是在一家大公司做螺絲釘，還是在一家小公司做骨干？

今年7月初決定換工作，到現在到新公司已將近1個月時間。當初為了做選擇，還特意用EXCEL做了表格，征詢了幾個信得過的朋友意見，比較兩家公司的利弊，同時，也在自己的微信公眾號寫了文章分析自己離職的原因。

新到一家公司總是會有一些不適應的地方，可是，卻又不能表現出來。就像一份新感情，外人看起來都是甜蜜，但是，彼此之間的價值觀與內心真正的認可度到底是多少呢？只有自己知道。

關于離職，記得職場里有句概括最簡單的一句話就是：離職無非兩個原因，一個是錢沒給夠，一個是心委屈了。這兩個原因確實是在做一份工作選擇時很關鍵的因素。

錢沒夠，那么，什么是個夠？這個度每個人都會有自己的尺度，公司能給的就是個標準。一個人如何來認定自己的尺度，是與他自身所處的境遇、對自我的認識、對環境的認識等有關的。心委屈了，說白了，就是公司的環境讓自己干起來不舒服了。這個不舒服，其實更多的不是做工作中要做多少事，而是，在工作的過程中與所處環境人相處時，心感覺到的累。諸如與上級性格不合，與同事相處的不協調，對公司發展前景不看好等等。

與離職相對應思考的就是職場發展。做任何一份工作選擇的時候，一定會有一份基于自己邏輯的職場發展想法，雖然很多時候談不上規劃，但一定有自己思考的邏輯。只不過，很多時候這些邏輯不一定對，這也只是事后諸葛亮的說法了。

當我們拿兩家公司做比較做選擇的時候，從深層次原因來說，你還是以一個打工者的思維在思考這個問題。可能最直接的原因就是：誰給我錢多？誰可能給我錢更多？

但是，我們換一個角度來思考這個問題，即把你自己當著一個獨立的公司，你是公司的總經理，你會如何與另外兩家公司做生意？

工作本質上是利益的交換，任何基于情感的思考，最終都會讓自己陷入一些沒有邏輯條理的情緒煩惱。

作為一個獨立公司，你擁有的是什么？你的時間，你的行業經驗，你的勞動力等。

作為你交易的公司，它擁有的是什么？給你錢，給你平臺，給你尊嚴等。

不要想著你得不到什么？得不到，那是因為你還不具備談判的籌碼。那怎么辦呢？去怨天尤人嗎？去自艾自棄嗎？肯定不是。沒有談判籌碼，最直接最有效的方式，就是去攢籌碼。

把自己與公司比作一個天平，時常掂量一下，這只是一個你情我愿的生意罷了。

當然，最安全的生意就是你不是只會與一個人做生意的人，你得有自己的渠道，自己的市場。

在你需要做選擇的時候，請做一個理性人。