“小二，聽說沒？”綿羊一巴掌拍下來，差點噎死我！
“小樣兒，能不能等我把飯吞下去。你想我家的蘿卜跟小蘿卜變成孤兒寡夫，明年今日給我上香燒紙，美得你？垂涎我家小蘿卜久了吧，放心，有我在，絕對不會讓你進蘿家門！”我一付惡婆婆嘴臉，欺負綿羊小媳婦！
“我是真有事！”綿羊同學一臉凝重，“大領導要把我調到M公司，下個月直接領導會找我說，你說我該怎么辦？”
我問：“大領導給你說的時候，你怎么說？”
“哦！”
“我問你大領導給你說的時候，你怎么回？”綿羊同學跟我同事三載，怎么就一點兒沒慧根？
“我說：哦！”
哦你個頭，內心對她無比鄙視！“那你打算怎么辦？”
綿羊扭扭捏捏對我說：“聽說有經濟補償，我想問問有多少？”
“你要拒絕？”
“不??！”
“那你想啥美事！”
綿羊同學很知趣的灰溜溜走了。
綿羊同學姓鄭，牛哄哄的財務部人員，但因為此人非常好說話，所以本應該大尾巴狼的角色硬生生被她演成了小綿羊，綿羊的雅號由此得來。
M公司是大老板私人開的一家公司，跟現在的集團公司不存在存續分立關系。怎么判斷有無存續分立，就是看公司在設立登記的時候，有無提交“公司股東會同意分立的決議”。Easy!對不對？沒那么簡單！這份決議多半鎖在公司的檔案室或者行政部，一般人無法得見天顏。
那么這個存續分立跟綿羊調公司有什么關系？需要從從單位主體變更說起。單位主體變更分為兩種形式：
一、公司分立有存續關系
1.調員工到新公司，不需要員工同意，原勞動合同繼續有效；
2.如果新公司要跟員工簽勞動合同，員工可以拒絕，也可以接受。
同意，就重新簽訂，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；如果拒絕簽訂，繼續履行原勞動合同。
二、公司分立無存續關系
1.員工同意與新公司簽訂勞動合同，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；
2.員工不同意簽訂，繼續履行原勞動合同；原單位不能履行的，支付員工經濟補償金并解除勞動合同。
總結一下就是：
法律規定一目了然，但是操作中有難度。如果上班地點發生改變，員工上下班用時變長，在公司存在分立關系且繼續履行原勞動合同的情況下，員工不見得樂于接受，溝通成本就會增加。
跟綿羊同學的對話中，我已經得知她不愿意離職，那么這個存續關系就不用跟她解釋。像綿羊這種欲說還休的同志，在領導跟他提調崗的時候，就應該問問工作年限怎么計算。稍微懂點勞動法的領導，我想會秒懂。
當然我不愿意核算補償金理由有兩點：
1.補償金的核算會牽動員工的敏感神經，尤其是在公司業務波動的情況下，小道消息會不脛而走，這些是領導跟HR所不愿意看到的，影響穩定。
2.萬一大領導畫風突變，想法變了呢？揣度圣意，是死罪！
