? 今天我和幾位同事吃完午飯后一起出去遛彎。有一位同事跟我說：“你說我來公司也有三年多了，憑什么就只給我漲一次工資，那次漲工資還是公司普調(diào)的時候給漲的。這三年，沒有功勞也有苦勞吧。小明比我后來，工資比我還高。去年就給他漲工資了，今年還給他評了個優(yōu)秀員工。我們部門人人都有獎，就我一個什么也沒有，想想就來氣。……”

? 一路抱怨，一路不服。

? 這位同事比我小十來歲，大學(xué)畢業(yè)沒幾年，他現(xiàn)在的心情我也能理解。因?yàn)槲以?jīng)都經(jīng)歷過，所以我也是感同身受。這也許是進(jìn)入職場之后所必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)吧。

? 自己感覺自己干的還不錯，領(lǐng)導(dǎo)交代的活也都能干完，項(xiàng)目組分配的項(xiàng)目也能按時完成，可是始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)可。每到升職加薪或者評優(yōu)的時候總是與自己無緣，這到底是怎么回事兒呢？我當(dāng)初也是百思不得其解，只是工作的年限多了，自己慢慢地也悟出了一些東西。

? 究其原因，無非以下幾點(diǎn)：

? 一、

? 工作不出彩。雖然能按時完成工作，但是結(jié)果并沒有達(dá)到或者超過別人特別是直屬領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。工作沒有出彩的地方，別人很難發(fā)現(xiàn)自己工作的閃光點(diǎn)。自己給別人的感覺應(yīng)該是這個樣子：干倒是也能干，就是干不出成績來。

? 二、

? 工作不重要。每天雖然也很忙，但自己所從事的工作多是一些輔助性工作，工作的替代性強(qiáng)。如果自己日常所從事的工作80%都是打雜的話，那么這樣的工作根本體現(xiàn)不出自己的重要性。自己沒有分清工作的主次，也沒有弄明白自己的本職工作是什么。

? 三、

? 工作態(tài)度不積極。雖然上班的時候也在忙，也在干活，但是工作態(tài)度不積極，喜歡偷奸耍滑，喜歡推卸責(zé)任，喜歡挑肥揀瘦。眼里沒活，有活的時候也多是能拖就拖，能推就推。喜歡應(yīng)付工作，不愿意吃苦。

? 四、

? 工作能力不強(qiáng)，工作資歷淺。不具備獨(dú)立完成公司重大項(xiàng)目的能力，專業(yè)知識有欠缺。由于工作年限少，工作能力不強(qiáng)，不是公司的核心骨干員工。

? 五、

? 直屬領(lǐng)導(dǎo)不行。跟錯了領(lǐng)導(dǎo)是一個非常主要的原因。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，一切都好；領(lǐng)導(dǎo)看不上你，一切都白費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)說你行，不行也行；領(lǐng)導(dǎo)說你不行，行也不行。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能自認(rèn)倒霉。

? 由此可見，假設(shè)碰到一個和自己不對眼的領(lǐng)導(dǎo)，還是早日跳槽比較好一些。如果與自己的領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)呢？問題就肯定出在了自己身上。與其憤憤不平，不如完善自己，提高工作技能，做好本職工作。打鐵還需自身硬。只要自己擁有真功夫，還怕吃不到一口好飯嗎？

? 初入職場不能眼高手低，關(guān)鍵還是要把自己的工作做到位。把手頭的工作做好，做到無可挑剔。我想只有這樣才會得到別人的認(rèn)可。如果自己辛辛苦苦地在單位工作三年，問心無愧，還得不到別人的認(rèn)可，那就只能另謀高就了！

? 俗話說：此處不留爺自有留爺處。

? 先要做好本職工作，再求其他，這是問題的關(guān)鍵所在！

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