秀娥怎么也沒想到，自己這么一個(gè)傳統(tǒng)規(guī)矩的女人，一個(gè)老老實(shí)實(shí)地干了大半輩子的工人，今天竟然被一場風(fēng)波裹挾進(jìn)去。今晚，她必須做一個(gè)決定，決定到底要不要參與這場請?jiān)富顒樱灰蚕衿渌履菢釉谀菑堈堅(jiān)笗习聪伦约杭t紅的手印。
秀娥是當(dāng)?shù)匾患掖笮桶l(fā)電企業(yè)的員工。從95年電力技校畢業(yè)進(jìn)入電廠工作，到現(xiàn)在20多年了，她從來沒想過原來紅紅火火的電廠，竟然有一天會連年終獎都可能發(fā)不起了。
這話絕不是危言聳聽。今年過中秋， 廠里停發(fā)了二十幾年來從未間斷過的中秋獎金。一直到中秋休假，秀娥都沒有聽到工資卡入帳的短信提示，她隨手給老鄉(xiāng)兼同事李霞發(fā)微信確認(rèn)了一下，中秋節(jié)的獎金確實(shí)沒有到帳。秀娥原先以為，廠里只是把她們這些簽訂了臨時(shí)離職合同的人的獎金取消了，沒想到的是，后來發(fā)生的事明明白白地告訴她，全廠1000多名職工的獎金全都停發(fā)了。
中秋節(jié)休假三天上班后，人們仿佛從沉睡中突然醒來，一兩個(gè)人在職工群里感嘆兩聲，便有多人群起而呼應(yīng)。人們先是問為什么，為什么二十多年來人們已習(xí)以為常的中秋獎金突然沒影兒了？問來問去，你一言我一語，互相補(bǔ)充印證，得到的信息越來越多，大家的焦點(diǎn)一下子從關(guān)心獎金到擔(dān)心起電廠的前途命運(yùn)來了。大家忽然意識到，更大的問題還在后面呢，也許，下一步廠里的動作遠(yuǎn)不像停發(fā)2000元的中秋獎金那么簡單。
這段時(shí)間以來，職工群里先是彌漫著一股悲觀的氣氛，大家討論來討論去，一致認(rèn)為，原來全體職工賴以生存的企業(yè)出現(xiàn)了很大的問題。想想，如果不是到了水深火熱的經(jīng)營境地，哪個(gè)廠領(lǐng)導(dǎo)會在員工的奶酪上動刀！哪一任領(lǐng)導(dǎo)不明白，國有企業(yè)，動了員工的奶酪，那可不是鬧著玩的。
也難怪員工們會這么想。想想前幾年，煤炭價(jià)格居高不下，好多電廠都因缺煤停機(jī)，員工們的福利待遇都沒絲毫減少，中秋、春節(jié)，每年兩次的一次性獎金2000元從來沒少過一分。因?yàn)榇蠹叶贾溃痣娖髽I(yè)的生產(chǎn)成本煤炭就占去了80%，人力成本只占不到5%的比例，在員工身上摳扒點(diǎn)錢，對電廠生產(chǎn)經(jīng)營的影響那是可以忽略不計(jì)的，所以，一直以來，還從來沒有領(lǐng)導(dǎo)會在員工的幾個(gè)獎金上算計(jì)。
果然，不停地有消息像恐襲炸彈一樣在群里響起，讓大家心驚肉跳。比如，這個(gè)消息就讓群眾炸了鍋：2018年省里關(guān)停火電機(jī)組名單出來了，自己廠子的名字清楚地列在第一個(gè)。大家在一陣紛亂之后終于明白了，我們面臨的絕不止是一個(gè)中秋獎金、年終獎金的問題了，我們賴以生存的這棵大樹即將被連根拔起，大家的前途命運(yùn)也將發(fā)生一次重大的改變。
也許，決策層是想讓員工們明白，你們的日子將要發(fā)生改變了，中秋停發(fā)獎金只是一個(gè)前奏，動大家小小的一塊兒奶酪，告訴你們，現(xiàn)在得到的，下一步還會慢慢地減少，進(jìn)了國企，也不是一勞永逸一輩子的保障了。
所以，后來群里彌漫的就是有些悲憤的情緒了，員工們一貫是“以廠為家”的，他們覺得廠子就是大家生存的根本，當(dāng)廠子的未來、出路面臨選擇時(shí)，大家的心也亂了。
我們何去何從？想想大家進(jìn)電廠時(shí)都是二十來歲的年輕人，現(xiàn)在大部分人都年近半百了，在電廠這些年，大家一起經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，想想真是感慨萬千。領(lǐng)導(dǎo)換了一茬又一茬，員工卻還是這群人，這些電力人對電廠有著真真切切的感情，電廠就是我們的衣食父母，就是我們的依靠。如今，怎么到了關(guān)鍵時(shí)刻，電廠面臨停產(chǎn)關(guān)閉等不確定因素，卻沒有人跟我們打個(gè)招呼，只是先讓我們嘗嘗停發(fā)獎金的滋味，大家忽然覺得，中秋獎金2000元，是決策層給我們試探性的一招，如果，這次我們認(rèn)了，下一塊兒就是年終獎，還有，以后我們就會失去更多的奶酪，真是非氣憤不可了。我們哪還象是企業(yè)的主人？
群里開始有人組織“斗爭”了，我們不能聽之任之，我們要爭取主動，先把失去這塊奶酪的態(tài)度亮明了。我們委屈，我們不服！我們要為自己的后半生爭取更大更多的利益。
秀娥的情緒這一段時(shí)間也被群里的激情感染著，雖然，與大家的悲憤不同，但她也是非常感傷的。誰能想到，95年，她學(xué)校畢業(yè)分配到這個(gè)電廠，如今，自己變成了一個(gè)兩鬢染霜的中年婦女，95年投產(chǎn)的電廠，也從當(dāng)初的欣欣向榮，歷經(jīng)滄海桑田，即將壽終正寢，迎來關(guān)停的命運(yùn)。20年，得到了什么，又改變了什么？
20年前，電廠是當(dāng)?shù)刈畲笞钕冗M(jìn)的企業(yè)，縣里好多有點(diǎn)兒背景、有點(diǎn)兒關(guān)系的人們削尖了腦袋往進(jìn)擠，好多大學(xué)畢業(yè)的當(dāng)?shù)厝硕价x躍回電廠工作。那時(shí)候，電廠男女職工比例基本是9:1，電廠的女職工很是吃香，一點(diǎn)兒也不夸張地說，凡是女同志，不管俊的、丑的，沒有一個(gè)剩下的。廠里的小伙子都以找了雙職工為榮，實(shí)在沒辦法找雙職工的，就托本地人給介紹外面的對象，電廠小伙娶回來媳婦都是縣里那些家庭不錯(cuò)、長相也不錯(cuò)的姑娘。用人們的話說，不好的，哪能配上人家電廠的小伙呢？
其實(shí)，電廠的好也就好在工資高點(diǎn)。秀娥家就是廠里的雙職工家庭。兩口子都是學(xué)的電力專業(yè)，所以全部在生產(chǎn)一線上干專業(yè)工作。2000年左右，老公的崗位高點(diǎn)，每月工資都能拿到2000元，秀娥是輔崗，也能拿到1500以上。這在當(dāng)時(shí)的縣里面，就是高收入家庭了。
那應(yīng)該是電廠最輝煌的年代，也是秀娥最好的年華，她那會兒努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，積極要求進(jìn)步，與其他生產(chǎn)上的女同志比，她的崗位就是最高的了，她把最美好的青春年華獻(xiàn)給了祖國貧困山區(qū)的電力事業(yè)。
2006年，電廠已經(jīng)運(yùn)行了10年，秀娥的孩子也長到了7歲，到了入學(xué)的年齡。時(shí)過境遷，她所在的電廠已經(jīng)算是老體制的老電廠了，本來只有兩臺10萬機(jī)組，員工卻有1000多人，電廠的二期工程兩臺60萬千瓦機(jī)組開始建設(shè)。雖然是獨(dú)立的法人，但上級主管部門一開始就有著清晰的思路，二期工程的總經(jīng)理由一期總經(jīng)理兼任，便于協(xié)調(diào)管理，統(tǒng)一調(diào)配人員。為了實(shí)現(xiàn)減員增效，二期工程沒有重新招兵買馬，只從別的大機(jī)組抽調(diào)了20多名管理人員，組織培訓(xùn)管理，其余運(yùn)行、檢修人員都從一期抽調(diào)，統(tǒng)一培訓(xùn)后上崗。
秀娥的老公就是這時(shí)候被抽調(diào)到二期工程去的，雖然編制還是一期的編制，但工作是新的，機(jī)組是新的。二期抽調(diào)了一批人員后，一期生產(chǎn)上人手緊缺，廠里就鼓勵后勤人員充實(shí)一線。生產(chǎn)一線雖然工作辛苦，但是工資獎金都向一線傾斜，后勤人員的工資只是一線人員的三分之一，甚至更少。這樣，有很多的后勤人員又自發(fā)流動到生產(chǎn)崗位。廠里還鼓勵一部分后勤人員離崗，公司給繳納三險(xiǎn)一金，給基本生活費(fèi)。
秀娥就是在這時(shí)候與廠里簽訂了暫時(shí)離職協(xié)議的。她雖然是生產(chǎn)人員，但是家里有一個(gè)人是生產(chǎn)主要崗位，家屬也可以享受這樣的政策離崗。
于是，秀娥帶孩子在老家上學(xué)，老公在廠里二期工程上班，一個(gè)人的工資也足夠全家開銷的了。這樣的政策一出來，廠里有100多人辦理了離職手續(xù)，大部分是為照顧孩子的女職工，而且大部分是有一個(gè)人還在堅(jiān)守崗位的雙職工家庭中的女職工。一般人都會這么想，怎么也得留下一個(gè)保底的，給家里的經(jīng)濟(jì)保底，另一個(gè)出來帶孩子上學(xué)，比電廠所在的山區(qū)能享受更好的教育資源。
那時(shí)候，電廠的經(jīng)營形勢其實(shí)已遠(yuǎn)不如前幾年，因?yàn)槊禾績r(jià)格正在逐年上漲，電廠二期工程自從建成就趕上了煤炭市場緊俏，電廠得專門派人駐扎在煤礦，直接付現(xiàn)金買煤都得排隊(duì)才行，煤價(jià)一路高歌猛進(jìn)，二期工程自從投產(chǎn)就一直沒有盈利，倒是一期工程已經(jīng)有十年的積累，建設(shè)貸款已經(jīng)還得差不多了，所以維持著不算太高的盈利。
作為普通職工，就像孩子們小時(shí)候，家里的經(jīng)濟(jì)再困難，只要有自己的吃喝穿戴就行，誰還問日子難過好過。大家只要自己的工資獎金到手，福利照常，那在他們心里，廠子就是有前途的，領(lǐng)導(dǎo)就是可愛可敬的。
不過，也會有那么一小部分人去想電廠以外的世界，他們能敏感到火電企業(yè)其實(shí)正在走下坡路。段子高手往往在民間，那會兒，電廠貼吧里就流行著這樣一個(gè)段子：十年前，人們在街上聽到一句：“我在電廠上班呢。”那回頭率簡直是百分之百呀。如今，街上回頭率最高的人是說這句話的人：我們村有幾個(gè)煤礦呢，或者，我自己瞎倒騰了個(gè)小煤窯呢。
真是這樣，十幾年前，電廠所在的縣，好多村鎮(zhèn)煤礦開采權(quán)出賣，賣得的錢按人頭均分到戶，人均至少在五萬以上，大部分人均在十幾萬。買了煤礦的人則每天挖得都是黑金。煤炭市場好了，火電企業(yè)肯定就遭殃了。所幸的是，煤炭市場好，焦化、鋼鐵等高耗能企業(yè)就多，用電形勢不錯(cuò)，發(fā)電廠雖然成本高，但好在機(jī)組在不停地轉(zhuǎn)，只要嘩嘩地往外送電，流動現(xiàn)金就不缺，職工的工資獎金就會有保障。有現(xiàn)金就能流動，就能滾動，就能再貸回資金，就能再買煤發(fā)電。就是說，煤再貴，即使連年虧損，但電廠的資金鏈還是不斷的。
所以，那幾年，秀娥雖然不在廠里，但老公的年收入能達(dá)到十萬元，自己多多少少領(lǐng)點(diǎn)兒，他們的生活質(zhì)量還是沒有下降的。
如今，孩子正在上初中，真正考驗(yàn)人的高中還沒開始，廠里卻又動蕩不安起來。職工群里的反應(yīng)也觸動了簽臨時(shí)離職合同人員的神經(jīng)。是啊，廠里的職工獎金也不發(fā)了，這就是兩個(gè)人的經(jīng)濟(jì)都受了影響了。這還是小事，那下一步電廠關(guān)停，轉(zhuǎn)崗分流，他們這一部分人又怎么辦呢？她們大部分都在40歲左右，原來大家總是樂觀地估計(jì)能熬到退休吧，可現(xiàn)在想想，怕是不成了，廠里已經(jīng)提前在打預(yù)防針了。
其實(shí)，在大多數(shù)離職人員的心里，廠里給的這份錢只是一份安慰，相比在廠里上班的人每年都漲工資來說，她們出來的人每月領(lǐng)著1000元的生活費(fèi)十年也沒有漲過一分，如果每年能領(lǐng)兩次2000元的獎金，還能勉強(qiáng)說得過去，如今，這2000元的獎金看來是沒戲了。明年一期關(guān)停我們又該怎么辦呢？廠里出政策時(shí)，會不會把我們這批當(dāng)初離職的員工另當(dāng)別論呢？
這是大家比廠里職工更為擔(dān)心的問題。于是，有熱心積極的人就另起爐灶，單獨(dú)建了一個(gè)離崗人員群。大家一起商量起了對策。
秀娥也感到一場大的變動即將到來。既清楚又模糊，清楚的是，這十年，工資獎金少，保險(xiǎn)繳納的少，即使能熬到退休，生活肯定也是低保生活標(biāo)準(zhǔn)，模糊的是，如果大家這次就獎金事件來一場請?jiān)福降讓淼恼邥卸啻蟮挠绊憽?/p>
群里已經(jīng)有人草擬了請?jiān)笗鞔_提出離崗人員對電廠輕裝上陣、參與市場競爭是做出犧牲的，也就是說離崗人員是為電廠這些年的發(fā)展間接做出了貢獻(xiàn)的，但最后卻成了被遺忘的群體，工資十年如一日沒有變動，沒有享受到電廠發(fā)展創(chuàng)新的成果。如今，電廠即將面臨重大變革，希望公司領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮離崗職工的待遇問題。大家要求按照當(dāng)初的協(xié)議約定，離崗人員的工資增長和在崗人員一樣，未增長部分要求補(bǔ)上，并相應(yīng)補(bǔ)繳應(yīng)繳保險(xiǎn)；和在崗人員享受同樣的福利待遇；協(xié)議期滿，要求上班的員工恢復(fù)工作。
秀娥在這個(gè)群里沒有發(fā)言，原來，她對電廠是心存感激的，覺得自己十年不上班了，還領(lǐng)著廠里給發(fā)的工資，雖然不多，但總感覺是不勞而獲的，保險(xiǎn)也不用自己繳納，她一直很知足。
可如今，看這請?jiān)笗蠈懙谜裾裼性~，邏輯清楚，措詞嚴(yán)密，她又開始懷疑自己的人生經(jīng)驗(yàn)了。特別是前兩天，聽說廠里的在崗職工經(jīng)過“斗爭”，上個(gè)月的獎金又和去年一樣了，幾十個(gè)老職工的子弟原來是合同工的，都轉(zhuǎn)成正式職工了，這樣在電廠關(guān)停時(shí)就能享受到較好的安排。看來，如今，只有離崗職工的奶酪還沒爭取回來。
那，到底要不要在這請?jiān)笗习聪伦约旱氖钟∧兀克€是猶豫不決，她不敢要得太多，她想照顧孩子上學(xué)，她想要自由，她不想再回去上班，那么，她敢不敢要求和廠里的職工要一樣的待遇呢？她不敢，她總覺得要得有點(diǎn)太多了。
可是，事實(shí)就在那兒明擺著，明明要的人都得到了，他們都成功地護(hù)住了自己的奶酪。那么，我們的呢？秀娥又問自己，現(xiàn)在，大家都在積極爭取自己的利益，爭取成功了也是她的利益，如果自己不去爭取，別人會說自己是軟弱順民，會說自己坐享其成。
今天，群里就發(fā)了一個(gè)寓言段子，是說三頭豬的故事：三頭豬在送往屠宰場的車上，有一頭豬跳騰，但另兩頭不跳騰，車子不足以翻掉，結(jié)果車子穩(wěn)穩(wěn)地開向了屠宰場，三頭豬都被宰割了。
群主的意思很明確，就是讓大家都出來說話，這樣大家的問題也許就解決了，大家的奶酪也許就保住了，說不定還能爭取更大的蛋糕呢。
想了想，秀娥終于把請?jiān)笗蛴〕鰜砹恕Ｋ耄凑髽I(yè)鬧騰也不丟什么人吧，違心就違心一點(diǎn)吧，又不是針對個(gè)人的。國有企業(yè)，誰敢動員工的奶酪！
終于辦完這件事了。秀娥長長地舒了一口氣，坐在沙發(fā)上看會兒電視放松放松吧。
她心不在焉地打開電視，正是新聞時(shí)段，秀娥敏感地聽到了電力字樣：2017發(fā)電企業(yè)正處于增長速度換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)期和經(jīng)營發(fā)展轉(zhuǎn)折期“三期疊加”的特殊歷史階段，正面臨歷史性的拐點(diǎn)。特別是火電企業(yè)，2017年的經(jīng)營形勢非常嚴(yán)峻，電力過剩加劇，煤電價(jià)格快速上漲，電改全面推進(jìn)，在多重?cái)D壓下，火電經(jīng)營壓力倍增，傳統(tǒng)發(fā)電企業(yè)均面臨了巨大考驗(yàn)，各大型火電企業(yè)2017年虧損都在2億元左右。
秀娥恍恍惚惚聽著，心里更煩了。到底是誰動了我們的奶酪？
無戒365極限挑戰(zhàn)營 第51天
