我畢業(yè)后也基本沒(méi)有為別人打過(guò)工！

站在老板的角度，我談?wù)勏矚g什么樣的員工及自愿給哪樣的員工雙倍薪水：

1、有主人翁精神的，時(shí)刻將公司當(dāng)作自己的。比如笑來(lái)老師提的“看最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工會(huì)否自覺(jué)關(guān)燈？”別看這樣很小的事情，有些人就是做不到，因?yàn)樗X(jué)得與自己無(wú)關(guān)！這樣的人能讓老板主動(dòng)加工資嗎？

2、有“發(fā)動(dòng)機(jī)”意識(shí)的。老板都是希望員工自發(fā)的努力工作，并且能時(shí)時(shí)創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞去改進(jìn)、完善，想著怎樣更好提升公司業(yè)績(jī)的。這樣的人老板都喜歡，也愿意發(fā)展成為合伙人。反之，只能靠領(lǐng)導(dǎo)督促完成工作的人，估計(jì)一輩子也就無(wú)所為為了。

3、品牌意識(shí)。將自己當(dāng)成老板的員工，無(wú)論在何時(shí)何地都會(huì)為維護(hù)自己公司的品牌做些事：介紹公司價(jià)值觀、熟悉公司產(chǎn)品特性、并時(shí)刻要求自己成為公司最好的代言人。

4、價(jià)值創(chuàng)造。有老板意識(shí)或嚴(yán)格要求自己的員工會(huì)時(shí)常想“我的存在為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，我有什么價(jià)值能被利用？”這樣久而久之的想法會(huì)讓自己的能力提升到一定高度。

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在這里就不一一列出來(lái)了！

職場(chǎng)中如果要獲雙倍薪水，就要以老板思維的方式思考和做事！