如何讓上司覺得我也可以當領導？

每天1分鐘，給你一條辦公室問題的解讀。所謂《1分鐘解讀辦公室問題》，就是花費你1分鐘時間，讀完高主任為筆桿子們解答的1個辦公室常見問題。

今日提問：

大白：

我們部門的負責人調走之后一直空缺中，環顧四周我覺得我最合適了，怎么樣讓單位領導覺得我可以勝任這個崗位呢？

高主任：

首先你覺得僅僅是你覺得，領導是不是這么覺得不知道。你有沒有高估自己，我不知道，但是可以和你聊聊的是一般領導都看下屬的哪些方面來做提拔的判斷。

選拔中層干部，還是有一定的普適原則的，一般主要看職業化程度、工作績效表現和與他人溝通的能力三個方面。

對于單位來講，中層干部是一線最直接的管理者，主要的工作任務便是通過小團隊來完成一定的工作任務，在工作中關心下屬，培訓和激勵下屬，讓下屬有所發展。因此，要想被提拔，記得先展現出來自己對這三個方面的能力。

對于一般人而言，如何展現出來這三個方面的能力呢？

你可以按照如下建議的方法去操作：

第一，可以嘗試主動給新入職的同事做培訓和指導，幫助新人快速融入團隊，這樣做其中一層意義是相當于自檢了一遍工作流程和細節，教別人是自己最好的學習方式。還有更重要的一層原因是大家都能看得到你真心在幫助他人的話，領導相信也不會視而不見的。

第二，確保自己的日常工作效率和質量，無論何時，都確保自己的工作績效在團隊中是比較優秀的哪一個。

第三，在發言和表達自己觀點的時候，總是可以更多的站在團隊和多部門的角度考慮問題、分析問題，平衡各方之后再給解決方案。

第四，在平時無論工作中還是單位上班之外的同事生活中，總能夠多人合作，主動承擔起協調或組長的角色。

深諳職場生存法則，久經辦公室“暗斗”的你，對此有何看法，可以將自己的想法寫下來評論在筆桿子客服大M的朋友圈哦。

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