? ? ? 距離之前大規(guī)模面試的時(shí)候，已經(jīng)有十多年了吧？不對，畢業(yè)時(shí)也沒面試兩家。所以，這次回成都的大規(guī)模面試，鄭重找工作可以說第一次。明明已經(jīng)三十多歲，找工作還像一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生一樣，忐忑，畏懼，不安，不自信，囧囧有神。甚至在同時(shí)接到螞蟻金服和另外一個(gè)公司面試通知的晚上，感覺壓力太大，快哭了。后來在朋友的鼓勵(lì)下，才打算勇敢去一家公司面試。
? ? ? ?廢話不多說，總結(jié)下這兩天面試的兩家公司的一些經(jīng)驗(yàn)吧。
? ? ? ?第一家：創(chuàng)業(yè)公司
? ? ? 公司規(guī)模：研發(fā)團(tuán)隊(duì)15人以下
? ? ? 招聘崗位：QA經(jīng)理
? ? ? 面試人職位：CTO
? ? ? 結(jié)果：面試通過，薪資基本滿意（當(dāng)天下午反饋后，第二天又調(diào)整薪資）
? ? ? 要求：
? ? ? 1.? 明白質(zhì)量體系怎么建立，包括研發(fā)整個(gè)過程，產(chǎn)品，質(zhì)量體系盡量可以覆蓋到全公司。
? ? ? 2. 控制項(xiàng)目進(jìn)度，有一部分項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)
? ? ? 3. 解決線上各種環(huán)境的問題
? ? ?面試流程：HR先接待的，問了一些簡歷上工作經(jīng)歷，以及個(gè)人情況的問題，問了下薪資的最低預(yù)想是多少。然后做了心理題。最后等了一會(huì)兒才等到CTO。
? ? ? ? ?技術(shù)面試問題：
1.? CTO根據(jù)簡歷中的工作業(yè)績部分重點(diǎn)提問
2. Scrum流程，怎么推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。講了Jira流程怎么設(shè)置的，以及怎么推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。這部分和他意見比較一致，應(yīng)該比較滿意。
3. 問了怎么搭建的測試流程，比較細(xì)致的講了測試流程，用例，報(bào)告，用例級別，bug級別，Bug流程，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范。重點(diǎn)介紹了小粒度測試流程規(guī)范。這部分感覺自己講的眼冒金光。。。
4. 問了幾個(gè)他們公司的測試環(huán)境，測試流程方面的具體問題。例如基于硬件環(huán)境多樣性怎么考慮環(huán)境的全面性。以及α測試，β測試怎么納入流程。
5. 問了服務(wù)器端的測試怎么樣，以及性能測試接觸過沒。
總結(jié)：
1. 簡歷中有業(yè)績亮點(diǎn)寫法是可取的。自從增加了業(yè)績兩亮點(diǎn)，面試邀約也明顯增多了。并且面試中的問題也被吸引到業(yè)績方面的范圍。增加了可控性
2. 測試環(huán)境搭建 這部分需要補(bǔ)充下知識
3. 服務(wù)端測試需要調(diào)查下有什么特殊性。學(xué)習(xí)下
4. 性能測試是個(gè)弱點(diǎn)，最好能把之前的性能測試知識補(bǔ)一補(bǔ)。可以參考之前的工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 沒有深挖某一個(gè)領(lǐng)域，感覺還比較舒適吧。
6. 面試通過，很大的原因是公司位置太偏且辦公環(huán)境太差，招不到人。
第二家：
公司規(guī)模：研發(fā)80人，測試16人
招聘崗位：高級測試工程師
面試官職位：測試負(fù)責(zé)人
結(jié)果：目前等待
面試流程：去了直接HR帶進(jìn)會(huì)議室，等技術(shù)人來面試
技術(shù)面試：
1. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)怎么建立的，標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的。問了2次，應(yīng)該是困惑的地方，且需要解決的地方。
2. 第一家公司日企對于質(zhì)量嚴(yán)格在哪些地方。我答了，流程規(guī)范，數(shù)據(jù)收集分析這兩塊。然后又重點(diǎn)問了變更代碼是怎么統(tǒng)計(jì)的。
3. 劃定測試范圍，問了兩次。怎么去劃分每次的測試范圍。答曰，經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)合作。
4. 接口測試。怎么測，測哪些。講了目前接口測試點(diǎn)，以及方法，工具。問怎么解決多數(shù)據(jù)的問題。還問了測試報(bào)告的問題。
5. 持續(xù)集成。怎么集成的，有什么方案。答有兩套方案。后期想要做出變更后能夠選取相應(yīng)的測試用例的方案。問，怎么劃定測試范圍。這基本和問題3是一個(gè)問題。答，也在研究中。
6. 多次問JAVA和JSP的掌握程度，這方面應(yīng)該很重視。答，java在日常寫工具會(huì)用到，還會(huì)用到VBA。JSP基本沒有再用了。什么測試開發(fā)工作需要用到JSP？需要查下
7. 后面隨機(jī)討論了下測試環(huán)境，他們已經(jīng)用上docker的測試環(huán)境了。
8. 然后又問了下開發(fā)和測試的架構(gòu)組織
9. 還問了性能測試。基本沒答上來。這也是弱點(diǎn)
10. 問了一個(gè)具體問題，測試分析。如果一個(gè)網(wǎng)頁打開很慢，該怎么分析解決。我答用chrome瀏覽器打開看下是數(shù)據(jù)沒打開還是什么。他接著替我回答看下圖片加載速度什么的，接口數(shù)據(jù)出來沒。然后又考了如果接口出問題，該怎么分析問題出在哪里。答還沒遇到，但是可以分析，可能是網(wǎng)絡(luò)問題，接口出錯(cuò)，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)訪問。看樣子應(yīng)該答的比較滿意。
11. 自我介紹太磕絆了，多練練吧。
總結(jié)：面試效率很高，總共用了不到40分鐘就面試完了。說的話很多，不知道結(jié)果如何。現(xiàn)在分析完了看，應(yīng)該開發(fā)方面要扣分，測試思路這塊應(yīng)該還不錯(cuò)。主要考察方面：開發(fā)，質(zhì)量，測試思路，性能，持續(xù)集成。一共5分，我可能得個(gè)3.5分。等結(jié)果吧。
這些略小些的公司面試還是比較溫柔的，希望自己早日磨練成精吧，不然螞蟻金服P7的面試可不是玩的。
