可以這么說，在職場受到青睞，基本等于受到老板青睞。如果你想不明白怎么取悅老板，不如想想，如果你是領導，你會提拔什么樣的員工。

烏云密布密布的早上，5:30。

一陣急促的電話響起，接通后發現是采購部的小陳打來的，早上有緊急工作匯報。掛了電話才發現頭很疼，昨晚跟兄弟單位的老總喝的洋酒還在一個勁的往上竄。

洗了個澡，咬了兩口面包，就趕快開車去公司了。一路上還感慨還好沒遇到交警，不然肯定酒駕。

到了公司，推開玻璃門，小陳已經在辦公室門口，手里拿著厚厚的文件袋，看樣子等的時間不短。

小陳是采購部新來不到一年的小伙，部門總監跟我提起過兩次，工作很干脆，把自己打理的很精神，襯衫沒有哪怕一個褶子。今天這么早到公司也不例外，頭發上還是油亮亮的。

“走，進我辦公室說吧，什么事這么急？”

“昨晚供應商那邊來電說，下個月沒法按時供貨了。”

“什么！什么理由？”

“因為這幾天下大雨，廠房和庫存的原料都毀了，沒法及時生產。”

“fxxk”

“昨晚上他們來電話說的，因為很急，所以連夜我做了兩個代替方案，知道您昨晚見重要客戶，所以才今早跟您匯報。”

“一個方案是聯系其他幾家友商供應鏈廠家，給他們增加10%的價格，連帶損失等下個月交付結束后再找這個家廠子。”

小陳又說道：“另外一個方案是，讓他們繼續生產，跟客戶那邊申請看能否推遲兩周交付。這些是兩個方案的詳細說明，包括操作明細、損失折算和法務上的后續處理。”

“第一個吧，無論如何交付的日期不能推遲，這是底線，你去辦吧。”

“好，那我現在去辦。”

過了沒多久，到了9點，所有員工陸陸續續的都來了。采購部另外一個老同志老張敲了敲我辦公室的門。

老張是公司的老員工了，具體第幾名來的記不清了，但肯定是top10級別的老家伙了。當時公司小，大家都當自己三頭六臂來用，后來公司大了，人手多了，老張工作上也顯得不緊不慢，自己的工作也完成的不錯。

“老板，你看一下，這個是前天漫海科技發過來的技術方案，里面的一些新技術我覺得還是挺有意思的，你看這里，他們用反向增壓的方式來解決......”

“前天發來的，這么今天才拿過來！？”我有點沒耐心的說道。

“我看你這兩天挺忙的，而且我覺得這個也不著急要，就沒急著給你”老張的話里透著一絲委屈。

“不著急要？你怎么知道不著急要，這個技術方案人家已經催了快一周了，你跟我說不著急！”我快要飆臟話出來了。

“我以為...”老張似乎想辯解一下。

“老張，你能別總自己以為行么？有什么事拿不準的張嘴問一句不行么？現在公司最需要的是效率和速度，沒有這些，公司就掛了，還談個屁啊。”

雖然老張是老員工，在公司這么久，還是搞不懂公司最重要的是什么，我想要什么，雖然過去貢獻不小，但是越來越有雞肋的感覺。

正當我還在想技術方案的事，小陳又來敲門了，進來說：“老板，剛跟其他廠商溝通過了，他們表示可以按時供貨，他們有一部分存貨我讓他們先發過來開始部分生產，我跟他們好說歹說，他們同意等所有貨都到位再付款。”

“另外防止意外，我也聯系了其他幾家廠商，他們的存貨加起來也有40%，我跟他們說先幫我們留著，可能會用到。這樣即使再出意外，按時交付應該沒問題了。”

“嗯，不錯，該想到你也都想到了，我知道了，去忙吧。”

看著小陳轉身離開的身影，我心里長舒了一口氣。

過了一年，采購部的主管因為家里原因，辭職了，需要晉升一個新主管，有兩個人選，一個是剛來公司兩年的小陳，一個是資歷很老的老張。

如果你是領導，你會提拔誰？

所以，現在你該知道如何獲得老板的青睞了吧。