前幾日，咪蒙一篇文章《說來慚愧，我的助理月薪才5萬》迅速傳遍朋友圈，引發熱議。評論歸結起來，大致有幾種：羨慕，想跪舔咪蒙；嫉妒，她憑什么；懷疑，這是吹的吧，但是不管文字怎么組合，怎么遣詞造句，歸根結底，也就只剩下“恨”這個詞來描述心情了吧。就算是持懷疑態度的人，心底里也會默默的認為，5萬估計沒有，3萬應該至少。因為不管怎么說，咪蒙的成功，確實就擺在那里。
不可否認，現在90后已經成為了職場主力軍，90年出生的現在少說也已經27歲，算上虛歲是28，如果四舍五入，那就是30。會不會有很多人要打我？90年的人，至少也已經工作了5年，其中多數人已經直奔管理崗，更有少數者，已經是知名的創業者，如keep的創始人。而93,94年的人，也因其年輕，可塑造，機靈而在職場上大放光芒。
你細數一下四周圍，是否充斥著90后？是否也時刻感受到來自競爭壓力的威脅？然后再反觀那些80后的處境，參照華為裁員事件，是不是覺得80后處境尷尬異常。為什么一個93年的女孩，做到商務總監，月薪5萬，而80后卻苦苦掙扎而不得攀伸？從職位晉升和工資翻倍的速度上來說，如今的90后把80后甩了好幾條街，憑什么工作多年，經驗豐富的80后，工資比不上初出茅廬沒幾年，跳槽而來的90后？
我接觸過不少90后，甚至是93,94年的，也深感，大部分80后的競爭力，確實不如90后，但是，是90后天生聰明嗎？80后天生愚笨嗎？其實并不是。
90后是一個時代的幸運兒，他們出生在一個極速發展并裂變的時代，互聯網打破時間、空間的束縛，使得信息以以往幾千倍的速度在傳播。使得90后從小便能耳濡目染地接收著父輩時代數千倍的信息。
人，生活的環境，所受的啟蒙教育，極大的影響著以后性格的塑造和思維的方式。生活在信息爆炸時代的90后，由于豐富的信息，維度多變的事物，自然塑造出90后愛思辨，眼界廣，靈活，溝通能力強的性格和思維方式，不拘泥于傳統家長式，精英式的教育，使得他們可以超脫這種束縛，而解放了人類最原本的好奇心。
說90后難以管理，其實是他們擁有獨立思考的能力，挑戰著以往傳統的命令式家長式的統領，多數人不適應罷了。而適應互聯網發展的需要，多數公司改變著傳統固化的層級組織結構，改為扁平化管理，這就把90后從以往的層級攀升的規則下解放了出來，年輕，有思想，靈活，創新的90后，適應了互聯網更新迭代神速的需求，使得公司領導層極為重視，他們也沒有以往官僚主義的觀念，所以這樣的90后，工資自然比固化，傳統的80后要高，這高的合情合理，天經地義。
相比于90后，80后這代人，不但不幸運，還相對較慘。小時候跟著父輩挨餓，到了79年改革開放的時候，第一桶金被父輩撈了。讀書的時候遇上各種改革，做了10年的教育小白鼠，現在到了成家的時候，該買房了吧，房價又被父輩們給炒上了天，由于自小受著傳統固化封閉式洗腦式的精英教育，這不行，那不給，要這么做，生活在命令式家長制的環境中，從根本上抑制了獨立思考，眼界，靈活多變的能力，而成為層級觀念深，依附，不敢特立獨行的性格，生怕做了一件不一樣的事，或者說錯了某句話而挨罵。性格上的順從，思維上的禁錮，使得在這個激蕩變動的時代，80后難以跟上，又加之上老下小的生活壓力，努力的維持著自己那一份工作和薪水，不敢輕易變動。這也是為何華為裁員，引發熱議中年危機的原因。
一代人，是一個時代的縮影，是那個時代的生活環境、教育、物質、科學的外在體現。90后，并不是比80后聰明多少，而是一個時代造就了他們的成就，而他們也引領著下一個時代的人。并沒有對錯，只是兩個時代人的較量相遇的太早了，社會的資源也就那些，只能搶。
而讓90后感到顫抖的，是正在崛起的00后，人類社會循環反復，如車輪滾滾前進，而跟不上速度的人，只有被碾壓致死的命運。
