1、有明確的目標；

2、 找到阻礙你實現這些目標的問題，并且不容忍問題；

3、準確診斷問題，找到問題的根源；

4、規劃可以解決問題的方案；

5、做一切必要的事情來踐行這些方案，實現成果。

實現愿望的簡單流程，為什么大部分人做不到？

1、 目標不明確，或者其實根本也不知道自己具體的想要什么。就如有的人渴望財富自由，渴望能夠獲得幸福，但不知如何獲取。怎樣才算財富自由？幸福又是什么？每個人的定義可能都不一樣，那你要做的是給自己確定一個非常明確具體的目標。

2、想要實現的目標太多了，什么都想要，卻什么都得不到。我們需要將自己的目標排序， 先實現自己最想要實現的愿望。

3、短期欲望阻止你實現你的目標，如想要減肥作為目標，卻無法控制自己飲食，美食是自己短期的欲望，如果無法控制就無法實現自己的減肥目標；又如，我們想要考到一個證書，卻又無法控制自己貪玩的欲望，貪玩是人的天性，學習需要消耗我們大量的時間與精力，如果你無法控制自己的玩性，就很難實現自己的學習目標。

4、低估自己的能力，不敢大膽的給自己設定目標。永遠也不要因為你覺得某個目標無法實現就否決它。你只管放心大膽的去做就行了，總有一條最好的道路，你要做的就是找到它，鼓起勇氣沿著塔前行。你所認為的可以實現只是根據眼前認識做出的判斷。一旦開始追求目標，你會學會很多，尤其是和他人溝通的情況下，你從未預想過的道路會呈現。

5、遇到挫折自暴自棄。有時候你知道你正在不可避免地走向一場大挫折。生活中總會遇到這樣的挑戰，有的挑戰在當時看來視乎具有毀滅性。在逆境中，你的目標應該是守住自己的成績，盡量的減少損失，或者直面不可挽回的損失。你的任務是始終做出盡可能的好的選擇，并清除如果你這么做，你將得到回報。

6、 逃避問題，不能正確面對自的缺點和弱點。因為問題根植于看起來并不美好的殘酷現實。思考難以解決的問題也許會讓你焦慮，但不思考（因此不嘗試解決）肯定會讓你更加的焦慮。當問題的原因是自身缺乏某種天賦或者技能時，大多數人會感到羞愧。要克服這種羞愧。再強調也不為過的是，承認你的弱點，并不是向弱點投降，而是克服弱點的第一步。你感到的痛苦是“成長的痛苦”，它將考驗你的個性，當你忍痛前行時給你回報。

7、放縱自己的問題，對問題置之不理。容忍問題的結果和找不到問題一樣，不管你出于什么原因容忍問題，如你認為問題無法解決，你不怎么在乎問題是否解決，你無法付出足夠的精力解決問題，只要你沒有戰勝問題的意志，你就處于毫無希望的境地，你必須養成一種對任何性質的惡習都絕不容忍的習慣，無論其實重還是輕。

8、 沒有找到問題的根本原因，混淆直接原因和根本原因。直接原因是導致問題的行動或者不行動，所以通常用動詞描述（我因為沒有查列車時刻表而錯過了火車）、根本的原因是更深層次的原因，通常用形容詞描述（我因為健忘而沒有查列車時刻表）。只有消除根本原因才能真正解決問題，所以必須區分癥狀和疾病本身。

9、沒有給自己實現目標制定實施方案。積極實現你的目標通常有很多途徑。你需要找到一條有效的途徑。把你的方案設想為一個電影劇本，然后循序漸進地思考由誰來做什么事情。先草擬一個大概的方案，然后改進。應當從總體的框架出發，一步步落實到具體任務和預計的時間線、無疑，在你在推進的過程中，成本、時間、人員等方面的現實問題都會浮現，浙江促使你進一步完善方案，直到機器里的所有齒輪都要和良好、流暢運轉。

10、不能堅定的從頭至尾執行方案。規劃做的再好，不執行也無濟于事。你需要堅定的執行方案，這需要嚴格遵守方案的自律。你應當謹記任務及其意在實現的目標之間的聯系。當你覺得看不清期間的聯系是，就暫停一下，問問自己為什么看不清。找不到原因，你就肯定會迷失在自己的目標。良好的工作習慣的重要性常常被大大的低估。成功執行方案的人都有合理排序的應做事項列表，并確保每一項都有井然有序的標記。

11、沒有建立清晰的衡量標準來確保你在嚴格執行方案。理想的做法是讓其他人來客觀評價并報告你的進度。如果你未能實現目標，這就是另一個需要診斷和解決的問題。很多成功、有創造的認識不善于執行，他們因和高度可信賴的任務執行者建立互助互利的關系而取得了成功！

堅定不移的執行以上的流程，就沒有任何東西可以阻止你實現目標！