前幾天，我菊花廠的一個小伙伴發消息給我，說他這次技能鑒定搞砸了，程序會崩潰掉，他說他要做好國際慣例的準備了，因為這次部門要求堅決不要出現導致程序崩潰的各種問題。今天我就來說說菊花廠的技能鑒定。
眾所周知，菊花廠有一套完整的打怪升級的制度，想要升到相應的級別，首先就要先通過對應級別的技能鑒定。對于我們這些做軟件開發崗位，技能鑒定就是上機寫程序。我記得我到公司之后，我師父就跟我說，9月份的技能鑒定一定要通過，為以后升級打好基礎。我們組的領導也很重視，組織我們幾個新來的小伙伴天天做OJ，做技能鑒定的模擬題。其實題目現在來看倒比較簡單，都是一些基礎的編程題，都是和鏈表操作、字符串操作相關的問題。
我依稀的記得考試流程是這樣的：
- 考試一般都會安排在周六上午（菊花廠哪能讓你占用平時的時間）九點開始，開始考試之前退出所有的即時通訊和無關的軟件；
- 用自己的工號登錄一個頁面，下載考試試題和VS工程。考試試題是以PPT的形式發下來的，告訴你要實現的功能，參數的范圍，和一些簡單的說明。VS工程把程序的函數接口寫好了，你只需要實現相應的函數，和網上的各種OJ特別像，工程中還有2~3個簡單的測試用例。
3.實現完工程中的接口后，先用工程中自帶的測試用例和自己編寫的測試用例驗證一下，感覺沒問題后打包上傳。
4.整個考試的時間是4個小時，超過4個小時后，每過5分鐘扣一分；
5.成績是由后臺能通過的測試用例數來決定的，好像是一共20個測試用例，每通過一個得5分，如果中間某個用例造成程序崩潰，整個成績是0分；由于工程中只自帶23個用例，所以你要根據題目的要求，自己寫一些本地的測試用例。成績一般在考試后23周內公布。
我當時做的題目是什么我忘記了，只記得我是用遞歸實現的，雖然用遞歸比較占用資源，但是實現其實比較簡單，代碼也會顯得比較優雅。雖然我只用了兩個小時就把題目搞定了，但是總是擔心測試的不夠，寫了很多測試用例，導致時間快到時才慌忙打包提交，并等了一會小伙伴，導致超時了十幾分鐘，最終的成績好像得到了98分，相當于滿分，只是超時扣了兩分。
總得來說，較低級別的技能鑒定并不難，可是由于在菊花廠，大家忙著寫一些業務相關的代碼，對算法的使用并不多，所以每次都會有大量的同事技能鑒定通不過，就也導致了很多同事想升級也升不了。至于這種制度有沒有用，我也不知道。也許用途并不在于要提高大家的技術水平，而是讓領導在分配有限的升級名額時少費些腦筋吧。
