開始理解為什么有些德高望重的前輩愿意提攜資質優秀但目前一無所有的年輕人了。
由于生理和心理的局限性，幾乎沒有人保持全盛時期的進步速度。年輕時是家庭，愛人繾綣、小孩粘人，不知不覺就消磨了那種無牽無掛的時候大殺四方的狠勁。年紀大了是歲月，前些年用力太狠留下來的毛病沒了鼎盛的防御力就成了每日煩人的不適，熬夜就頭疼，下雨就走不動路，讓人不自覺地想著也許輪流轉的風水已經走到了別人那兒。
這個時候出現個小伙子/小姑娘，聰明機靈，背景優秀，對自己有濡慕之情，還有看得出的可靠和感恩，前輩們就會開始掂量自己手里的這份事業是不是后繼有人了。當然這種小伙子/小姑娘一般不可能是一個，很有可能有一個排——畢竟好東西都靠競爭。前輩會每個都分點資源，看看這一排的人怎么奮斗，是否能有個初步雛形；再看看有了點成果后，這些小兔崽子有沒有吃水不忘挖水人。
選對人和投對資一樣，獨具慧眼很重要，廣撒網也不能缺。不把雞蛋放在一個籃子里有個前提就是你得不止一個雞蛋。前半輩子混個機靈和感恩，跟對前輩老板；積累到后半輩子，祈禱眼緣到位，得個傳人，這樣也算一生功德圓滿。
