談起與玻璃心的人相處，大多人都是一副無奈，避而遠之的相處態度。玻璃心的人，敏感，多思，脆弱。甚至有點被害妄想癥。

職場上，玻璃心的存在，對自己對別人都是一種多么煩惱的領悟。

近一個月，我就被一名同事的玻璃心折磨，陪聊夠夠的。同事人高馬大，雙證齊全（司法考試和CPA）。說話溫和，行事低調，與人交流的時候基本先等著對方先說話，然后再回復。種種跡象在招聘之處覺得與團隊長雷厲風行的行事風格很搭啊。沒想到，一個月后，我多次被邀請話療，請我對團隊長或者同事說的“這句話到底是什么意思？”“公司發的郵件到底是不是針對我？”“為什么團隊長總在我身后位置打電話？他就不能站在別的地方？他這么做是對我深深的不信任……因為他隨時再監視我的電腦屏幕”OMG,真是夠了。是沒有長大么？是有多閑啊。本職工作做的一地雞毛，還不允許別人指導你，指導還覺得別人不夠資格，指導還要注意措辭，保護你敏感脆弱的自尊。一封全員郵件，又怎么自找的認為有針對性。這真是一個職場寶寶。

作為本職工作，我只能耐心疏導，了解背景，弄清楚玻璃心的每一句中所謂被害、被猜測的事情的來弄去脈。然后，我確信，被害妄想癥加玻璃心的職場寶寶，我們合作不了。那么，到此為止吧。讓社會中的別人去理解和融合他吧。

處理完這件事，我有一點感想。

這是一個信息交流的時代，做事沒有標準答案。即便是所謂的司法考試和CPA 考試的標準答案放到日常事務中也未必如此。那么，積極向上的考證獲得知識技能沒錯，更重要的是如何以開放的心態去接納和吸收新的知識。接受教育是基本點，深度的思考和思辨能力是決定走的遠不遠的關鍵點。多花點力氣思考自己的融合問題，研究及思考做事情本身，忽略所謂不良情緒，將注意力聚焦在有效事物上，才是我們做事情起碼的態度。

這是一個融合的時代。尊重并信任是融合前提。但是當我們每一個職場人員在其中應該怎樣融合又該怎樣保持自己的想法呢。

觀察并隨時調整自己，使得自己成為社會或者多數人中的一個，不特立獨行，又能夠在環境下如魚得水。

我們從小就被要求、被教育、被訓練成為要學習典范，要看重細節，讓自己成為眾人評述中的一員。我們是多么在乎別人的評價，多么在乎自己是不是足夠融合。

用力過猛，就成了玻璃心。在自傲中渴求認同，在認同感不強中自卑，在自卑中惶恐，有轉而尋求外部認可的標桿條件，內生的自發學習，繼續自我奮進，更換環境，再此循環。

這不再是一個簡單的人與人競爭時代，競爭因素的多元化，多數人保持自己的時間和做事節奏，完成自己這輩子，更多輩子的選擇還來不及呢，哪有時間觀察并徹夜想別人。職場玻璃心只會帶來碎成一地的渣渣。

也許正確的姿勢應該是，即便有誤解，即便有爭吵，平等開展對話。競爭壓力大，大家時間都有限，哪有那么多的辦公室政治和辦公室黑幕。也沒有時時處處無事生非的人要針對某人。簡單交流，做事為主，注重良性溝通。好的工作環境首先是心情愉快的，但是心情這玩意，還真是如果自作，就只能自受。

保持開放心態，保持善意，保持對他人最大的寬容和信任，拋開情緒對待對話，觀察世人評價本質因素，調整自己情緒和行為，也善待自己的內心，不演、不強迫自己，判斷自己生活的本質動力，可能才會讓我們更能生活成我們想要的樣子。