這是之前有人在頭條問我的一個問題。
相信很多人都有困惑為什么明明自己這么用心工作，卻不賺錢，有些人不用心卻賺錢多。

從這個問題上我看到了深深的嫉妒，和不公正
今天我就從能力資源，要求，成果外化這三點來告訴你為什么你用心卻賺不到錢。

1、能力資源
作為老板，支付給你的薪水和你的能力和資源成正比，通俗點說就是你能解決的問題難易程度。

在工作上老板不看你是否用心工作，而看你是否有能力和資源去解決問題以及解決的結果。

所以從這個角度上來看你是否用心就是個偽命題，有很多人即使用心了也解決不了問題。

或者是用心解決很多人都能解決的問題

你也不要看別人似乎不用心就能賺到很多錢。

一般這種人要不是之前積累了很多的能力，這種能力已經成為了自動模式，可以幫助他輕松的解決問題。要不是積累了很多的資源，老板需要用到這樣的資源。

所以不要只看到人家不用心，卻沒有看到背后的深層邏輯。

2.要求
每個公司對于員工其實都是有定位的，也就是公司對你的要求。

可能有些員工不用心工作，卻能調節氣氛，或者活躍氣氛，或者拍老板馬屁。

這樣的員工也能拿到高薪，公司也有這樣的需求啊。但是這樣的員工即使拿的多也會有限度（當然有些公司除外）。

退一萬步來講人際關系這也是職場上相當重要的一項能力，所以你也別嫉妒。

不同的行業公司對員工的要求也是三六九等的.
一個金融企業的前臺隨隨便便就能月薪過萬，因為這家企業對這個前臺的要求是對顧客的信息保密，并且由于還是金融企業財大氣粗，所以即使這個前臺不用特別用心她也能拿到高的工資。

但是如果是在一家公司從事不受重視的工作職能，或者是下滑的公司和行業即使你認真工作你也拿不到高薪。

如果你的能力滿足了對方的要求，并且這個要求還是公司和企業很需要的你也不愁拿不到高薪。

3.成果外化
除了能力和要求外還有一樣就是外化你的成果和能力。

不斷地主動地向上級匯報，不要在意中國傳統思維方式中的 只做不說。
一家企業人少老板還能看的過來，人多老板根本記不住你，別人也記不住你，給你加薪都很難服眾。

但是可能你以為“不用心的員工”每做好一件事大家都知道了，老板也知道了，你說不給他加薪給誰加薪。
所以需要你經常的給自己的領導做好匯報，外化自己的品牌。

所以不要再嫉妒呢些職場上“不用心”卻能拿高薪的人，不如去分析他們是怎么樣即使不用心卻能拿高薪，有哪些是你能學習的。
這樣才能幫助你在職場上迅速成長。
而不是只是嫉妒和覺得不公。
看看自己的能力和資源是不是能解決一些稀缺問題，看看自己的能力和資源是和高薪工作的要求是否匹配。
達不到就需要不斷的刻意練習彌補自己的不足。再看看自己是不是把做的事情和成果都外化出來。

這樣的工作才叫用心。
別再用你以為的用心，來毀了你的人生。