? ? ? ? 今天看到一篇文章關于如何在職場中讓自己更值錢，感覺很有道理。想讓自己在職場中升值，請先好好思考下面三個問題：
1.你身邊接觸最多的6個人的身價是多少？2.你的能力在業內是什么水平？哪一項比較優秀？3.你有什么讓人喜歡的特色？該如何表達給大眾
? ? ? ?以往選擇職業的關鍵因素是“行業、企業、職位”：先選擇行業，然后找到行業里最牛的公司，從基層職位做起，十年八年做到公司高層或者做到中層職位后跳槽到其他同行中小型公司成為公司高層，這算是以往職場升值的途徑。現在不同了，變化太快，新行業、新企業和新職位層出不窮。中國的中小企業的平均壽命不到三年，用10年做到某個企業的中高層，結果到最后可能整個行業都沒了。在這種環境中，過去那種“行業、企業、職業”的定位就慢慢沒用了。因為老行業不吃香，新行業又不確定，誰也不知道誰好。除了那些大企業還有一定的說服力，其他新行業的新企業，很難看出它們的潛力，里面沒準就有估值幾十億的企業。職位也不可信，因為所有的公司都有一套CXO的班子，大堂里的都叫經理，銷售都叫顧問，廚子都叫營養師，也就是說，職位系統完全亂了。
? ? ? ?職場價值發生這么大的變化，我們需要用新思維新方法論來應對。文章中提到三個職場底層邏輯“圈子、能力、個人特色”。
? ? ? ? 圈子——進入業內權威圈子，現在是信息爆炸的時代，有效信息在大眾傳媒渠道很容易被埋沒，業內權威圈子利于第一時間接受相關信息同時可以建立有效的發布信息通道。所以圈子是現在職場的基礎，我們需要利用微信群，線下聚會，業內培訓等建立屬于自己的圈子，利用圈子資源來學習，進步，增強實力。
? ? ? ?能力——有了圈子后，需要在圈子里展示自己的能力，更多的是專業能力和整合資源的能力。剛入職時，是個小白，會時不時在群里說明自己的公司，自己的資源，合作模式，合作案例等增強自己的露臉機會。慢慢的業務客戶都多了起來，無需時不時去做說明，不過也會經常關注圈子的動向，有合適機會會展示自己的專業性及給群友提供力所能及的幫助。記得幾個月前，我看到其中的一個高端極客營銷群里在討論銷售和商務的區別，大家分別都在表達自己的認知，發布信息很快速，東一句西一句沒有論證沒有總結。我有三年的互聯網銷售經驗，兩年的互聯網商務經驗及兩年半銷售管理經驗，于是結合自己的工作經驗做了個綜合性的說明，更多的是從自己工作中的案例及感受出發去做類比，最終給予總結性說明。這樣一來在群里討論的童鞋基本上都記住了我，記住了我的公司及我所擁有的資源。
? ? ? ? ?個人特征——現在信息爆炸，每個人每天都接受巨大的信息量，我們需要增強個人標簽，并且對個人標簽進行管理，形成統一認知。逗比型、專家型、活力型、好學型、冒險型、熱愛生活型等等。每個人都需要找到自己擅長的方面，讓自己的個性標簽更加鮮明，從而得到更多機會。
? ? ? ? ?希望朋友們都可以越來越值錢，晚安！
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