我們在談論論文投稿的事情時，師兄分享了這樣一件事情：

作為一名博士，師兄一直跟著導師在認真地做著實驗。但是，當論文完成交給導師之后，導師卻一直拖著。雖然師兄提醒了幾次，但是導師還是在拖著。后來，師兄，考慮到畢業的事情，認為再不把文章搞定對以后畢業是非常不利的，就私自把文章投出去了。

結果，過了一段時間，導師知道了這件事。就給雜志發了一封郵件，說這篇文論有xxx的問題，要求撤稿。所以，最終的命運還是撤稿。當然，這種理由只是一個借口。

在我眼中的師兄，一直是一位優秀的科研工作者，我根本就無法想象師兄曾經發生過這樣的事情。

以前有一名老師也和我們分享過類似的事情。當時他已經寫好博士論文，需要打印博士論文（當時打印機非常少，好像在學校里只有部分老師才有），可導師卻不愿意讓他打印，希望他能夠延遲畢業。老師當然不干了，就和導師僵持著。雖然最終老師找了其他途徑來打印論文，也順利畢業啦，但當老師和我們講這件事時，我還能感到當時他是非常難過的。

作為研究生，無論是碩士研究生和博士研究生，都和導師有著微妙的關系。導師不僅是我們實驗的指導者，發工資的boss，更是掌握著我們能否順利畢業的裁決者。同時，作為研究生的第一要務，那就是順利畢業。

所以：

1，首先，要和導師保持友好的關系。至少要做到，導師安排的實驗等要及時完成。

2，其次，與導師相處時，不能太好說話。

不知道，你們有沒有注意到，無論是和導師或者其他上級相處時，往往是那些一開始就拼命干活的人挨批的次數更多。甚至，偶爾不出現在實驗室都會挨批。反而，那些剛開始就偶然去實驗室的人，導師往往比較寬容。

造成這種情況有兩個原因：

a.初始期望值過高。因為一開始非常積極的表現，讓老板的對你的期望值非常高，但是后來你卻不那么努力了，老板心里就會產生落差，認為你沒有在干活。

b.底線的不斷降低。當老板讓你晚上加班時，你接受了。后來，老板讓你周末必須加班，你雖然猶豫了一下，但還是接受了。后來，......你的底線在不斷降低著。這樣就很容易造成，當你和老板有矛盾時，除非你和老板產生大的沖突，否則很難得到解決，因為你總是那個接受的一方。

3，當導師的很多決定都和你的畢業相沖突時，那你就要考慮考慮要不要和老板一爭到底了。

但是同時，更要注重策略：

a.觀察老板的脾氣和做事的方式。

b.根據導師的特點，該裝弱者時裝弱者，該當強者時當強者。

c.尋求第三方的幫助，比如同一課題組的師兄師姐。

同時，也要做好最后什么都得不到的準備。你不能保證你得到的結果一定是好結果。

4，最后，如果結果是你平時的不作為造成的，那么你還有什么資格和導師爭論呢，更不用說一爭到底啦？

這類方法同樣適用于員工和老板的沖突。同時，工作只是我們生活的一部分。