實習究竟是為了什么？

在實習的選擇中，有很多的選擇標準：公司的大小、知名度、行業(yè)、薪水、福利待遇、轉正的可能性、對待實習生的方法等等。總結起來，無非就是面子、錢和人際。總結起來發(fā)現，大公司往往提供更為低廉的工資水平和福利待遇，而初創(chuàng)公司則好吃好喝好薪水地養(yǎng)著實習生。分析起來，除了供需關系決定價格之外，還有就是大公司能帶來小公司很難帶來的東西。

1. 職場規(guī)范性

初創(chuàng)公司，實習生作為節(jié)省員工支出的環(huán)節(jié)，仍然會從事繁重而瑣碎的工作；而由于人員工眾多，也未必會有人耳提面命地來指責和提點實習生。相反，大型公司更為重視企業(yè)形象和實習生的質量，在實習生題提攜和指點上會更為苛刻和嚴謹，疲憊勞累之余，更多的是收獲。因此大公司相比于小公司，最大的優(yōu)點之一：職場規(guī)范性，而且第一份工作帶來的職場行為特質一定會為以后的第二份、第三份工作帶來不可磨滅的影響。

2. 無天花板的晉升

實習了三個月、六個月之后的選擇就是，是否要轉正。小公司會有很明顯的天花板，組織架構不夠清晰，層級不夠明顯，轉正和晉升漫長而復雜；相反，大公司之所以稱為大公司，已經擁有了較為清晰和完整的人力資源和組織框架，實習-轉正-晉升，而且成績在那里，天花板幾乎沒有——唯一的天花板就是你想要做大老板，創(chuàng)業(yè)。

3. 更廣闊的眼界和人脈

人以類聚，是再簡單不過的自然法則。小公司就會聚集著這樣一批很相似很一致的人，而大公司因其組織龐大和包容性，會容納更多不一樣的聲音和不一樣的角色；同時，時間和地點上更廣闊的業(yè)務，也會提供實習生更為廣闊的眼界和人脈。

4. 更好的標簽???

研讀創(chuàng)業(yè)項目的經驗，總會有阿里系創(chuàng)業(yè)、騰訊系創(chuàng)業(yè)、新東方系創(chuàng)業(yè)，這些身上貼著閃亮亮標簽的人，會被我在團隊方面很爽快地打一個4分。要知道，人的一生總要有一件事情，是能讓你在人群中脫穎而出、閃亮亮的，比如學歷、比如工作經歷。無論這份工作之后的未來是跳槽還是創(chuàng)業(yè)，更好的標簽下的人會更容易拿到offer和風投，因為起碼大多數人，相信這些企業(yè)的眼光。

當然，這是我在小公司實習了兩周的潛知，一定會有很多不全面和錯誤的地方。

對于實習，選擇其實沒那么重要，最重要的是 你 在任何一個環(huán)境中會怎么做？

羅胖有一期節(jié)目講的是很好的“人，往往沒有那么強的自律性，所以要給自己尋找一個好的環(huán)境，也就是尋找他律。”

然而，我也知道，積極主動是高效能人士的首要習慣。任何一個公司都會有足夠你學習和成長的環(huán)境和空間，沒有那么功利性的學習往往是大多數實習生都沒有做到的。總講著混日子，總講著這么點兒錢何必用心，你不是在浪費公司的錢，而是在浪費自己唯一的 光陰 罷了。

而工作之余的閑暇時光是怎么做的，用在什么上面的，也就決定了在同等條件和時間下，你會成為一個什么樣子的人。

所以，你想成為什么樣子的人？這份實習能在哪些地方幫助你？你又要積極主動地做哪些事情？

我，想要成為見識廣博的人，有趣的人。

而這份實習每天都能讓我看到世界上千奇百怪、五彩繽紛的創(chuàng)業(yè)項目，開闊我的眼界。又能夠讓我通過滿足顧問的需求行事，學會從顧客需求創(chuàng)造價值。

整個小組幾乎都是實習生，讓我們更加沒有距離感和等級壓迫感，只要敢做一定會認識更多的人，成為一個更有趣的人。

畢竟，終身是學生。