? ? 在職場，我算老員工，干活盡職，守土有責。但回報不如此。

? ? 平時工作完成，加班加點自擔，不去邀功請賞，也不和領導走近。一直認為，做好份內事就是份內事。不喜歡越級匯報，不擅長為自己爭取。但考核排名和各種評優評先，被落下。

? ? 開始，我沒有當回事。確實同事都不錯，每個人一畝三分地，我不爭不搶，總能看到別人所長。

? ? ? 慢慢地發現，我為人做嫁衣，退讓習慣后成為被犧牲的那一個。

? ? ? 17年后，工資的差距出來，我才有所覺知。不能再為自己而袖手旁觀。

? ? 我開始復盤，原因。

? ? 得出結論：權重最高領導評價欄，出鏡率低，注定出局。此時明白跟對人很重要，我的第一任上級并沒有收集到我工作的全部；即使收集到，在利益關系里，不能保全我，如實反饋我的實際。導致，再上一級的領導并不能客觀地看見我工作的全部。

? ? 至此，復盤結束。

? ? 開始著手改變：首先責任不能推卸給外人。

? ? ? 我先把工作內容主動呈現給大家，特別是第一任領導，積極溝通，使其知曉我的工作面向、范圍、任務和強度以及我做出的付出和成果。

? ? 然后，我會順勢在領導面前闡述工作總結，請領導有所了解，并有所側重點，表明我的工作品質。

? ? 最后，我大大方方地爭取，誠懇地請大家提出建議，多角度的折射，看見自己的立體面：明亮的和黯然的，做到有的放矢，補差補缺。

? ? 目標：評優秀公務員。

? ? 這只是工作的一個屬性，前提是我享受工作，心態也好，祝福同事，團結同事。比較，為的自己進步，不為踩踏別人，一直喜歡為別人喝彩，現在也為自己點贊。

? ? 人生就像爬山在路上，學會欣賞沿途的風景，不忘初心，方得始終。

? ? 沉默不語有成本，但要努力，成本降到最低。個體要努力，促進考核環境良性循環，各得其所，共同進步。

? ? 我祝福自己。我練習為自己宣言。王志榮2022年12月10日。