前天看到一條新聞，說曼聯隊的魯尼要回到他出道時的埃弗頓隊了，而且同意把周薪降一半，從每周30萬英鎊降到15萬英鎊，按照年薪算的話，就是從1560萬降到780萬。在同一天，處于好奇，在網上查了一下State Street CEO的年薪，是令人咂舌的1200萬美金。

加拿大人的平均年薪算4萬加幣，如果按照工作50年來算（從20歲到70歲），那就是200萬加幣，按照當前的匯率折算到美金差不多160萬，折算成英鎊差不多120萬。所以，一個普通人一輩子賺到錢只是魯尼降薪之后的15%，或者是State Street CEO的13%。 真是人比人，氣死人啊！

頂尖人才之所以頂尖，因為稀少，就好象金字塔的頂端，只是尖尖的一點而已，大部分人都在他們之下。這些頂尖人才掌握了大部人不具備的精通技能，或者是獨門絕技。要成為頂尖人才，需要天時地利人和，大部分人不具備所有因素。而要超越90%的人，再退一步，超過80%的人，其實并不需要那么多有利因素，其中最主要的還是個人努力。

當求大于供是，價格就會上升，當少數人被很多公司需要時，他的價格就會很高（價格是價值的體現）。要成為少數人，就需要做多數人做不到的事情，改掉多數人容易犯的錯誤，吃多數人吃不了的苦，不斷思考，提高認知，更新概念，接受短暫的不足，做事有耐心，相信通過努力，明天會更好。巴菲特說過“在別人貪婪時恐懼，在別人恐懼時貪婪”。少數人之所以成功，因為，他們的想法總是與眾不同，他們的做法總是逆勢而上。

全球化時代來臨，很多初級工作會流向成本更低的國家，并且逐步由計算機來替代。可以預見，幾十年后，很多工作會從社會上消失，無論現在看起來多么精通的技能都會被人工智能替代。我們需要思考，應該掌握什么樣的技能，并且把它練到精通，才能不被其他人或者被人工智能替代。

有一種說法是，我們應該做知識的游牧民族，哪里水草豐美，就向哪里遷徙，在那片土地上接收“剛剛夠”的知識，就再向其他領域遷徙。確實是，人工智能來臨之后，計算機會取代很多行業，打造跨領域的技能和多維競爭優勢才能成為未來的“少數人”。

經濟學上說，資產的價格是由預期決定的，預期是隨機發生的，是不可預測的。同樣道理，人類的未來也是不可預測的，因為知識是在增長的，總有一些事情是明天才知道的，今天不知道的。這么說，并不表示，明天能知道的事情，所有人一定都會知道，如果不思考，不學習，不迭代，不更新，我們可能連前天發生的事情都不知道。

我們要做的不是趕著更新昨天發生的事情，而是，通過思考、學習、迭代、更新，來預測明天發生的事情。把眼光放得長遠一些，接受暫時的不完美，相信長期努力一定有進步，只要堅持不懈，反復練習打磨多維技能，未來也能成為少數人群中的一員。