萬能的大熊 著

年末是否應該開始準備跳槽

很多人干了一年了，然后就開始有些春心萌動，開始考慮是不是要跳槽了。那么，年底是不是應該準備跳槽呢？

年底這個階段是比較忙碌的，各大公司基本都在盤點一年的績效，然后根據情況，就開始給各位打分準備紅包什么的了。這里面有幾種情況，一種是公司實在慘淡了，如果不離開，明年可能會很困難。這種情況，沒有太多好說的，什么時候跳槽也不算太壞的選擇。另一種就是公司還好，只是自己過得不太好，一年下來也該拿年終獎了，把辛苦錢都拿走，跳槽也就提上了日程。

從時間上來說，年底跳槽是個不錯的時間。如果新的工作落定，過年也會開心很多。所以這個心思也不妨盤算一下，起碼去各家面試一下，看看自己的行情，也不失為一個好選擇。因為明年，可能你的公司也會給你一些成長的空間，兩相做一個比較就好。

從時間上來看，年底跳槽并不是一個問題，跳槽的關鍵問題還是在于跳槽本身。所以在這個節點，實際上是一個盤點和反思自己一年工作的問題。是不是跳槽，則要取決于反思的結果。

反思的問題主要是，今年一年我是不是真正努力地做好了工作，然后是否得到了自己想要的收入和收獲；在明年我有一個什么樣的成長目標和預期，目前的平臺是否能滿足我的心愿；我自己的能力是否保證我能從零開始適應下一個平臺，并且得到我想要的目標和預期。

這些問題其實比過年重要，因為跳槽的最好的一個理由，就是一個成長空間的問題。如果你做得很好，但是沒有空間，跳槽完全是應該的。如果你做得不太好，也沒有空間，跳槽也是可以的，起碼換換環境，也許會遇到一個好的老板。而如果你做得不太好，但是公司還有空間，這種情況下，你還是選擇努力工作比較好，因為你沒有成長的主要原因還是在于自己，你換一個公司情況可能會比現在更差，所以跳槽的風險是十分大的。

很多人看到的跳槽都是職務和薪水的增長，卻很難看到別人對你成績預期的增長。最知名的一次挖角狂潮是團購競爭的時候，基本都是3倍薪水挖人，結果是這個薪水一般拿不到三個月就要失業走人。最可悲的是，你人走了，心氣卻高了，還是希望拿到這個3倍的價格，但實際上，卻只有1倍的價值。然后很多人高不成，低不就，就只好自己創業去了，其實還是蠻悲劇的一件事情。

所以最佳的跳槽狀態還是，你覺得現在工作游刃有余，實在是無法發揮價值的時候，選一個更大的平臺去發展，會好很多。起碼剛入職的時候，不需要戰戰兢兢，生怕自己無法適應新企業的文化，留不下，被開掉。從這個角度講，對新公司的工作風格進行一些熟悉也是非常重要的。跳槽就像換老婆，成本還是非常高的。不要簡單地看作是薪水的變化，很多人際關系還有新業務風格的熟悉都是成本很高的變化，無法融入團隊，也是一個極大的風險。

如果從薪水上講，我個人覺得如果不翻倍，跳槽的意義就不太大，但對于大部分人來說，有30%以上幅度的增加，就比較有吸引力，風險也會小很多。當然對于公司留人來說，每年薪水有10%左右的增長還是比較人性化的，畢竟老公司有了10%，很多人就不會在意新公司的30%了。實際上，換人的成本是最高的，遠超薪水的漲幅，帶來的損失也是驚人的，尤其是客戶，所以對員工好一點，薪水高一點，其實成本是最低的，因為到別的地方拿不到這個薪水，他就會更努力地工作，免得失業。如果去哪兒拿的都比這里高，那企業也就很危險了。