在某節目無薪實習七個月后，昨天分享了第一條經驗——保持從目的、本質和辦法三個方面來作更近一步的思考，今天繼續更新，《在某節目無薪實習七個月，只為這五條做事寶典》系列二。

第二條，要保持專業技能和人際交往的同時學習。

（一）故意去搞好人際關系是對的嗎？

在實習了三個月后，我有一段時間過得非常的糾結和痛苦。

可能是手上的工作基本已經熟悉了，身邊的同事基本都把工作重點放在了搞人際關系上。她們會故意去和選手親近，聊天打鬧。暗地里使勁比較誰和選手的關系最好，似乎和選手的親近度成為了她們工作能力的衡量尺。

在私下，她們的話題基本都是一些選手的雞毛蒜皮。好玩的是，她們經常會在晚上猛烈吐槽某個選手，但她們明天照樣笑臉相迎，仿佛背后從沒說過別人壞話。

但我并沒有和她們一樣做。作為實用主義者，加上剛從學校出去實習，內心還有點清高，我當時覺得多干實事才是提升自己的唯一準則，帶著利益目的去和別人搞好關系簡直就是“歪門邪道”，一晚上都花在談論八卦上簡直就是浪費生命。

于是我選擇了只和選手有工作往來，不會主動去跟選手搭訕，也不會說一些討好她們的話。當同事在一起討論得熱火朝天的時候，我就自己坐在一邊看電影，不去參與她們。我選擇了把自己的內心封閉起來，不想“同流合污”。

就這樣過了幾個禮拜后，我內心的矛盾就涌現了。

從結果來看，因為同事能夠經常打開選手的話匣子聊天，選手也會更喜歡表達自己一些內心的想法。兩者關系比較親近，甚至連選手的粉絲都叫得出同事的名字，她們這種行為模式好像也沒產生什么不利的影響啊，大家都開開心心的。

看回我自身，我對選手舞臺外的事情一律不了解，即使每天和選手接觸，也比外面的粉絲還要陌生。和同事之間關系也一般，連工作上的糾結沒有人可以分享解惑，只能一個人生悶氣。

我到底是該相信眼前的現象，去改變自己？還是堅定內心的價值觀，當一個只做實事的人？

（二）內心陰暗面分析

理智強迫了我去停止這種無意義的糾結，去開始分析問題。

What（事實本質）：同事在主動拓寬人脈。

Why（心理分析）：

1.我社會經驗比較少，以前沒有接觸網紅圈的人，不知道怎么和她們打交道，于是就會羨慕甚至嫉妒身邊同事有這種和她們坦然相處的能力。

2.我是內向型性格，感覺跟人打交道很費勁、很耗精力。

3.我只注重實事，只注重看得見摸得著的實物成果，覺得不應該把時間花在沒有眼前利益的虛物上。很多選手腦子都比我精明，是不會讓你從她身上撈到什么好處的。

（說到這里開個小岔，混娛樂圈的人腦子都精的很！精的很！精的很！包括外面一切賣蠢萌人設和賣可愛單純人設的。她們對自己認識得很清楚咧，對一些人情世故很了解，對一些炒作手段很熟悉。粉絲真的不用太操心“總有刁民要害朕的愛豆”，腦子不好的混不久的，更別說走紅了。）

（三）搞人際關系是提升自己的一部分嗎？

人際關系有用嗎？

當然有用。初中都有學，人是群體性動物。人的很多感受是在和身邊的人互動中產生的。馬斯洛需求層次理論第三層就是情感和歸屬的需要，基本來源是友情、愛情和性親密。也就是說，當你擁有和他人良好的關系時，能獲得極大的的幸福感。

那人脈又有用嗎？

這也是廢話，有用啊。在一定條件上，人脈能夠轉換成其他價值。不然市面上怎么多熱銷書都是教你做人脈啊。

綜上，人際關系關乎到我們自身的情感需要，人脈關乎到我們的工作需求。

娛樂圈是一個講究做人的地方。搞人際關系，可以在無形中減少很多工作難度，在無形中獲得很多資源便利。人際交往的能力，也屬于隱形考察的工作能力之一。因此，搞人際關系，當然屬于提升自己的一部分。

那照這種價值觀來看，怎么評價當時我和同事的舉動？

1.我當然是不成熟的。直接把和選手相處等同于搞人脈，把人脈和人際關系放在了對立面。人脈其實是講求利用價值的人際關系。人脈關系就是你能夠號召多少人，人際關系就是你和身邊的人相處的好不好。

如果從選手的立場上考慮，在這么忙碌的日程中，你是想要一個只會跟你談工作的冷冰冰的同事，還是愿意和一個能和你聊天、能帶給你歡樂的朋友？

2.同事已經明白了人脈的重要性，很好。但是過于注重人脈，整天把心思都花在她們身上，彼此之間還會互相較量的狀態，并沒有在工作上產生任何建設性作用。

（四）生命不息，問題不止……

好了，那確認了人際關系處理能力也是工作能力的一部分，好多問題也迎刃而解啦。

現在最后一個問題來了，我是一個務實主義者啊，我是要追求做實事的呀，那人際關系這么重要的話，我到底是應該把學習重心放在提高自己的專業技能上，還是多花點時間去游走在各種“社交場合”中拓展人脈呢？

事實上，作為一個傳媒專業的學生，老師上課講的東西在實習中一點都用不上。就像現在自己總結問題一樣，很多時候都是靠著自己一點點學習、一點點反省、一點點堅持，才能不斷向前走的?？梢哉f，真正的教育是在大學畢業后才開始的。

而且，人際交往的核心是勢均力敵的價值交換。你有多少水平，你才能經營到多厲害的人脈資源。集中精力讓自己成長，才是拓展人脈的正解。

總結起來，第二條經驗，就是要保持專業技能和人際交往的學習。

專業技能可以幫你通過面試，是測評自身的重要指標。沒有專業技能的提升，就沒有人脈的拓展。

在發展的過程中，我們無可避免需要與很多人打交道。與人交往的能力能夠在隱形中幫助我們很多，相當于在本職工作之外提供的附加價值。

PS：本來還想談一下怎么提高人際交往能力的，為了不模糊重點就不闡述了。想把自己實習時候的一些心情記錄下來，明天繼續更新剩下的經驗，希望能和大家一起進步，想說的話也可以在下面留言哈。