在人生的道路上，我們通過學習而達到某種能力，進而獲得進入某一個圈子的資格，從小學到大學的升學考試如此，從學校邁入工作崗位也如此，這種資格準入制度和中國的考試制度相同，公平公正。但是，如果一切都能夠如此用一張試卷來解決的話，貌似，這又不太符合中國的特征。
不可否認，中國的社會某種程度上是走關(guān)系靠人脈的社會，但并不是絕對這樣！因為在中國社會的發(fā)展當中，有才又能的人始終存在空缺！
一、拖關(guān)系走后門進入一個圈子不丟人！
學過人力資源管理的人都知道，人才的招聘途徑有很多種，舉薦也是其中的一種，而且在中國的以人為本的復雜的社會關(guān)系網(wǎng)當中，以舉薦的方式引進人才也是非常常見的一種方式，而這種方式的大漏洞就是托人走關(guān)系，這是不可避免的。不可否認，這種弊端打破了許久以來公平的競聘的方式，但是并非一點優(yōu)點沒有！而這種走關(guān)系托人的操作變得越來越陰暗，實際上，這種招聘模式應(yīng)該存在即合理，不必給這種現(xiàn)象一個消極的刻板影響！
如果一個崗位的重要性，需要通過嚴格的考核才能準入，我們應(yīng)該杜絕這種拖關(guān)系現(xiàn)象的存在，因為本質(zhì)上，崗位的要求需要這種嚴苛的模式，否則，受損的是這個圈子的崗位和公平競聘的人。
而社會上并不是所有的圈子，崗位，都需要這種嚴苛的模式，并且，推薦確實是一個方便快捷的招聘方法，而這種情況下，拖關(guān)系走后門也未嘗不可，也沒有什么可丟人的，我們有理由相信，這是一個人他所在的人力資源關(guān)系網(wǎng)的作用！而這種作用是正向還是反向，結(jié)果才關(guān)系到是否丟人！
二、得其位各顯神通，守其位，各憑本事！
其實走進一個圈子以后，一切歸零。無論這個人通過怎樣的渠道而來，都止于此。能夠受得住這個位置，靠的才是自己的本事，換句通俗的話說，你的關(guān)系和門路到此為止！接下來各憑本事。
1.在這個階段，有一部分人不作不死。
我是在交通運輸行業(yè)工作的，憑著自己的能力誤打誤撞走進了這個圈子，工作三年，自問可以成為某些人的關(guān)系。曾經(jīng)家里有兩個親戚找到我想走我的門路進我們單位工作，這件事對我來說并不難，因此，我也爽快的答應(yīng)了。我料想到這事沒那么簡單，果然如此。
在招聘親戚a時，我曾經(jīng)講好，成不成功不確定，工作地點無法保證離家近，我本以為把這些丑話說在前面也就相安無事了！
先開始，a因為工作地點離家遠不樂意給我打電話，然后，又因為五險一金的續(xù)接問題打電話給我，這就使我略反感，丑話先說，親戚a說可以接受，結(jié)果有點什么事都給我打電話，真的讓我哭笑不得，首先，關(guān)系不是這個用法，進了圈子后一切靠的都是自己。其次，單是講好的條件進入圈子以后有一些風吹草動就不開心，這也讓我無論如何也開心不起來。
在招聘親戚b的時候，并沒有這么多瑣碎小事，當他在聯(lián)系到我的時候，已經(jīng)是他被監(jiān)察人員罰款了，他對監(jiān)察人員說他在公司機關(guān)認識人，可以幫他擺平被罰的事，當然，他給我打電話的時候還嬉皮笑臉的認為這事小事，我可以幫他擺平！
這件事惹毛了我，我在電話里大聲說到“你犯錯了，罰你活該，以后這種事別找我！”于是氣呼呼的掛斷了電話！
在我有限的經(jīng)歷當中，親戚a和親戚b最大的錯誤就是對于人脈沒有認識清楚，他們并不知道人脈使用的時效和程度，雖然并沒有什么大的影響，但無疑，他們在我心中的印象大打折扣，同時我也辦了好事，也當了壞人。結(jié)局是我們雙方都不愿意看到的！
2.能力和實力是讓你在圈子里獨當一面的利器。
馬思純在《七月與安生》獲獎后接受采訪，當記者問她蔣雯麗是否幫助過她的時候，她淡淡的說：“姨媽可能幫我的只是推薦一下，至于試戲、錄取、演戲等環(huán)節(jié)都要靠自己的能力！”
蔣雯麗也曾經(jīng)對馬思純抱歉的說“姨媽本來就沒幫過你什么，卻被大家說的那么難聽，真的對不住你！”
我覺得這才是真正的中國式關(guān)系，始于對才華的賞識，終于圈子門口然后看著那個人才放手一搏。或許，身處在整個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)當中的每一個群體，這才是我們應(yīng)該對走后門拖關(guān)系的理解！
或許，走后門拖關(guān)系可以正大光明的條件之一是被舉薦人的才能一定要配得上這個圈子，從源頭上杜絕不靠譜人的流入；而第二個條件就是被舉薦人清楚認識到一切應(yīng)該歸零，背景已然虛無！
