第二十一篇

奇葩說，三季以來，脫穎而出了很多奇葩，各形各色，總結他們的脫穎的原因：

1、你可以不喜歡我，可以罵我，但你會記得我，因為我有特點：范湉湉的辣，肖驍的娘，顏如晶的憨，馬薇薇的犀利，陳銘的正能量煽情，姜思達的妖媚……我因為他們的特點記住了他們。

2、嬉笑怒罵，或俗或雅，看似無厘頭，實則觀點明確，無懼表達：我的聲音，我的視角，我的觀點，或許與你不同，與觀眾不同，但我有我的倫理論據，不服來戰。

3、無懼自黑，幽默感十足。每個出來的奇葩，包括馬東，以及高曉松和蔡康永兩位嘉賓，都有很多各形各色的自黑，現場辯友對手也常互黑為樂，而基本回應都是以幽默的方式，沒有人上崗上線。這沒有拉低當事人，相反讓他們更可愛。

其實不光是綜藝節目，在現實中，這也是一個奇葩縱橫的年代，奇葩特質與領導力特質有很多一致的點，可以總結為如下幾個方面：

1、清晰的自知，強大的自信。我是誰？我的特點是什么？我的價值觀是什么？

因為這些，所以可以做到無論外界什么聲音，堅持自己，不從眾，不隨波逐流的堅持自己的路。

這對于想成為領導者至關重要。科技突飛猛進，環境瞬息萬變，舊的模式在不斷更替淘汰，新的可能性到處都是，卻誰也沒法預言成敗。

這是一個變化叢生的時代，這是一個沒有唯一正確答案的時代，所以沒有人能給你絕對正確的指引。而清晰并堅持自己卻成為無往不利的基礎。

2、敢于發出自己的聲音，表達自己的觀點，爭取自己追求；沒有哪個人可以被復制，我們有不同的思維，感情，審美，所以我們每個人的聲音都值得尊重，我個人喜歡奇葩說就是因為節目的尊重不同。

而個人想要被尊重是你有勇氣也有能力表達自己，無論是用語言，文字，圖畫，音樂，總之，要有一樣可以表達自我的能力。

3、快速的學習與融匯貫通的能力。信息爆炸，迭代快速，是目前的現狀，而舊有的知識體系也不斷在迭代，所以現代社會作為一個領導者是無法靠老本兒吃飯的，需要的不是知識而是學習能力。

如果沒有快速學習的能力，可能幾年時間就會與他人有一個珠算與智能電腦之間的差距了。

4、開放的心態，換位思考的能力。

這本就是一個個性張揚的時代，下屬，同級，合作者，都有其不同的，市場發展也不斷拓展邊界，客戶需求也因此而不斷發生調整。因此，固守與防御是無法產生效力的，無論是對于業務還是對于人的發展，只有有足夠域度空間的理解與接納才能看到機會，適應變化。

5、整合資源的能力。

如同奇葩說的辯論選手，為了論證自己的觀點，要懂得同伴與對手的觀點，并取其中自己所需為己所用。

這其中是資源整合能力，它包括識別資源與整合利用兩部分，這在領導力特質中，同樣是重要的：我們處在一個集約協作特別發達的時期，界限的模糊，跨界的流行，都要求對于資源與識別能力來幫助我們在變化中，不必一些基礎的重復，成為“風口上的豬”。