有選擇時選好，沒選擇時做好。可以選擇的時候，我們一定要慎重，平臺很重要，可以決定你的資源，資源到最后決定你的能力。沒選擇時，我們就只能先做好本分，伺機而動，等待選擇的機會了。
我們最初需要的也不是道理，而是方法，甚至方法都沒用，需要的是可模仿的步驟，可應用的技能……
職業規劃就是我們選擇未來和實現夢想的方法。面對未來的不確定性，每個人都要掌握職業規劃的方法和技能，認清職業發展的規律，從他人已經經歷過的人生中去找借鑒、找路標，從而才能對我們的人生提前作出分析與準備。人生很漫長，但最關鍵的卻只有幾步，只要我們掌握了方法，并積極去行動，我們會發現人生大抵如此：70%是可預料的，而30%是給你驚喜的。
現實中轉換一份職業是很難的，往往你一進去，就會不由自主地被拖了下去，而一旦習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生路徑依賴。你察覺不到微小變化的積累，騎驢找馬最后往往變成騎虎難下，想離開卻又沒有辦法，甚至就連當初的勇氣都沒有了…… 工作以后就是真正隔行如隔山了，如果要你重新作出選擇，可能會喪失已有的工作經驗、資源、地位等既得利益。對這種改變，你既缺乏自信，也缺乏能力，最終連從這種生活方式中逃脫出來的愿望都喪失了。
職業都需要從基層做起，但工作和平臺真的有高低之分，從底層做起，一步一步前進，看起來很務實，但是往往在一個較低層次的環境下待久了，個人的眼界、經驗和能力都會被局限在一個較低的層面，這里積累的工作經驗往往只能在較低層次的公司之間進行轉換，而大公司更寧愿招收優秀的畢業生從頭培養。
35歲是大多數企業招聘的年齡底限，你現在可能還幻想著精英人士所說的35歲退休，卻沒想過自己35歲以后還能不能找到工作。曾經有一名40多歲的人來我這里應聘文案，先不說他的能力如何，即使他的職業心態再好，我都不會錄用他，因為工作中總有些打雜的事，我不好意思安排他去做，他不在意，我在意。
年輕時的失業并不可怕，真正可怕的是四五十歲人員的失業。面對即將到來的老齡化社會，退休年齡肯定會被提高，領取退休金的年齡也會被推后，作為普通人要活下去就只能不停地干活，干活不是問題，問題是沒有適合自己的活干了！
迷茫，就是不知道自己該選擇什么。 這是因為我們一是對自己不了解，二是對要選擇的東西也不了解。
迷茫是想努力都不知道如何努力，或有選擇卻不知道如何選擇。 困惑是努力了卻沒有效果，或得到了卻發現原來這不是自己真正想要的。
困惑并不是沒有方向和目標，而是對于未來想得不具體，過程想得太簡單，是誰都會有的自以為是、年少輕狂的夢想；但是越深入地了越會發現這沒有想象中的那么簡單，當真正面對時，才發現原來目標不是自己所想象的那樣，當為之傾盡全力卻難以實現時，突然就不知道該往哪個方向去努力了，這個時候感覺前途渺茫、窮途末路。
導致迷茫困惑的真正原因是缺乏正確的規劃方法！
制定職業規劃要建立在知己知彼的基礎上，而對于年輕人來說，由于缺乏工作經驗和社會閱歷，他們對自身的個性、特質、能力、專長缺乏清晰的了解，所以難以確定職業方向；對人生階段和職業環境認識不足，所以難以取舍職業目標。
迷茫困惑正是因為我們總用現有的能力和有限的信息去面對未知的未來，這才是我們迷茫困惑的真正原因！
職業規劃首先在于對外部世界的探索與發現，然后才是個人自身的測試與抉擇。
職業規劃不是“先知己再知彼”，而是“先知彼再知己”！但是這套理論拿到中國來以后，在目前中國的國情和教育體制下，根本沒有探索與發現的階段，就直接用來測試與抉擇。
職業方向探索是職業規劃的前提。
這是因為職業規劃首先應該是找到正確的職業方向，做什么都需要堅持，但只有方向正確時堅持才是美德，如果方向錯了，執著就變成了愚蠢。
而對于年輕人來說，職業生涯剛開始，職業規劃基本上等同于職業探索，重點不是確定職業目標，而應是主動地去進行嘗試與體驗，先是獲得探索的能力，然后才是尋找未來的方向。
我們只不過是在自己能做的工作中選擇我們想做的工作罷了，測評只能通過能力、性格、價值觀這些個人因素幫你在已有選項中進行排除，而不能幫你找到職業。選擇什么專業是看你的天賦，而你應該選擇什么職業這是看你家庭和環境所能給你的資源，這些都不是職業評所能簡單測評的。
你只有先要知道有哪些職業能讓你做，然后才有機會讓你去通過性格與價值觀判斷你適合做什么。如果你對職業缺乏了解，那么測試的就只是你對職業的想象，而真實的職業往往并不如你所想象，也就是說，只有在你對職業有一定認識之后，你才能將自己的性格、價值觀這些因素與之一一對應，從而通過職業測評進一步明確。
只有當你不斷嘗試融入陌生的世界，將你與整個世界進行對接，你才能更加認清你自己，而這個認識世界的過程其實就是認識自己的過程。
你只有通過職業探索與實踐獲得參照物，從而從外部獲得啟發；
對于年輕人來說，先是做，然后才是想，你需要做到的是在盡量少的時間里做盡量多的嘗試，并且在嘗試可能性的過程中獲得可行性的能力，以及發現新的機會。未來不是想出來的，你能做什么，不能做什么，喜歡什么，不喜歡什么，只有做了才知道，你只能在做的過程中去選擇。
人一生最重要的是要有目標，確定目標之前要先找準方向，如果你也找不到方向，那就先找點事做
選擇取決于你之前積累的知識結構、經驗閱歷、思維方式所形成的判斷能力，以及你現有的資源與執行能力，這些都是你過去努力的結果。如果你之前沒有努力，你憑什么來選？
選擇更多的時候不在于可供選擇的機會，而在于你是否有選擇的能力。
有個詞叫“富貴逼人”，這其實說的就是很多人的成功其實是沒有選擇的，為了生存只能繼續走下去，在艱苦的地方熬過去，最終苦盡甘來。他們用自己最普通的能力去堅持做了當時別人不想做、不愿做、覺得不值得做的事，在過程中獲得了更高的能力，然后去做了別人敢做的事。最后他一點點地積累了資源，然后憑借資源與時間形成門檻，最后做了別人不能做的事。
人生大方向上比的是耐力，而不是智力。很多時候，選擇太多是件壞事，沒有退路反而成就一生。方向只是成功的助力，而堅持和努力才是成功的基礎，通過外部資源的積累，超越內部個人的天賦，這是最容易也是最難的手段。
我們的人生就是在能選的時候選好，在不能選的時候做好。
有些人在目前的工作上干得不錯，但他卻放棄了，去做一些自己喜歡的工作，而承受經濟上的壓力。
業余愛好只是“喜歡”，是你想從中索取，是對結果感興趣，是消費性的；而職業興趣是“愛”，是對過程感興趣，是你愿意為之付出，是創造性的。如果一件事情，別人覺得很枯燥，你卻覺得很有趣，你愿意去做重復的工作讓它更完美，享受工作過程本身帶來的樂趣，并接受過程帶來的痛苦，這才是職業興趣。
在職業選擇上，你不要太關注你不喜歡的地方，而要關注你喜歡的地方。任何工作都會有讓人討厭的地方，關鍵是看這些地方是不是這份工作的主要內容，只要主要內容是你喜歡的，那就已經很不錯了。大部分工作剛開始都只是簡單重復且無聊的，此時選擇的關鍵就是看它們未來發展的高端職業中是不是有你喜歡的。
做自己喜歡做的事不難，但能只做自己喜歡做的事就很難。社會的本質是交換，而職業的本質就是分工。為了保證質量和提高效率，每個人做的都是一小部分重復的工作。社會分工讓我們用最強的能力做重復的工作，以此產生更高的回報，去與別人交換我們感興趣的而不是很擅長的東西。 任何工作都不是十全十美的，真正理想的工作都是自己創造的。在工作中，比你強的人為了讓自己的工作更有興趣，自然會把不感興趣的、重復單調的工作給你們去做。你只有找到自己的天賦所在，做專做精，做得比別人好，這樣才有可能做到由被別人分工到給別人分工，或者自己安排自己的工作，這包括能夠自由選擇工作的項目，自主決定完成工作的方式，以及自己安排達到目標的時間。
興趣只是天賦的表象，是環境的鏡像，是天賦在成長過程中與外界環境互動所引導形成的心理傾向。同時，你能對什么感興趣也受到外界資源的影響，你不會對你不知道的東西感興趣，所以興趣最終受限于你的天賦與眼界。 我們有時會感覺自己對某樣東西沒興趣沒愛好，這是什么原因？ 說簡單點，沒興趣就是因為沒有天賦，沒愛好只是因為你沒有錢去消費！ 興趣不是因，而是果。我們對某個工作沒興趣只有三點原因：一是沒天賦做不了，二是沒錢去做，三是做了沒錢。所以，真正決定你職業選擇的不是興趣，而是你的資源。一是內在的個人天賦，二是外在的環境資源。
興趣必須基于能力才能成為職業，而能力需要長期學習所積累的專業知識結構以及努力訓練所轉化的職業技能。
尋找天賦不要僅以自己過去的表現為基礎，不要被過去的經驗所限制，而對天賦的重新認識甚至要打破你現有的知識結構，這更需要大量的嘗試，通過對外部環境的親身體驗，從不同的角度和深度了解真正的自己，否則你就不會知道你有什么樣的天賦。
尋找興趣的第一步是投入進去，只要你對它感興趣，你就先去做、去嘗試，由新奇感到有意識地深入分析總結，找到興趣背后的天賦，以及所需要的資源。給自己一段時間去探索，在這個探索的過程中，對應興趣，反思自己過去做過的最成功的事情，對這些事情進行記錄整理、總結分析，找到前輩幫你對這些信息進行分解與分析，才能明確你所擁有的各種能力，然后分析自己是怎么獲得這些能力的，找到它們的共同之處，這就是你的天賦所在。
一般人剛接觸職業興趣理論時常常搞錯概念，以為通過霍蘭德測試可以測試自己適合從事什么職業，其實霍蘭德測的是抽象的性格，而不是具體的興趣。性格決定你的工作方式，與崗位有關，比如說與人、與物、與數據打交道；而興趣決定你的工作內容，是指具體的通
什么專業與什么事物打交道，這才是職業。
你想做什么樣的工作取決于你想要過什么樣的生活，而人生目標是由價值觀決定的，不是由性格決定的。如果你只是想混口飯吃，那么你可以由著你的性格決定，比如說你內向就不去與人打交道，但如果你想得到你想要的東西，對得起你這一世人生，那你就需要根據外部環境來改變你的性格。
表層的興趣源于天分，這讓你愿意去嘗試、能夠去行動；而深層的興趣源于世界觀、人生觀、價值觀，它讓你愿意為之犧牲，不計名利報酬、忘我地工作，這就是你的責任感和使命感，是它們才讓你堅持到最后；而且表層的興趣容易被滿足，也容易消逝，而那些不容易被滿足的深層興趣才能讓你無悔此生。
職業就是分工，而規劃就是定位。定位就是“有所為，而有所不為”，根據自己的目標選擇自己的行動、途徑，并拒絕其他的行動、途徑。如果沒有一個切實可行的職業目標和職業路徑，什么流行就學什么，什么行業賺錢就做什么，那就無法集中精力，也無法排除不必要的猶豫和干擾。因眼前的利益而迷失工作方向，胡亂地做著各種能做的工作，而沒去做該做的事，最終工作了七八年，公司換了好幾家，還在原來的位置上打轉，甚至在等待、拖延中一步一步退而求其次，最后饑不擇食，走投無路……
很多工作到了年齡，不是你不能做、不想做，而是別人不給你做了。如果不了解這些，即使你現在得到一份暫時還可以的工作，你也會因為意識不到下一階段的變化，結果麻痹在日常的工作中，最后當未來的變化逼到眼前而你又無法應對時，你就被淘汰了。
如何確定目標呢？這首先要看這個目標是不是真正有必要；其次看你所處的時間階段對不對；最后看你有沒有足夠的資源來支持
我們一直追求公平，這是因為不公平才是這個世界本來的面目，公平只存在于能力與資源相等的兩個個體之間。
年輕人學做人其實是要你學規矩，知道規則之外的潛規則，這個世界沒有絕對的公平，如果你追求公平，那你反而是不懂規矩。
特別是在一些比較小的行業，圈子尤其重要。
在日常工作中不會有太多的技術創新，工作中的創新更多的是流程重組與優化。我們的工作都只是一個項目中的一個具體工作，那么我們首先是做好這一個工作，然后進行總結和改進，想想這個工作怎樣做更有效率、更好；然后看上下游環節，如何對接和配合；最后看領導是怎樣把這些環節整合起來的，這樣你就慢慢成長起來了。
為什么要定位？這是因為個人的時間和精力都是有限的，而你所面對的環境也是有限的。我們只能將自己有限的天分和時間聚焦到一點上，堅持下去。如果你什么都想得到，那么也許你什么也得不到。 在我們最初的工作中常常只是打雜，很多崗位也是交叉的，這個時候往往我們希望通過職業技能的提升來獲得突破，于是很多人會因為工作而去學其他專業崗位的初級技能，比如說文案學設計軟件。這確實能方便你的工作，但你要清楚是為什么而學，這只能是為了協作，而不能是為了去做對方的工作。對于職業發展，重要的是提升專業技術水平與建立職業思維模式，而不是學習跨專業的初級技能，否則反而把你限定在了低級的技能層面。
你可能會看到很多好的機會，但機會好不好，不在于你能看到，而在于你能掌控。資源決定能力，你能掌控的外部資源在哪里你就去哪里
建立核心競爭力
找到自己的天賦，確定職業方向，選擇有機會發揮特長的崗位。
找到自己的天賦層次，明確職業定位，保證所處領域內的相對競爭優勢。
找到外部資源。任何技術都是可以替代的，但是團隊角色往往無法替代。很多事不是誰能做的問題，而是讓誰做的問題，這就是信任。外部資源被別人所掌握，所以首先要有靠山，領導必須賞識和提拔你；其次要有團隊，群眾基礎要好。
尋找不同資源的優化組合，要將自己的核心競爭力與企業的核心業務對應起來。
沒有人脈，你很難找到合適的生涯訪問對象，而如果你沒作好準備，你也訪談不出什么有價值的東西。
行業分析強調的是對外部信息進行搜集與分析，而不是對自己過去的反省。 你真的了解自己嗎？你怎樣才能了解自己？很多時候找不到方向正是由于你身陷其中，而沒有抬頭跳出來從全局性上來看路，從而無從選擇與舍棄。
天賦只決定你最適合做什么，而外部資源決定
最終能做什么、能選擇什么、什么回報最大。行業方向最終決定了你職業的知識結構與資源層面，因此職業的選擇先不要管自己學的是什么專業，而先要看行業發展趨勢，選擇進入哪個行業，這需要你對所處的外部環境資源進行全面分析。
行業分析的具體操作方式
對就業區域的招聘廣告進行一段時間搜集整理，篩選出其中的大企業，進行公司分類與行業分析，很直觀地知道所在區域不同行業的產業群規模，再結合所在區域的產業發展政策，通過比較選擇行業方向，并積累企業招聘信息。
根據社會的科技發展趨勢和各地的產業政策進行行業分析，選擇產業集群的區域，具體指標可以搜集風險投資公司的投資方向，以之作參照物更為準確。
從產業鏈的角度來對行業上下游進行分析，尋找自己最有比較優勢的行業和企業，找到細分行業中的機會。
行業分析要落實在你所在區域的產業發展趨勢與資源優勢上。 行業的興衰受到產業政策的影響，個人有內在的人生階段，而職業也受到所在區域產業經濟的影響，比如說當勞動密集型企業由沿海向內陸轉移時，你怎么辦？你不提前作好準備，你以為你想變就能變？ 你試試從所處地域資源、產業結構、人脈關系上，看看你現有的專業方向能對應哪些行業，然后從這里面去分析哪些崗位是你感興趣的，是你可以做的，哪些有機會做，然后針對崗位進行專業重組與職業技能學習……行業是很具體的選擇，這在于你身邊有什么資源，以及你對這些資源如何判斷，你需要先作行業分析，然后在自己身邊去找前輩，他們能更具體地從資源的角度來幫你分析。
你要長期地搜集分析本行業領導公司的業務方向以及本專業的招聘崗位，這就是你的技術發展路徑。即使你已經進入某一行業，你也不要限于公司業務模式，而要看社會和行業的發展趨勢。公司會受自身客戶要求和自身資源的限制，而你個人未來的發展要看行業的變化。
對于職業定位，招聘崗位的分析非常重要。你要搜集就業區域的招聘廣告，看看本專業對應哪些崗位，看有哪些相關行業需要這些專業，哪些公司又有相關的部門，這些部門有哪些崗位，崗位之間的職業路徑是什么，由此你知道有哪幾個可能的起點，以及它們將來能達到什么樣的目標。
由職業定位專業，由崗位定位技能
你要真正明白你所應聘的崗位到底是做什么事、怎么做的，對工作內容和工作流程要形成清晰的概念，并且要針對工作中具體面對的問題進行準備和練習，這些在面試時會被提到。你可以根據行業找到相關企業，通過產品了解他們到底從事什么業務，然后通過招聘廣告了解他們有哪些部門和職位，通過“崗位職責”了解工作內容，這就是做什么；通過“任職資格”了解需具備的知識結構與技能，這就是怎么做，由此你才能選擇正確的職業路徑，在你能進喜歡的崗位之前你要進什么崗位、之后將向什么崗位晉升。
要想真正清楚職業和崗位的要求，你必須分析項目案例、職業雜志和專業論壇中職業人士的經歷，與工作相關的文件、表格、話術，了解細節中所帶出的職業場景和工作技巧，從而準確地了解你所想進入的崗位有哪些日常的工作，又有哪些關鍵任務，一些具體的工作應該如何處理。
行業分析的過程同時也是基本功的訓練過程，通過這個過程你能形成系統化、結構化的思維方式，你可以學會如何將自己的想法簡練準確地表達出來。在這個過程中，你搜索分析信息的能力、概念的理解與歸納能力、邏輯思維能力、書面表達能力、電腦應用能力都會得到有效提升。
我們要養成在重復工作中積累、分析和總結的習慣，如果你不具備書面總結的能力，那么你只是憑感覺做事，你的能力和效率就難以持續提高，而你的經驗也就難以形成團隊的共識并分享。工作中得到的體會與心得都是零散的，必須通過文字形成體系化的總結，而一旦建立體系，就形成了解決問題的流程模塊。在日常工作中，你試試把所有的工作環節都錄入電腦，然后分類歸納、排序，就形成你以后的工作流程結構。下次同類工作，只需要把結構復制，就可以保證你不會遺漏任何細節。 在每個項目工作完成后，記得作總結，把所有過程的文件，包括提案PPT、提交方案、任務分工清單、管理表格，等等，按工作流程進行整理匯總，把過程中所有的錯誤、經驗、教訓都加進去，以之
成此類工作的模板。這既是工作的流程，也會形成一套成熟的工作文件，當你以后再處理同類客戶時，就不需要再臨時去想，去選擇措辭。
要想有所突破，我們必須跳出平時的生活圈子，去接觸新的交際網絡，比如相關專業人士、專業社群、業余愛好圈子，這些與你所期盼的職業相近、環境相似、收入相當的人才有可能幫助你認識你與未來之間的差距。他們經歷過的，才是你將有可能面對的，他們才知道如何解決你將要面對的問題，甚至有可能為你提供一些機會。如果你只是跟那些和你一樣迷茫的人在一起，那么你們只會一起抱怨、一起逃避。
有效的職業規劃需要行業里的前輩來給你指導，他必須了解你未來有可能從事的行業和職業，否則很難給你指出正確的道路，或者給出正確的成長方式。即使不同人的回答會有沖突的地方，也遠比和身邊一樣的人交流得到的建議更準確，也比單純找職業規劃師指導要更具體。
我們可以通過與相關行業中資深人士的深入交流來檢驗和印證以前我們通過行業分析獲得的信息，這可以幫助你更快、更正確地了解這個行業和特定公司，了解該職業崗位的實際工作情況，獲取相關職業領域的潛在入職標準、核心素質要求、晉升路徑和工作者的內心感受等內在信息，以及個人在這個行業里面應該怎樣發展，進而判斷你是否真的對該工作感興趣。
