上海這幾天持續(xù)高溫，屢創(chuàng)新高。每年到這個(gè)時(shí)候，朋友圈里面多是各種公司領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)的狀態(tài)。每次看到這些，心里總是感慨萬(wàn)千。講個(gè)故事吧，我之前是一名船舶駕駛員，三副，跑了三年船。去年九月份剛剛辭職，改行做酒店銷售。也跟我的很多客人講過(guò)這段經(jīng)歷，客人總是很不可思議，都覺(jué)得跑船工資那么高，還可以免費(fèi)出國(guó)游玩。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，我都不知道怎么跟他們說(shuō)我下來(lái)的原因。常常用工作沒(méi)意思，照顧不到家里來(lái)帶過(guò)去。但也有一個(gè)很重要的原因常常不知怎么說(shuō)出口。

每當(dāng)?shù)搅四菐讉€(gè)特殊的時(shí)間點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著一群公司同事都會(huì)到船上去慰問(wèn)，帶各種吃的喝的，船上也總是要好好準(zhǔn)備，好好接待，好好送走，但是每當(dāng)看到他們開(kāi)車離開(kāi)的場(chǎng)景，我總是感覺(jué)莫名的傷感和不服氣。特別是公司同事將和我們穿工作服的合照發(fā)到朋友圈，訂閱號(hào)，公司網(wǎng)頁(yè)，做著各種感謝最辛苦的勞動(dòng)同志的宣傳，可是這種文檔都是在空調(diào)房間里面寫(xiě)出來(lái)的。這些來(lái)慰問(wèn)的同事總是有種莫名的優(yōu)越感，被慰問(wèn)的總是感覺(jué)被接濟(jì)的感覺(jué)，但我們真的需要這種接濟(jì)嗎？不是的！沒(méi)有這種慰問(wèn)我們工作的更舒心，更自在。如果非要給慰問(wèn)是不是可以選擇更適合的方式，比如說(shuō)提高大家的待遇，縮小同事之間的收入和待遇差距。當(dāng)然這種縮小并不是說(shuō)讓一個(gè)清潔員和一個(gè)工程師拿同樣的工資，享受同樣的待遇，這樣反而是不公平的，至少工程師之前付出的努力更多。我是想說(shuō)，自己應(yīng)該努力去減少這種差距，提高自己的生活質(zhì)量。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在給予工作肯定的同時(shí)，給予那些真正在努力工作的人更多的機(jī)會(huì)。所以我跳出了那個(gè)圈子，來(lái)到了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性更強(qiáng)，只要你肯努力做業(yè)績(jī)，就會(huì)有收獲的崗位。

好了，亂七八糟寫(xiě)了這么多，其實(shí)是想給自己打氣堅(jiān)持下去……見(jiàn)諒！