“哼！又整我！這都幾次了，他就是故意的，看不順眼就故意找事刁難我，還讓我下不來臺。本來就是你該做的事情，憑什么讓我做啊，我要能做讓我當領導得了......我到底哪里得罪他了，處處這樣針對我？”
這是一般人在被領導批評時的習慣性思維。
這樣的人其實就在我們身邊，甚至就在我們自己的心里，自己沒能力還不努力，腦子里考慮問題永遠是：“你不給我升職加薪，我就不給你好好工作”。你有沒有反問過自己：“如果你不努力不上進領導憑什么給你升職加薪呢？”
這樣的人于是每天帶著怨氣混日子，以為自己占了大便宜般洋洋得意，殊不知，到頭來混掉的只能是自己的青春。
我也目睹過很多人在面對批評的時候針尖對麥芒，鋒芒畢露，寸步不讓，最后與領導當眾爭吵的面紅耳赤，非要證明自己的正確，堅決要論證出是領導的失誤，這樣的人一般也都不會有好下場。
因為你目中無人，領導會覺得你讓他難堪。
當然，公開受到批評，自己也會難以下來臺，可以用實際行動來證明自己，當面頂撞是不明智的。與其讓領導也難堪，不如能給領導面子，至少可以說明你大氣慷慨不斤斤計較，并且理性和成熟。
有的人被批評時會糾纏不休地作無所謂的解釋，其實完全沒必要這么做。如果真的被錯怪了，可以在將來找到一兩次機會說出真相，但點到即止。即使領導沒為你平反，也沒有必要不服氣。相反，過于追求是非曲直，反而會使人們感到你心胸狹窄，經不起任何誤解，人們只好對你戒備三分了。
不要太把批評當回事，一兩次的批評并不意味著自己前途盡毀。假如你因為一兩次的批評就沮喪，萎靡不振，這將使領導更加看不起你，鈍感力太差，在未來，他將不再信任和提拔你。
所以，在被領導批評時，應該誠懇而虛心的聽取，這并不意味著要忍氣吞聲，不是領導說的對不對都要一股腦接受，必要時候可以積極并用于為自己辯護。
我曾經親眼目睹過一位企業老板，如果他批評下屬時下屬膽敢反駁或者解釋任何一句，老板就會飛起一腳把下屬踢出去直接掃地出門。
遇到上面這樣彪悍的老板還是不辯護為上策。
正常的人遇到批評都是本能地為自己找理由。
前不久，朋友芒果小姐也當眾因為方案寫的不達標被領導狠狠地批評了一次。當時芒果小姐很不服氣，認為領導在故意當眾給她找茬兒，事后冷靜下來后，她認真做了自省，并且做了換位思考，站在領導的角度上審視自己：的確是做事不夠細致不到位，整個方案錯誤百出，完全沒有用心完成，毫無亮點可言，這樣的一份方案交給合作方是完全拿不出手的。
所以，遇到批評，說明在一定程度上領導器重你，對你有一定標準的要求的，否則，誰愿意浪費時間去批評一個不相關不感興趣的人呢？每個人的時間都這么寶貴，哪里有空搭理你？
職場上，聰明的人從領導批評中學習和找機會，不過度把一次批評看得那么重要，被批評一次，天不會塌下來，反倒可以從領導的批評中學習到你不具備的看問題的眼光和處理問題的思路，這樣，長期以往，更有利于自身水平的提升。
總之，領導批評手下分三種情況：一是領導不爽了，然后把批你當作發泄的對象；二是你的工作出現了問題，增加了領導的工作量，需要領導幫你收拾殘局；三是領導對你有期望，因為有期望，所以要求高，因為要求高，所以希望你有更好的發展，才會批評你。
人在職場飄，哪有不挨刀？
讀《曾國藩家訓》，學到曾國藩寶貴的品質，便是：自省。
常常自省，剖析和反思自己的言行和思想，哪些事情做得對，哪些事情做得不對，究竟是什么原因導致的，以后遇到類似問題該如何更妥善地解決。
一日必三省吾身是最好的處事方法。
最后，遇到領導批評，一味抱怨只能讓你活在怨氣中，負能量爆棚，最終斷送了你的職場生涯，不如，面對問題和矛盾，放下你的抱怨，試著換位思考，反觀自己的言語行為及內心世界，問題將迎刃而解，你也能獲得自我提升。
退一步海闊天空。
忠言逆耳利于行。
