面試前
了解自己
性格
記得看過哈佛大學的一個積極心理學課程，課上提到了一個測試，依據你回答問題的情況，幫你把24種性格排序，這個排序反映了這24個品質在你身上體現的先后順序——VIA，同樣的還有九型人格的測試等等。
您也可以通過身邊的人幫你測評，因為自己總有自我保護意識看不到缺點，所以尋問身邊的朋友，也不失為一種好辦法。
每一種性格都對應著一種或者多種職位，比如細心的人，當會計更好。當然人是在不斷成長中的，這一點毋庸置疑。不過做一下相關測試看自己現階段適合什么職位也是有所幫助的。
卻哪里尋找職缺呢？
網絡：網絡是最大的信息來源，比如拉勾網，智聯招聘等；
報紙：如果你想呆在某個特定的地區，地方性報紙就是何以有用的信息來源。但如果你愿意搬家，全國性的報紙上會有更多的選擇；
就業輔導中心：這可不僅僅是為了協助開始找工作的畢業生而存在的，就業輔導是一個正式的專業機構，輔導人員受過一定的訓練，來協助各式各樣的人解決各式各樣的問題；
或者你可以自己的簡歷掛在求職網上，網站會自動匹配和你簡歷相符合的職位，當然，這個安全性……
尋找職缺的過程中，不可避免地要讀到招聘廣告，通過這些廣告你可以獲取什么信息呢？
《勾通圣經》給出了一個很有說服力的事例：
羅慕謙翻譯的這個版本非常準確，就算是看中文，我們也能看出來左邊的廣告更想要一個穩健、可靠的人，提供了環境也不具備太激烈的競爭力，相反的右邊的廣告，則是尋求一個年輕、現代、進取的會計助理。所以如果你是一個活潑外向有激情有干勁的人，那么更適合應聘右邊那個公司。
簡歷
簡歷是你的門面，通過了簡歷篩選才能得到面試的機會，所以簡歷如何寫，也是整個求職過程中重中之重的一環。不過，這看你所將要應聘的公司類型，除時尚、設計電影等要求審美創新比較高的類型外，一般的簡歷都可以按固定的模版寫，雖然不出色但也不逾矩，這種情況下，招聘人員看簡歷看得飛快，因為他知道那張紙的哪個部位有哪些內容，很多公司都開始在線投簡歷，電腦篩選出相符合的人員名單，然后再人力篩選，所以，簡歷所呈現的內容是否能很好的代表你自己，是更值得考慮的。（切記不要弄虛作假，想要尋找最適合你自己的公司，你必須要以真實的面目去對待他，太好你不一定駕馭得得了）。
準備一些可能被問到的問題
- 您著一生中最寶貴的經驗是什么？
- 金錢和地位你會選哪一個？
- 您有什么優點和缺點？
- 當然還有其他一些技術問題
了解公司
有機會的話，要對你選中的公司進行全面的探查，掌握公司的背景信息，了解公司的發展前景和動向，比如：
- 這家公司是大公司還是小公司，屬于某個集團嗎？是國營還是民營？
- 公司規模有多大？總部設在哪里？有上市股票嗎？股票行情怎么樣？
- 公司有子公司或分公司嗎？
- 公司重視員工的訓練和進修發展嗎？
等等
《溝通圣經》上有各種問題的列表可以參考。
這些信息通常可以通過網絡，比如一些貼吧，知乎，或者在求職網站上，有過往的在職者為公司打分和點評。另外，您可以去索要該公司的產品、活動出版的刊物以及年度報告。會不會給就不知道了，另外還可以通過電視和新聞，了解當前的熱門話題，及其對公司產業和特定群體的影響。
你還可以準備一些問題比如薪水、福利、進修機會等
面試進行時……
儀容儀表：這也看行業，但一般要求端莊大方，不彎腰駝背，力求有氣質、有修養。
態度：一定要謙和，不卑不亢，以謙虛的態度表現出您最好的一面，并隨時補充實際的例子來說明你具有哪些特質，這樣就可以有效地避免言過其實。no 作 no die，自己挖的坑跪著都要填滿。
面試尾聲
面試結束后，微笑，握手，真誠地向對方表示感謝，最后及時離開。
這篇文章是精簡版，并加入了一些個人思考，完整版可移步尼基斯坦頓的《溝通圣經》。
