在Medium（一個國外的寫作平臺）上面有一個特別有意思的分類，叫Personal Growth，中文叫做個人成長。在這個話題下面有許多人寫人生的感悟和建議，例如如何成為一名成功的銷售，諸如此類。

從前在學校里面，我對于這種話題非常不感冒。具體地說，大部分這類文章在我眼里都是食之無味的雞湯。現在我看來，這些都是每個人在畢業后對個人成長寶貴的思考。

在學校里面時，你的目標是很明確的，無非是獲得好成績、發表論文和取得學位之類。在具有明確目標的情況下，你只需要想如何達到目標。

開始自己的職業生涯則截然不同。在職業生涯里，再也沒有一個被條條框框限制出來的具體目標，取而代之地是一個無限大的空間，需要你開放式地思考。目標可以是財務自由、創造自己的公司、打造屬于自己的產品等等。

設定目標和統籌計劃是需要有機結合的。有的人說要設目標，有的人說要做計劃，實際上它們是不可分離的，都需要做，而且都需要科學的辦法。所謂科學的方法，其實就是策略，俗一點說是套路。

比如當我規劃自己十年以內的財務目標，我可以設定一個小目標，比如賺個五億。Somehow 我能夠制定出一個看起來不錯的計劃。這個計劃還必須是要能夠隨時能夠被改動的，因為計劃趕不上變化，世界上很少能有一下貫徹到底的計劃。

現在有了目標和計劃，我就需要策略。例如，22到27歲這五年，我要可以接受一瞬間變窮光蛋這件事，因為在這五年我基本上沒有后顧之憂，有底氣承擔大的風險；28到33歲這五年，我就需要穩步讓自己做到財務自由，逐漸把天平偏向降低風險。因為到時候我將不再是我一個人，我可能會有新的家庭需要我認真、仔細地照顧。這是一個策略。

我相信任何設計都需要指導原則，而目標、計劃和策略三者的結合也就是我對個人成長設計的指導原則。職業規劃并非一朝一夕，也并非一成不變。把它不當回事很容易，真要當成一回事，的確是需要很多腦細胞的。它甚至是一件能讓我興奮的有趣的事情，樂此不疲。