面試此種人事測評手段本身具有綜合性、主觀性和互動性等特點(diǎn)，在公職類面試考試中，又兼具了公正性、公開性和規(guī)范性。

1.結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試自誕生開始，就具有明顯優(yōu)勢。首先是簡單易操作，對于考官與考生都沒有復(fù)雜的規(guī)則要求;其次是效率較高，一般結(jié)構(gòu)化面試形式時間短、題量少、節(jié)奏快，短時間內(nèi)即可組織多人面試;最后是公平規(guī)范，所有考生在答題時間、題量等方面都是相同要求。

2.結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)也比較明顯。由于結(jié)構(gòu)化面試時間短、測查形式單一且考生是逐一進(jìn)入考場答題，對于考察人才的全面性有較大影響，大部分考生具有偽飾性特點(diǎn)，無法快速、有效、真實(shí)的測查考生優(yōu)缺點(diǎn)。

3.面試測查要素

結(jié)構(gòu)化面試注重考查考生心理素質(zhì)、思考力、行政能力、政治理論理解能力、言語表達(dá)能力、基本知識儲備、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、人際交往能力、性格特點(diǎn)、進(jìn)取精神、求職動機(jī)等多方面要素。

文/中公事業(yè)單位