前幾日,咪蒙一篇文章《說來慚愧,我的助理月薪才5萬》迅速傳遍朋友圈,引發熱議。評論歸結起來,大致有幾種:羨慕,想跪舔咪蒙;嫉妒,她憑什么;懷疑,這是吹的吧,但是不管文字怎么組合,怎么遣詞造句,歸根結底,也就只剩下“恨”這個詞來描述心情了吧。就算是持懷疑態度的人,心底里也會默默的認為,5萬估計沒有,3萬應該至少。因為不管怎么說,咪蒙的成功,確實就擺在那里。
不可否認,現在90后已經成為了職場主力軍,90年出生的現在少說也已經27歲,算上虛歲是28,如果四舍五入,那就是30。會不會有很多人要打我?90年的人,至少也已經工作了5年,其中多數人已經直奔管理崗,更有少數者,已經是知名的創業者,如keep的創始人。而93,94年的人,也因其年輕,可塑造,機靈而在職場上大放光芒。
你細數一下四周圍,是否充斥著90后?是否也時刻感受到來自競爭壓力的威脅?然后再反觀那些80后的處境,參照華為裁員事件,是不是覺得80后處境尷尬異常。為什么一個93年的女孩,做到商務總監,月薪5萬,而80后卻苦苦掙扎而不得攀伸?從職位晉升和工資翻倍的速度上來說,如今的90后把80后甩了好幾條街,憑什么工作多年,經驗豐富的80后,工資比不上初出茅廬沒幾年,跳槽而來的90后?
我接觸過不少90后,甚至是93,94年的,也深感,大部分80后的競爭力,確實不如90后,但是,是90后天生聰明嗎?80后天生愚笨嗎?其實并不是。
90后是一個時代的幸運兒,他們出生在一個極速發展并裂變的時代,互聯網打破時間、空間的束縛,使得信息以以往幾千倍的速度在傳播。使得90后從小便能耳濡目染地接收著父輩時代數千倍的信息。
人,生活的環境,所受的啟蒙教育,極大的影響著以后性格的塑造和思維的方式。生活在信息爆炸時代的90后,由于豐富的信息,維度多變的事物,自然塑造出90后愛思辨,眼界廣,靈活,溝通能力強的性格和思維方式,不拘泥于傳統家長式,精英式的教育,使得他們可以超脫這種束縛,而解放了人類最原本的好奇心。
說90后難以管理,其實是他們擁有獨立思考的能力,挑戰著以往傳統的命令式家長式的統領,多數人不適應罷了。而適應互聯網發展的需要,多數公司改變著傳統固化的層級組織結構,改為扁平化管理,這就把90后從以往的層級攀升的規則下解放了出來,年輕,有思想,靈活,創新的90后,適應了互聯網更新迭代神速的需求,使得公司領導層極為重視,他們也沒有以往官僚主義的觀念,所以這樣的90后,工資自然比固化,傳統的80后要高,這高的合情合理,天經地義。
相比于90后,80后這代人,不但不幸運,還相對較慘。小時候跟著父輩挨餓,到了79年改革開放的時候,第一桶金被父輩撈了。讀書的時候遇上各種改革,做了10年的教育小白鼠,現在到了成家的時候,該買房了吧,房價又被父輩們給炒上了天,由于自小受著傳統固化封閉式洗腦式的精英教育,這不行,那不給,要這么做,生活在命令式家長制的環境中,從根本上抑制了獨立思考,眼界,靈活多變的能力,而成為層級觀念深,依附,不敢特立獨行的性格,生怕做了一件不一樣的事,或者說錯了某句話而挨罵。性格上的順從,思維上的禁錮,使得在這個激蕩變動的時代,80后難以跟上,又加之上老下小的生活壓力,努力的維持著自己那一份工作和薪水,不敢輕易變動。這也是為何華為裁員,引發熱議中年危機的原因。
一代人,是一個時代的縮影,是那個時代的生活環境、教育、物質、科學的外在體現。90后,并不是比80后聰明多少,而是一個時代造就了他們的成就,而他們也引領著下一個時代的人。并沒有對錯,只是兩個時代人的較量相遇的太早了,社會的資源也就那些,只能搶。
而讓90后感到顫抖的,是正在崛起的00后,人類社會循環反復,如車輪滾滾前進,而跟不上速度的人,只有被碾壓致死的命運。