今天在群里看到一位大咖說的一句話：“一個好的學習者，是應該多提問，但不應該提可以檢索問到的問題，否則提高會很慢的。”的確如此，對于一個追求進步的成年人來說，具備最起碼的檢索能力，但是想快速提升，應該怎么提問呢？引發了我的一些思考。
學生時代，是倡導多提問，有問題代表你在思考，實踐才會碰到問題，所以，在老師眼里總是喜歡那些喜歡提問的學生，通常而言，愛問問題的學生確實也是學習進步更快的，所以老師也很樂意為他們解決問題。
但是對于已經步入職業生涯的我們來說，提問則不同了。職場畢竟不同于學校，沒有人有義務來回答你的問題，也沒有人有義務幫你。但是往往我們在工作中會碰到這樣的情況：
曾經聽一個朋友說起，他們公司里新來了一個實習生A，每次都會問很多問題，拋開一些確實對新人來說很難的問題，作為老員工可以提點一二，幫助新員工更快上手。但是有一些最基本的操作方面的知識，但凡自己動動腦筋去想一想，或者自己去百度搜索一下，就能知道的問題，她還在詢問，這就有點讓朋友費解了。
這個故事就在我們身邊，或許有人曾經有像故事中A一樣的經歷，或者也會有跟我這位朋友同樣的心情。就拿我自己來說吧，曾經也是一個好奇寶寶，凡事總喜歡打破砂鍋問到底，記得曾經有一次把一位以前的同事問到啞口無言才作罷，我猜想那位同事的心里肯定特別無語。
所以，其實提問也是很有講究的，問的問題太簡單了，不僅顯得你很low，而且會暴露你做事情準備不充分，不喜歡思考，不喜歡自己去尋求方法解決，喜歡依賴他人，這樣容易給別人留下不好的印象。
那既然如此，是不是就不提問了呢？相反，我們不僅要提問，還要做一位聰明的提問者，學會有針對性的提問，這才是一位好的學習者應該做的事情。我們喜歡積極思考，勇于實踐愛提問的人，但是不欣賞不動腦筋，凡事都依賴別人去幫忙解決的被動的人。
那怎樣做一個聰明的提問者呢？有如下幾個方法：
1，培養良好的習慣：先實踐再提問，多做少問
在公司里，我們需要的是按規矩辦事，每個公司都有自己的標準，當然現在倡導以人為本，所以也鼓勵積極創新，而且公司更在意的是結果，過程也許不會管控，員工可以充分發揮自己的主觀能動性。
首先需要做好的是自己職責內的工作，遇到不明白的問題，自己先去摸索，同時去學習其他相關領域的東西來幫助解決問題和提升，再有不清楚的可以虛心向有經驗的老員工請教?？傊?，在你積極努力的行動中，還是能獲得他人的欣賞和幫助的。
同時，現在也是移動互聯網時代，無論是為了自我學習提升，還是興趣愛好，我們都會加入很多的線上社群，尤其是那種付費社群。
那么進入社群的第一件事就是熟悉群規則：我們能夠獲得的權益，以及我們必須遵守的行為規則。有些學習社群是針對某一技能的提升，因此會給出清晰的方法，那么只要聽話照做就可以了，多做少問，結合自己的實踐，實在不明白的地方，再提問。
2，收集和整理問題，自己嘗試去解決
在公司或者在社群里會碰到很多的問題，有些是你自己不懂的，有些是其他人不懂同時你也沒有顧及到的地方，那么這時候最好的方法就是收集和整理這些問題，自己嘗試去解決。
人有的時候并非是自己解決不了問題，而是習慣了依賴別人的答案，追求簡單、方便，當然也就損失了自己尋求答案的樂趣，甚至還會浪費很多學習提升的機會，因為解決問題的過程就是一個很好的學習提升的過程，而且在你不斷摸索的同時，有些當初棘手的問題已經不攻自破了。
3，向書本提問，尋求方法
都說“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，一本書往往凝聚了作者在某個領域多年的經驗，有的甚至是幾十年的經驗。也許讀書不能馬上改變你的人生和命運，但是獲得一些切實可行的解決問題的方法還是很容易的。
所以遇到某方面的問題和困難，帶著問題去書籍里尋找，如果你在一個領域閱讀100本書以上，那么至少可以搭建你在這個領域的知識系統，成為一個小小的“專長”。如果做不到100本，那么至少先做到33本。至于怎么閱讀？《書都不會讀，你還想成功》這本書會教你一種閱讀的正確姿勢，有興趣的朋友可以去看一看。
4，向優秀的人學習、提問
除了以上幾種方式，還有一種聰明的做法，就是在自己做好充分準備的基礎上，向優秀的人學習、提問，傾聽他們的想法和建議。也許你身邊就有這樣的人，可以大膽主動去結交。如果沒有，那就向網絡去尋求，現在這個信息社會，你與優秀的人，那些牛人大咖們之間的距離比任何時候都近，通過各種途徑去認識他們，向他們學習、提問，這樣能事半功倍。
只有做一個聰明的提問者，才能成為一個好的學習者。
