? ? ? 作為一位畢業后沒工作多久就結婚生孩子的全職媽媽，在孩子即將要上幼兒園，自己也想出去重新尋找工作時，發現再出發的路變得有些困難。

? ? ? 求職時，用人方會對你作為全職媽媽以后是否能夠平衡家庭和工作產生比較大的疑慮。這種顧忌是很正常的，特別是自己，工作經驗幾乎算是沒有，將自己定位為剛畢業的大學生，對方會覺得你缺乏真正的應屆畢業生相應的活力，同時認為你對家庭需要花費很大的精力。

? ? ? 但是在找工作時，用人方的顧慮并不是關鍵問題。關鍵問題是你對自己的定位以及自己到底擁有什么能力。

? ? ? 倘若你只是因為孩子要上學了，自己要去工作了，那么很可能對自己到底想做什么能做什么并不清晰。因此，你在尋找工作時也是沒有明確的目標，導致功課做得不夠。倘若，你對于自己的工作沒有太多的要求，對薪酬也并不是特別在意，那么問題到也不大。關鍵是，如果你并不認為自己當全職媽媽以后就一定掉價，對于工作，是以今后的事業發展為考慮的（也就是說，對自己是有一定要求的），那么你要做的功課恐怕會很多。你得明白自己到底能不能對孩子放下？如果不能，那么哪種工作是可以讓你兼顧的？如果以工作為重了，那么自己今后到底想往哪個方向發展？怎樣進入相應的行業？又憑什么讓人相信你的能力和價值呢？

? ? ? 其實，自己之前一段時間是很焦慮的，似乎把全職媽媽的經歷當成了完全的劣勢。然而，漸漸地，我覺得并不是這樣的。我們這群人，有自己的優點，比如會比年輕時的自己更加有耐心，在跟孩子的相處過程中更加明白了何為溝通，更能夠明白對方的需求，懂得情緒的控制和調節，心智上進一步成熟。我認為這類群體其實更加有責任心，做事更加務實。或許缺乏一定的職場經驗，卻也有自己的優點。

? ? ? 那么為什么一些用人單位會將焦點放在我們的劣勢呢？職場媽媽就一定比重新再出發的全職媽媽有優勢嗎？我一直覺得花幾年時間，自己對孩子的陪伴可以讓自己更好地了解自己的孩子，對他的特點有更好的理解，也更明白要怎么去應對孩子。那么當孩子走向學校，自己因為不需要長時間陪伴時，更能將精力放在工作中，不會因為兩邊都沒有處理好而焦頭爛額。

? ? ? 有一天，我突然想到了如果現在找工作困難是自己的一個痛點，那么這里面是不是意味著有機會呢？與自己類似的全職媽媽會不會遇到類似的困難呢？那么如果我們可以在重返職場前，經過一定的自我探討，找好方向，然后經過一定的培訓，可以更自信地去重返職場，并且有更出色的表現，那么企業或許就會重新評估全職媽媽的職場價值。如果形成良性循環，那么就可以與一些企業進行合作，在企業與全職媽媽之間構架一座橋梁。此外，或許就是因為會出現全職媽媽再出發比較困難，所以很多媽媽都不愿意辭職帶娃。如果解決這個后顧之憂，那么媽媽們就可以更加從容自信地選擇陪伴孩子和工作，那么對于女性的價值和自由是不是又是一個提升？

? ? ? 或許像自己這樣的情況并不多見，以上只是自己的一個假想，畢竟沒有經過調查研究。但是不管怎樣，我覺得不陷在自己的困難，而是能夠跳出來看待這個問題背后可能存在的機會，或許已經是自己思維變化的一個體現。