體驗入
這兩天在康康店里，我有意觀察商店的幾位同事的工作表現，客觀地說，這四位女生都很敬業很投入，但由于入職時間不是太久和接受崗位技能培訓不夠，加上我們的客流量比較大，真為她們捏把汗，感覺她們比較吃力地在見招拆招，真的很辛苦。
找核心
我一直推崇的結果思維需要升級了。
轉身用
真心需要根據團隊里不同階段的員工來為他們制定適合的培訓計劃，讓每個人在工作中有的放矢，不做低效的程式化的培訓。
PS：我發現李娜和新來的小姚有很大潛力，經過專業的對她們有針對性的培訓，很快就能看到她們成長。
2017-08-17
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