這句成語的意思是勇往直前，不能猶豫回顧，我把他定義為“朋友”。

網上熱議的電視連續劇《歡樂頌2》，分別來自不同地方的5個女生住在同一層樓（22樓），她們每個人的身份、家庭背景相差都很大，卻能夠聚集在一起有說有笑，當有人遇到困難的時候，大家都是義無反顧的出手幫助對方。這部電視劇5個女生用來舉例成“朋友”一詞再好不過了。

身邊有個3-5人聊的來，能夠打開心扉、聊的徹底的朋友足矣。當然，身邊也有不少經常讓人操碎了心肝的人，有時候還是經常莫名其妙的入坑，一種無效的溝通和幫助，更多只會讓大家陷入無奈的處境，從而浪費自己的注意力（精力）。

一個人有多大的成就，決定著身邊能有多少優質的資源。這句話好像成了至理名言，甚至網絡上熱議“圈子不同，不必強融”。

自己的理解是“只怪自己不夠強大，不然也不會做這個等等，所以只能在這個階層”。雖然說360行，行行出狀元，畢竟那也是少數人嘛！那我們要怎么做才能夠擁有知心的朋友，常言道你身邊是什么樣的人決定著你也一樣（差不多）。

那要怎么樣做才能夠獲取到比自己更優秀的朋友，同時也讓自己更加快速的成長起來，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。與自己更優秀的人相處，能夠潛移默化的在自己潛意識當中發揮作用，知道什么是好的，什么是壞的，不會從內心中產生天然的抗拒心理。

上面的道理好像大家都懂，說的有點廢話，不過自己覺得還是需要強調一遍。

那我們要怎么樣才能夠在生活、工作當中有“義無反顧”的朋友呢？

先讓自己在生活中成為一個有趣的人，讓大家愉悅心情。比如，在KTV能唱出好聽的歌聲，或者當身邊的人心情不好的時候可以帶對方去一個比較舒緩身心的地方，讓對方從煩惱中脫離出來。如果你是一個有趣的人，相信身邊一定能夠擁有很多不同領域的朋友，畢竟沒有人會拒絕一個能夠讓自己開心的人。

工作中只要思路清晰，懂得如何換位思考去考慮他人的感受。比如，公司有一個新項目，然后這個新項目大家都爭先恐嚇地想能不能讓我來負責，站到Boss的角度去想，肯定是想把這個項目交給一個自己信任的、能力強的人來做，來競爭這個項目的員工大家實力都相當。

其中甲和乙都是Boss看中的人，然后只能選擇其中一個人來負責這個項目，如果是站在老板的角度你會怎么思考？

甲手上優質資源（人脈廣）比較多，可以為公司省去很多時間和成本，甲是從來沒有做過負責過公司的新項目，缺乏經驗。

乙有豐富的經驗，曾經獲得公司多次獎勵，重點培養的骨干，但缺乏創新。

站在老板的角度會選擇“甲”，因為需要有人為公司重新塑造一個新的項目給客戶帶來不一樣的體驗（創新），時間和成本上又能節省。乙只是公司的一名熟練骨干，他只要和以前一樣按部就班的完成公司交待的任務就OK。新項目交給甲了，乙心里面自然不舒服。

回到上面提到的換位思考去考慮他人的感受，甲又如何跟乙相處呢？畢竟是一個新項目，甲又缺乏經驗不懂公司的流程，甲選擇了和乙共同合作完成這個項目，乙負責整體項目的流程，甲負責整合外部資源和優化方案。學會分享，懂得放下，才能贏得別人的尊重。

分享的同時，其實你已經給自己攢下了資源——朋友。