成長十四天

晚上帶著自己的組員一起插車,看著大家這么晚了還要插車挺心疼的。但是不給大家一個(gè)心疼的懲罰她們不會在明天努力工作,做預(yù)售確實(shí)很累,但是既然選了就要好好干,而不是渾渾沌沌的混過去的。

每天總會有這個(gè)或那個(gè)狀態(tài)不好,真的是很消耗精力,讓自己沒法做自己的事情。

他們沒有一定要完成任務(wù)的心態(tài),晚下班無動(dòng)于衷,工作沒完成無動(dòng)于衷,懲罰也無動(dòng)于衷,或許真的是要清理團(tuán)隊(duì),讓隊(duì)伍更純凈,沒有負(fù)能量,更多的是一種積極的互相競爭的氛圍。

管理,真的不能帶自己的看法和情感,會讓你的指令和信息出現(xiàn)不可控因素的。

同時(shí)管理者之間的溝通是很重要的,信息的不通暢,導(dǎo)致互相的工作重疊,浪費(fèi)了人力和時(shí)間還沒有相應(yīng)的效果,在很多時(shí)候也是在互相之間沒有一個(gè)及時(shí),引發(fā)出總總問題。

作為隊(duì)長要帶動(dòng)隊(duì)員,而不是只發(fā)現(xiàn)問題,不解決問題。

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