資還被扣獎金，你就先找個律師問清楚，要保留什么證據，離職能要到什么賠償，提前準備好維護自己的合法權益！

它既然敢違法，你就不要做一只被公司壓榨還不敢反抗的咸魚。