? ? ? 領導干部能力建設是黨的執政能力和領導水平的重要基礎和關鍵。我們黨歷來重視領導干部能力建設問題，黨的幾代領導人對加強干部能力建設都作出過一系列精辟論述，揭示了領導干部能力建設的演進軌跡。建設一支高素質專業化干部隊伍，是習近平總書記向全黨提出的帶有全局性根本性的重大課題。廓清領導干部專業化能力的內涵，抓住影響領導干部專業化能力的關鍵因素，才能夠更有針對性地提升領導干部專業化能力。

? ? ? 給干部減負，讓干部有時間提升專業化能力。減少形式主義的呼聲由來已久，怎樣防止以形式主義反形式主義，將干部從不必要的形式中真正解脫出來，需要不斷結合實踐中出現的新問題探索新辦法。如，在會議方面，建立和完善辦會制度，從制度層面加以規范。嚴格會議審批，針對一定時間段內會議的數量、內容、結構等情況進行綜合分析，在科學分析的基礎上加以精簡、改進。提倡套開合開會議，少開應景造勢不解決實際問題的會。提倡開短會講短話，會議議題和材料會前要嚴格審核，非緊急會議不得連夜傳達，倉促表態。再如，在督查檢查方面，根據工作實際需要進行督查檢查，并注意頻次。對于工作難度大、程序復雜的事項，可以帶著標準、規則，就不同時間段的具體要求有針對性地去督促檢查；對于流程簡單的事項，在推進過程中就沒必要三番五次去查，可以直接要工作結果。

? ? ? 給干部松綁，讓干部無顧慮提升專業化能力。關心愛護干部，是我們黨的優良傳統。高素質專業化的干部隊伍需要合理的制度激勵，干部管理既要嚴格問責，也要防止過度或隨意追責現象。監督執紀部門應加強對依法監督、依法執紀的規律性的研究，秉持審慎追責、鼓勵擔當的理念，進一步推進容錯機制的科學實施，嚴格追責的條件、標準和程序，不該追責的不追責，該追責的堅持“以事實為依據、以法律為準繩”，認真查清事實，嚴格適用規定，讓被追責者心服口服。不以紀律處分人次多少作為衡量監督執紀部門工作成效的標準。對于敢啃“硬骨頭”的干部，監督執紀部門應當歷史辯證全面甄別干事創業中的偏差和過失，讓干部能夠減少問責焦慮，輕裝上陣，使干部盡心謀事、盡力干事。

? ? ? 給干部鼓勁，讓干部有動力提升專業化能力。黨的領導干部應當有堅定的理想信念，有情懷有擔當。應當堅定不移地推動理想信念教育，結合新時代的傳播特點、技術優勢，選取形式多樣、內容生動的適當教育方式，把示范與引領、自律與他律、知與行有機結合起來。同時，組織人事和宣傳部門可以加大對干部隊伍中涌現出來的先進典型的宣傳，引導領導干部增強榮譽感，向先進典型學習，在工作中解放思想，敢于實踐，敢于改革創新，形成正向激勵。此外，還需注重引導全社會以正確、全面的心態看待黨員領導干部，避免社會輿論中對黨員領導干部“污名化”的現象。