1、“其興也勃焉，其亡也忽焉”。一個公司要做起來很快，要垮掉更快。往往是頭一年還風生水起，第二年公司都注銷了。

2、公司要垮，往往都是有征兆的。會議突然多了起來，一些原來似乎不是問題的問題和麻煩讓氛圍越來越不和諧。上升期的時候，“累并快樂著”；到了這時突然就都抱怨起來，因為很多時候都在做無用功。而且有一個非常明顯的變化：公司管理層開始以懷疑的眼光看待員工。總覺得員工不聽話、不老實、鉆空子、偷懶。他們不知道，市場劇變的時候，不是人出了問題，而是公司的方向出了問題。往錯誤的方向用力，怎么可能不漏洞百出呢？越使勁越撞得頭破血流好么。

3、在商業社會，一個公司不賺錢就是原罪。員工在這里投入了青春，期盼著大好前途，卻要跟著公司走下坡路，一天比一天難熬；客戶選擇了你，但是你創造的價值卻越來越低，浪費成本。物競天擇，適者生存。如果一個公司已然不能適應競爭，那么就應該給更有效率的新公司讓路，而不是繼續浪費資源。

4、不是人心冷漠，而是立場不同。到了公司倒閉前夕，為了些許利益撕破臉的事情也是常有的。老板往往會覺得員工不考慮大局，不能同甘共苦；員工覺得老板越來越苛刻，不顧情面。有的人覺得“樹倒猢猻散，墻倒眾人推”，未免太不念舊情。但是很多時候員工也是有家庭、要生活的嘛。

5、在一起還是分手的理由，到底是什么？那時候我的老婆還是我女朋友，我們討論過這個問題。她問我：“有一天我不美了，身材變差了，脾氣也不好了，你還會愛我嗎？”我答：“我愛的不是你的外表。兩個人在一起的原因，不是因為長得好看，而是覺得跟你在一起很舒服，將來有希望。”兩個人共同前行、互相扶持，比一個人更有力量，未來會越來越好，這才是在一起的理由。其實是否要離開一個公司，也是一樣的道理。如果這個公司追你的時候，是個英俊且浪漫的紳士，你們山盟海誓要一輩子在一起；等追到手了，就變成摳腳大漢，粗言鄙語，不洗澡不做家務天天就想啪啪啪，你覺得你還有一輩子繼續下去的勇氣嗎？

6、買賣不成仁義在。其實工作就是一個雇傭關系，沒必要摻雜太多私人感情和情緒。如果要分手，不管是老板還是員工，最好不要首先撕破臉皮，做人留一線，日后好相見。也許重新創業、也許以后有機會，還可以一起共事，或者合作呢？

end.