人與人之間的交往，應該掌握好一個恰當的度，過猶不及，過度的熱情，總讓人有種無所適從的感覺。
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以前，我有位同學，剛參加工作時，可能怕讓人覺得高冷，抑或想盡快展現自己，每每見到領導或同事，會立即上前握手寒暄，噓寒問暖，這本來無可厚非，但是，由于他的熱情過于高漲，你往往還沒有回應完他第一句問侯，他早就問你第三個問題了，久而久之，我們才漸漸弄明白，他要的不是你的回答，他要的是你的感知，要的是你對他很熱情的高度評價，但是，好多事情就是這樣，物極必反，時間長了，別人都躲著他，怕被他過分攥緊的握手，怕他那連珠炮般的問候，因為，那種境況下，你根本就應接不暇，完全成了他的木偶。這位仁兄也已步入不惑之年，但久不來往，不知一切是否安好？
其實，我們生活中，要的只是一句得體的問候，表達彼此的尊重即可，多了就有種泛濫的感覺，總讓人如坐針氈，如芒在背。
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前幾年，隨著手機的普及，逢年過節，同事之間，親朋之間，利用手機發送短信，互致問候，顯得溫暖備至。但有些同志特別容易激動，一看到那種高端大氣上檔次的祝福短信，連發送者的名字都來不及改，就迫不及待的轉發出去了，那時的短信沒有撤回功能，一發而不可收的悲哀現在還能感同身受，不知微信現在的撤回功能是不是專為這部分人研制的，你說你的熱情為了誰？你說你的熱情又替了誰？
更有甚者，有的人不厭其煩的問候你，你就不自在了，我的一位同事，除夕之夜發短信給領導拜年，領導很欣然，初一一大早又親自打電話給領導送去祝福，領導很無奈，結果，初二又短信給領導送去美好的祝愿，這下領導終于忍無可忍了，直述胸懷的批評了他，著實讓他冰桶了一次，才稍顯消停，領導只要不喜歡的，肯定不是好事。
由此觀之，熱情也要有度，情真更要自持，否則你的一腔熱血，終將事與愿違。
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有時候，別人沒有拒絕你，不是人家就喜歡，那是人家素質高，不愿冷卻了你，因為，所有高度熱情的人，神經也一定高度敏感！所以，你要知道，別人強裝出來的熱情，真的很累。
那掌握的度在哪里？我覺得應該是彼此舒服，如坐春風的那種感覺，你一招手，我也一招手，你頷首微笑，我也微笑回應，久別重逢可以擁抱，拐角相遇可以驚喜，那種感情發乎于心，源之于情，既不矯揉，也不造作。
相互間不露痕跡或大張旗鼓的表達感情，要視環境而定，更要因人而異。
要不，你老是這樣熱情如火，萬一我沒有足夠的溫度來回應你，你可別受傷。
